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La licencia por maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), y recibirás maternidad prestación. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en pocas palabras:
1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es más alto que el salario de maternidad. subsidio, basta con pagarle a la empleada el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.
2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.
En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado.
Una de ellas es presentar una queja ante la autoridad empresarial o el departamento de inspección laboral. (Las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" estipulan: "Cuando se infringen los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento superior de la unidad o el departamento de trabajo local o del condado de conformidad con con las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado. El departamento que acepta quejas. Se tomará una decisión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la queja. Si una empleada no está satisfecha con la decisión, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión " )
El segundo es presentar una demanda ante el tribunal laboral. El Comité de Arbitraje de Controversias solicita el arbitraje. Cabe señalar que deberá ser dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
En tercer lugar, si no está satisfecho con la decisión del departamento administrativo laboral o el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.