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¿Cuáles son las características de la contratación fraudulenta en empresas? ¿Cómo prevenirlo?

No sumaré el recuento de palabras

Juego de tres piezas del mentiroso

1 Costo de la ropa

2 Tarifa del examen físico

3 Depósito

Mientras ocurra la situación anterior, difícilmente podrá escapar.

Estaré encantado de responder a tus preguntas. ¡Mi opinión personal es la siguiente!

El primer nivel es la empresa estafadora más común. Ni siquiera a simple vista puede encontrarlo y la información de reclutamiento se amplía falsamente. Por ejemplo, las empresas organizadas por MLM le presentarán. Tiene muchas empresas con muchos beneficios, pero lo único que le muestra es información de contratación y presentaciones de empresas unilaterales y falsas. Puedes ganar un salario alto de 10.000 o cientos de miles al mes en esta empresa, pero no puedes resistir la tentación. Poco a poco, métete en la trampa y, al principio, te dejan probar el dulzor primero. En el primer mes, fácilmente te dieron más de 10.000 yuanes, pero no hiciste nada y pensaste que estaba bien. A continuación, le dirán que se una como miembro o que presente a amigos, familiares y amigos para que se conviertan en accionistas. Obtendrás un salario más alto, pero las cuotas tampoco serán baratas. Pagar salarios en el primer trimestre, ¡esta es la empresa estafadora más simple! Si solicita cuotas de membresía o atrae a personas para que compren acciones, es una estafa similar. Si te encuentras con este tipo, abandona lo antes posible o elige llamar a la policía. Para evitar que más personas sean engañadas.

La segunda categoría es que puede encontrar perfiles de empresas y calificaciones de empresas en línea. Este tipo de empresa de servicios laborales que trabaja en el extranjero primero lo capacitará durante medio año o tres meses, luego aprenderá el idioma básico de la vida diaria en el extranjero en casa y luego le pedirá que pague una tarifa laboral, que generalmente es de decenas de miles. o mejor. Mienten sobre lo altos que son los salarios y las prestaciones en el extranjero. Cuando pagas la tarifa. Cuando fui a trabajar para una empresa extranjera, descubrí que el salario no era tan alto como esperaba, el ambiente no era tan bueno y los beneficios no eran tan buenos. Este tipo de empresas fraudulentas se encuentran en una situación en la que la ley queda al margen. Si te encuentras con una persona así, debes consultar los comentarios de los internautas en línea. Consulta en línea sobre los salarios y beneficios de los puestos en tu país. Esto reducirá la posibilidad de ser estafado.

El tercer tipo de empresa fraudulenta es ilegal. Te engañan para que te unas a su empresa y luego restringen tu libertad personal. Es una empresa negra. Este tipo de personas son perezosas y fáciles de engañar. Sólo trabajando duro se puede ganar algo. Si encuentra esto, llame a la policía. Si leíste correctamente, sal inmediatamente.

El cuarto tipo de empresa fraudulenta es una empresa que es sólo una actividad secundaria y tiene calificaciones de empresa. Existen muchas empresas de subcontratación de despacho de mano de obra de este tipo y existen condiciones adicionales para la contratación. O se le descontará dinero. Si se encuentra con este tipo de empresas, pregunte si existen condiciones adicionales a la hora de buscar trabajo. Si es así, ¡no entres!

Primero, fraude laboral

El graduado Zhu vio un anuncio: la empresa A actúa plenamente como un servicio intermediario para técnicos, gerentes, vendedores y otras ocupaciones. Entonces pedí consejo y la respuesta que obtuve fue: "Ven aquí, tenemos todo tipo de trabajos". Después de que Zhu fue a la Compañía A y pagó 400 yuanes, el jefe de la Compañía A le escribió una nota escrita a mano: "Gerente". Wang, tengo a Zhu de su empresa B, por favor ayúdeme a conseguir un puesto directivo". Zhu corrió a la empresa B y el jefe de la empresa le dijo: "Pague un depósito de 300 yuanes y yo me encargaré de que trabaje. ." Así que volvió a pagar el dinero. Instándolo a ponerse a trabajar lo antes posible. El jefe de la Compañía B tomó el dinero y escribió una nota: "Le recomiendo solemnemente a la Compañía C". Más tarde, la Compañía C le presentó a la Compañía D después de cobrarle unos cientos de yuanes. Al final, la empresa D también recogió el dinero. Zhu experimentó personalmente este tipo de "recomendación mutua" de "desplume de ganso", y finalmente recobró el sentido y pidió un reembolso. Como resultado, sólo unas pocas empresas se culpaban entre sí por incumplimiento de contrato.

Sugerencia: Si estás buscando trabajo a través de una agencia de empleo, asegúrate de averiguar si es legal o ilegal. Las agencias de empleo formales tienen calificaciones comerciales legales, una gestión gubernamental estricta y se deben emitir facturas válidas para los honorarios. Si encuentra una agencia de empleo sin licencia o con licencias incompletas, debe informarlo de inmediato al departamento de trabajo correspondiente o al departamento de seguridad pública. El departamento de trabajo puede imponer sanciones de acuerdo con las regulaciones administrativas pertinentes, y las tarifas cobradas por la agencia de empleo pueden ser. reembolsado a usted. Si una agencia de empleo publica información de contratación falsa (publicidad) y los beneficios y remuneraciones enumerados en la información son seriamente inconsistentes con la situación real, el solicitante de empleo debe informarlo al departamento de trabajo y solicitar una investigación y un castigo. El departamento de trabajo puede imponer sanciones a las agencias de empleo de acuerdo con las regulaciones administrativas pertinentes, y se reembolsarán las tarifas correspondientes cobradas por la agencia de empleo. Las pérdidas de los solicitantes de empleo deben compensarse de conformidad con las normas pertinentes.

2. Tipos de estafas de MLM

Xiao Wang, un graduado en informática de cierta universidad, envió información de reclutamiento a varios sitios web de talentos importantes. Pronto, una empresa de electrónica de Guangzhou lo llamó y le dijo que su situación cumplía con los requisitos de contratación de la empresa y que querían saber más sobre Xiao Wang. Durante la conversación de casi media hora, la otra parte afirmó repetidamente que las condiciones de Xiao Wang cumplían con los requisitos laborales y prometió un salario mensual de 3.000 yuanes. La llamada finalizó y la otra parte abandonó el sitio web de la empresa. Después de colgar el teléfono, Xiao Wang inmediatamente navegó por el sitio web de la empresa y descubrió que la empresa vende accesorios de computadora. Xiao Wang está bastante satisfecho con esto. Tres días después, tomó la iniciativa de llamar a la empresa y la otra parte le pidió a Xiao Wang que se registrara en Guangzhou dentro de una semana. Justo la noche antes de abordar el tren, Xiao Wang sin darse cuenta buscó un mensaje en Internet: "Después de que un graduado solicitó un trabajo en una empresa de electrónica en Guangzhou, el personal de la empresa lo colocó en una cabaña cerrada y lo obligó a aceptar otras Conocimiento de MLM, el graduado rompió el cristal antes de escapar". Posteriormente, Xiao Wang Duofang se enteró de que la empresa que lo contrató era una empresa de MLM.

Sugerencia: cuando reciba un aviso de entrevista de una empresa con la que no está familiarizado o no ha enviado un currículum, primero debe verificar con los departamentos pertinentes y verificar la verdadera situación de la empresa antes de postularse. la entrevista. Por ejemplo, si una organización publica el mismo anuncio durante mucho tiempo, significa que la organización puede tener ciertos problemas en el empleo. La mayoría de las empresas de MLM contratan en nombre de empresas de alta tecnología y del grupo, con buena remuneración y salario mensual alto, y están ansiosas por reclutar personas. Esté atento, no sea demasiado crédulo y mantenga un sentido común básico y una conciencia de precaución.

Tres: Capacitación para estafadores

Gu, un graduado universitario, recibió un mensaje de texto diciendo que una compañía de seguros había reclutado recientemente a un grupo de vendedores. Gu solicitó el trabajo según la dirección de la empresa que figura en el mensaje de texto. Después de la entrevista, el personal informó a Gu que había sido admitido y que debía pagar una "tarifa de capacitación empresarial" de 2.000 yuanes. También dijo que si al negocio le va bien en el futuro, la tarifa de formación se puede reembolsar en su totalidad. Gu Xin pensó que era cierto, por lo que puso el dinero en la llamada "cuenta de la empresa". Como resultado, pasó una semana y la empresa no le avisó para ir a trabajar. Cuando Gu volvió a ir a la empresa para hacer una consulta, el edificio ya estaba vacío.

Sugerencia: Si el empleador cobra honorarios de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad, etc. Como condición para el empleo, su comportamiento violó las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. Los solicitantes de empleo pueden informar de inmediato al departamento de trabajo y solicitar una investigación y un reembolso.

No es difícil ver en los casos anteriores que la mayoría de las víctimas fueron engañadas debido a la codicia y la credulidad, lo que resultó en la pérdida del sentido común básico y la conciencia de prevención. Si tiene cierta conciencia de prevención y conocimientos jurídicos básicos, e identifica cuidadosamente el reclutamiento genuino y falso, puede utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos cuando encuentre una infracción. Creo que por muy sofisticados que sean los métodos de fraude, no pueden engañarte. Así que espero que todos puedan tomar esto como una advertencia y deseo que todos los amigos graduados puedan encontrar trabajos satisfactorios.

Mi sugerencia personal es que al recibir una invitación para una entrevista, primero verifiques las calificaciones de la empresa en línea. Ahora se puede encontrar información para casi todas las empresas. Si se trata de una empresa fraudulenta, una búsqueda en Internet mostrará muchas noticias relevantes y podrá detectarlas de inmediato.

¡Estaré encantado de responder a tus preguntas!

Hoy en día, las comunicaciones y las redes están muy desarrolladas y constantemente se prohíben diversas estafas. ¿Cuáles son las características de la contratación corporativa fraudulenta? ¿Cómo se puede prevenir? Basándose en algunas de sus experiencias personales, Huanzi quisiera compartir con ustedes:

Hoy en día, la contratación de empresas fraudulentas tiene las siguientes características.

En primer lugar, la forma de fraude ha cambiado: antes las propias víctimas eran engañadas, pero ahora son las empresas fraudulentas las que toman la iniciativa de promover directamente la información fraudulenta.

2. El contenido promocional es tentador: a menudo el contenido promocional dice: Quédese en casa, gane 1.000 yuanes al día, invierta menos y obtenga altos rendimientos, lo cual es propaganda seductora y falsa.

¿Cómo prevenimos el fraude?

Sabemos que el fraude está cada vez más extendido y ya no nos preocupa tanto el fraude cuando hacemos estas cosas:

1. la policía para recordarle las órdenes fraudulentas. Esté extremadamente atento para no soltar esta cuerda apretada. No se deje engañar por la falsa propaganda sobre altas ganancias y no pierda mucho por poco.

2. Estamos familiarizados con WeChat móvil y los sitios web de redes informáticas y los utilizamos con frecuencia. No podemos hacer clic fácilmente en algunos códigos QR, enlaces emergentes y otra información.

Suelen ser virus troyanos que comprometen nuestra propia información bancaria y tienen más probabilidades de causar daños financieros.

3. Esté muy atento cuando encuentre signos de fraude, no se inmute, guarde las pruebas, llame a la policía lo antes posible y no se deje engañar por los demás. Ésta es una responsabilidad social que todo ciudadano debería asumir. Todos tienen el deber de prevenir el fraude.

En definitiva, debemos tener los pies en la tierra en lo que hacemos habitualmente. No debemos pensar en conseguir algo a cambio de nada, ¡y no debemos dejarnos engañar fácilmente! ¡Espero que mi respuesta te sea útil!

Los primeros estafadores utilizaban trabajos bien remunerados y comodidad como cebo para engañarlo y hacerle pagar depósitos, tarifas de ropa y otros gastos incidentales. Hoy en día, los estafadores utilizan los salarios altos como cebo y nunca le cobrarán ninguna tarifa. Primero le dejan trabajar y luego continúan retrasando los salarios por varias razones. Cuando no puedas persistir, el mentiroso triunfará. Este tipo de fraude ocurre principalmente en algunas industrias de subcontratación, despacho de mano de obra, etc. De todos modos, depende de cuánto dure el reclutamiento y cómo analizar. Haz más preguntas.