¿Qué es lo que más te importa en el lugar de trabajo?

¿Qué es lo que más te importa en el lugar de trabajo?

¿Qué es lo que más te importa en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, depende principalmente de la capacidad laboral de cada uno. En el trabajo, debes prestar atención a la cortesía y aprender a comunicarte con diferentes personas. La comunicación es un curso obligatorio en el lugar de trabajo, y también es importante aprender a dejar de lado la presión laboral. que más le importa en el lugar de trabajo.

¿Qué es lo que más le importa en el lugar de trabajo 1?

Empleados de empresas privadas: espero que la gestión de la empresa esté más estandarizada

Qiao Yang trabaja en una empresa comercial Empresa privada, y la empresa no es grande, solo tiene treinta o cuarenta personas, pero la rentabilidad es considerable y puede generar ganancias de 20 a 30 millones de yuanes al año. Menos de tres años después de unirse a la empresa, Qiao Yang ya se convirtió en gerente de departamento y es gerente de nivel medio. Su salario anual superó los 100.000 yuanes ya en 2005.

"Estoy muy satisfecho con mi puesto y salario actuales. Mi único deseo para el Año Nuevo es que la empresa pueda mejorar su nivel de gestión". Qiao Yang dijo que debido a la pequeña escala de la empresa, Hay muchas deficiencias en el sistema de gestión, lo cual es un problema para él. Mi trabajo me ha traído muchos problemas.

"El desempeño de una gestión inadecuada tiene dos aspectos: por un lado, la división del trabajo no es clara, la evaluación del desempeño no es científica, las instrucciones no son fluidas, los empleados están acostumbrados a echarse la culpa a cada uno Otros, y la eficiencia del trabajo es baja. El resultado es que algunas personas están ocupadas todo el tiempo y otras están extremadamente inactivas, pero el nivel salarial es el mismo, lo que reduce en gran medida el entusiasmo laboral de los empleados y nos lo pone difícil. administrar", analizó Qiao Yang en detalle, "Por otro lado, debido a que es una empresa privada, el jefe tiene mucho poder y tiene la última palabra sobre todo. Algunos planes y planes simplemente se publican. sin discusión por parte de cuadros de nivel medio, lo que nos vuelve muy pasivos."

Qiao Yang. Dijo que esperaba que la empresa pudiera promover efectivamente la gestión institucionalizada en 2006, extraer más lecciones de la experiencia de gestión y de la gestión. modelos de grandes empresas, forman un buen mecanismo de incentivos y una cultura corporativa, y crean un buen ambiente de trabajo para los empleados.

Empleados de empresas extranjeras: espero que haya más espacio para el desarrollo personal

Daisy es una chica vivaz y alegre Después de graduarse, cambió cinco o seis trabajos seguidos y finalmente. Trabajó en el departamento de investigación y desarrollo de una empresa estadounidense de alta tecnología. El centro "instala" y es responsable del trabajo administrativo de la oficina. "Lo que más me atrae de esta empresa es el alto nivel de gestión corporativa. El sistema es muy fácil de usar pero estricto; la dotación de personal es razonable y las relaciones interpersonales son sencillas; el ambiente de trabajo es armonioso y el entorno de hardware es excelente", Daisy dicho.

Daisy dijo que aunque la empresa tiene muchas ventajas, todavía tiene un pequeño deseo en el nuevo año: espera tener un mayor espacio de desarrollo y canales de promoción más fluidos. "Las empresas extranjeras tienen una clara división del trabajo. Cada empleado sólo necesita hacer bien su propio trabajo. Con el tiempo, el trabajo inevitablemente se sentirá como una repetición mecánica y la sensación de satisfacción disminuirá. Espero que la empresa pueda ofrecer puestos de trabajo diversificados. oportunidades para que los empleados puedan obtener todos los beneficios." ”

Daisy dijo que, como administradora, es relativamente difícil conseguir un ascenso y un aumento salarial en una empresa que se centra en tecnología e I+D, por lo que Es más necesario que la empresa proporcione oportunidades de rotación para ayudar a comprender el negocio principal de la empresa. "Mi deseo es que mi salario aumente más de un 20% en 2006 y mi puesto sea ascendido a supervisor, pero todo esto debe basarse en el autodesarrollo.

Funcionarios: eso espero." el salario mejorará y la gestión será más flexible

Zhang Wei es un funcionario común y corriente en cierta agencia en Shanghai. Hablando de los temas que le preocupan en el Año Nuevo, dijo con mucha honestidad: "Espero que el salario sea más alto y el mecanismo de empleo más flexible.

Este es el segundo año de Zhang Wei como civil". servidor. Dijo que originalmente tuvo la oportunidad de incorporarse a una empresa extranjera, pero debido a la estabilidad de su trabajo, eligió funcionarios públicos. Inesperadamente, en comparación con sus compañeros que trabajan en la empresa, su salario es sólo la mitad o incluso menos que el de ellos. Una joven recibió un salario mensual de más de 6.000 yuanes cuando se unió a Shell por primera vez, sin contar las bonificaciones y las comisiones comerciales. También hay algunos estudiantes que trabajan como editores y reporteros en sitios web, periódicos y estaciones de televisión, ganando al menos entre cuatro y cinco mil yuanes al mes. Y soy muy inferior a mis antiguos compañeros de clase.

"He oído que las normas salariales de los funcionarios mejorarán aún más este año. Estoy muy contento."

"Otro problema es que el sistema de empleo de la agencia sigue siendo rígido. 'Un periódico, una taza de té 'El fenómeno no ha desaparecido. Para los jóvenes, su potencial personal no puede desarrollarse plenamente y su trabajo carece de vitalidad. Esperamos que esto cambie en el futuro". A partir del 1 de enero se aprobará oficialmente la "Ley de Función Pública". implementado, muchas cuestiones relativas a la gestión de los funcionarios públicos se han resuelto en forma de ley. Al respecto, Zhang Wei dijo que estaba muy contento. La legalización de la gestión de funcionarios públicos le hizo tener más confianza en esta profesión.

SOHO: Espero que la seguridad social mejore

Me convertí en SOHO justo después de graduarme de la Universidad Xixi. Trabajé en procesamiento de datos y nunca experimenté la sensación de trabajar de nueve a cinco. por un día. En este sentido, explicó que tiene un carácter relajado y no soporta ser controlado por otros, además, le gusta dormir hasta tarde, por lo que elegir SOHO fue una elección natural. Pero a medida que pasa el tiempo, poco a poco se van revelando varias carencias de SOHO:

Al ser un trabajo freelance, una serie de tareas desde contactar pedidos, negociar con clientes, firmar contratos hasta completar proyectos, cobrar pagos, etc. Todo lo hago yo solo y no hay nadie más con quien compartirlo. Si hay un trabajo que el cliente quiere con urgencia, hay que echarlo aunque no coma ni duerma; no tiene un empleador que lo ayude a pagar varios seguros sociales, por lo que se siente inseguro; su tiempo es demasiado flexible, el arreglo depende de usted, el tiempo se le escapará sin saberlo y la eficiencia en el trabajo no podrá ser mayor. garantizado; te quedas a puertas cerradas todos los días, y la mayor parte del tiempo sólo te comunicas contigo mismo a través de la computadora, y la soledad a menudo ataca...

“A medida que envejezco, la sensación de pánico en mi El corazón se vuelve cada vez más intenso”, dijo Xixi con franqueza. “A corto plazo, la presión proviene de si puedo ganar dinero para vivir este mes a largo plazo. También tenemos que considerar si nuestros recursos financieros futuros son estables y confiables; , etc., y también tenemos que preocuparnos de qué hacer si algún día enfermamos gravemente."

"Espero que en el nuevo año se mejore la política de seguridad social para los autónomos. Al mismo tiempo, también trabajaré duro para mejorar mis habilidades de gestión del tiempo. Después de haber acumulado suficientes fuerzas y fondos, quiero registrar un estudio, reclutar a algunas personas y trabajar duro", Xixi está lleno de anhelo por el futuro. .

Empleados de empresas privadas: participan en la construcción de sistemas de gestión

Los consultores profesionales de Hutton dijeron que problemas como el paternalismo grave y la falta de institucionalización son problemas comunes en muchas empresas privadas. Pero, por otro lado, las empresas privadas son la nueva fuerza para el futuro crecimiento económico de China y pueden proporcionar un mayor espacio para el desarrollo profesional. Si los empleados de las empresas privadas quieren desarrollarse, no deben confiar en que sus jefes tomen la iniciativa para mejorar los sistemas de la empresa, sino que deben fortalecer la comunicación con sus jefes, brindarles sugerencias y construir conjuntamente sistemas y modelos de gestión corporativa estandarizados. Pero si el jefe no tiene ningún conocimiento del sistema, el futuro de la empresa no será brillante, por lo que puedes considerar cambiar de trabajo.

Empleados de empresas extranjeras: no se obsesionen con el “complejo de empresas extranjeras”

El consultor profesional Dou Ji cree que las empresas extranjeras son un lugar ideal para muchos trabajadores, esperan algunas personas. aprender experiencia de gestión avanzada de empresas extranjeras. Algunos creen que pueden desempeñarse al máximo en el entorno de empresas extranjeras y otros creen que trabajar en empresas extranjeras es un desafío. Estas ideas afectan profundamente la orientación profesional de los profesionales. Sin embargo, al elegir una carrera, lo primero que hay que elegir es la carrera en sí, seguida del entorno laboral.

Las empresas extranjeras tienen una gestión estandarizada, pero una división del trabajo demasiado clara a menudo conduce a un espacio insuficiente para el desarrollo personal. Éste es el problema que encontró Daisy. Daisy también podría ir a una pequeña y mediana empresa para perfeccionar sus habilidades multifacéticas y luego regresar a una empresa extranjera.

Funcionarios públicos: también es necesaria una planificación profesional

Los consultores profesionales creen que la confusión de Zhang Wei es universal. El salario de los funcionarios públicos se sitúa sólo en el nivel medio de la sociedad y todavía existen diferencias en el trato a las diferentes unidades, lo que no es "uniforme en todo el país". Además, la reforma del sistema de la función pública aún está en marcha y los requisitos profesionales de las personas no están claros, lo que ha provocado cierta confusión entre los funcionarios públicos.

Los expertos creen que los funcionarios públicos también deben hacer planes de carrera personales, determinar objetivos profesionales y elegir puestos que se adapten a ellos en función de sus intereses, personalidad y capacidades. Tras la promulgación de la Ley de Función Pública, los funcionarios dejarán de ser "cuencos de arroz de hierro" y los que fracasen serán despedidos. Por otro lado, también aumentará la competitividad y vitalidad de la profesión, haciéndola más atractiva para los destacados; prendas.

SOHO: recarga energías en cualquier momento y fortalece la autodisciplina

El consultor de carrera Hedun cree que, de hecho, la libertad de SOHO es solo formal sin un gran árbol como la unidad de trabajo. Disfruta de la sombra, tienes que afrontar riesgos profesionales tú mismo. Los autónomos tienen que recargarse en todo momento, de lo contrario algún día serán eliminados por la sociedad y se convertirán en auténticos vagabundos sin trabajo.

Si su empleador no le paga regularmente varios seguros sociales, debería prestar más atención a este aspecto e intentar contratar tantos seguros comerciales como sea posible.

Además, un autónomo debe ser una persona muy bien planificada que sepa mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida. Necesita entender un estilo de vida científico y saludable más que los trabajadores de oficina comunes. Las personas son animales sociales y necesitan comunicación y cuidados. Las personas que quieren trabajar en SOHO no sólo deben fortalecer su autodisciplina en el trabajo, sino también salir más y tener más contacto con amigos y el mundo exterior. ¿Qué es lo que más te importa en el lugar de trabajo 2?

En el lugar de trabajo, necesitamos mantener una cierta cantidad de recarga en cada etapa, pero a menudo muchas personas en el lugar de trabajo no prestan atención a las señales que Necesitan recargar energías. Cuando se dan cuenta, suele ser demasiado tarde. Entonces, ¿cuáles son las señales de carga para las personas en el lugar de trabajo?

Caso: Después de graduarse de la escuela secundaria, Zhang Bing se unió a una empresa de productos para el cuidado de la salud como vendedor. Al principio, ganó clientes con sus habilidades de ventas y su diligencia. Después de trabajar durante dos años, rápidamente se hizo famoso. Después de ser ascendido a supervisor, trabajó duro. Después de dos años, fue ascendido a gerente de ventas y comenzó a sentirse satisfecho. Pero al cabo de medio año, cuando su desempeño aún era mediocre, la empresa contrató a un director de ventas externo para gestionar integralmente el departamento. Este director era un estudiante de maestría con muchos años de experiencia en gestión. Aunque la posición de Zhang Bing no ha cambiado, sus derechos obviamente se han debilitado. Solo entonces Zhang Bing se dio cuenta de que no era que a la empresa no le estuviera yendo bien, sino que su capacidad ya no era capaz de gestionar una gran parte de la empresa. Cuando se dio cuenta de este problema, rápidamente recargó la suya. pilas y amplió su educación.

De los casos anteriores, podemos ver que en realidad hay algunas señales en el lugar de trabajo que recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que necesitan recargar energías. Entonces, ¿qué señales hay que les recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que necesitan recargarse? para recargar?

Señal 1: Sentir que tu carrera es aburrida

En el entorno laboral altamente competitivo actual, es difícil encontrar un trabajo más adecuado, y es aún más difícil encontrar trabajo. que te guste Es aún más difícil. Todo lo que podemos hacer es "hacer lo que hacemos y amar lo que hacemos" y tratar de lograr la armonía entre ganarnos la vida y perseguir la vida. De lo contrario, tener grandes ambiciones pero bajas intenciones puede retrasar nuestras vidas. Si desea desarrollarse aún más en una industria, la carga es una forma esencial. De lo contrario, mientras otros están dando grandes pasos, los que están estancados serán "devaluados".

Si siente que su trabajo actual es aburrido pero aún no ha podido encontrar una dirección adecuada, primero puede hacer más planes, aprovechar la oportunidad para recargar energías para enriquecerse y, al final, al mismo tiempo aumente el “contenido de oro” de su desarrollo futuro.

Señal 2: Los "ovnis" aparecen en el trabajo

En la era de la información, el conocimiento se está expandiendo exponencialmente. La información que acabas de dominar puede quedar obsoleta en dos días. Si no actualiza sus conocimientos de manera oportuna, será fácilmente eliminado. ¿Se siente a menudo avergonzado o nervioso por la aparición de "ovnis" en el trabajo? Es hora de reponer energías con el aprendizaje. Especialmente en el contexto del aprendizaje permanente, la idea de encontrar un trabajo y establecerse de una vez por todas ya no es apropiada.

La recarga en el trabajo es una buena forma de evitar la "devaluación" de los talentos. Para evitar la devaluación, es necesario recargarse constantemente. El aprendizaje es interminable y debemos establecer el concepto de aprendizaje permanente. Como siempre dicen: nunca podrás descansar, de lo contrario, nunca descansarás.

Señal 3: En un período de estancamiento profesional

Las personas tendrán el llamado período de "estancamiento" en una determinada etapa de su carrera: siempre están haciendo lo que han hecho antes, repitiendo Hay demasiada innovación, o es difícil lograr un mayor impacto en la empresa... Estas situaciones son una señal, y una vez que ocurren, significa que necesitas recargar energías.

No hay que entrar en pánico cuando llegue el período de estancamiento. Lo importante es corregir tu mentalidad y convertir el proceso profesional en un proceso interminable de aprendizaje y mejora. Golpear a ciegas con fuerza no significa necesariamente golpear con valentía. A veces se retira el puño para acumular más poder y esperar otro golpe.

Señal 4: La trayectoria profesional es demasiado fluida

Totalmente calificado para el trabajo, el líder también se lo toma en serio y el trabajo transcurre sin problemas... Esta situación parece ser la mejor en este momento, pero es miope e imprudente contentarse con el status quo y renunciar a la oportunidad de aprender y mejorar.

La tendencia general del desarrollo del talento en la era de la economía del conocimiento es convertir talentos de un solo tipo en "talentos complejos". Implementar reservas de habilidades para “preservar” el valor es clave. Tener más habilidades no abruma a los demás, y no debería haber conflicto entre "cargar" y "dedicación". Encontrar oportunidades para "recargar" mientras completas bien tu trabajo es precisamente estar mejor "dedicado".

Señal 5: Prepárate antes de querer cambiar de trabajo

La internacionalización de las empresas locales y la localización de las internacionales han permitido a quienes tienen "una especialidad, muchos talentos" y Con dominio de un idioma extranjero, se prefieren los talentos extrovertidos que estén familiarizados con las reglas comerciales internacionales. Por lo tanto, la recarga oportuna para aumentar el capital para proyectos profesionales debe estar estrechamente vinculada con la propia planificación profesional para aplicar lo que se ha aprendido.