¿El índice de deducción para los fondos de educación de los empleados es 2,5 u 8?

El índice de deducción para los fondos de educación de los empleados se ajusta de 2,5 a 8. Los detalles son los siguientes:

1. El retiro y el uso de los fondos de educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". Las empresas (incluidas las constructoras) cuyos fondos para la educación de los empleados provienen de unidades unificadas y una contabilidad unificada pueden controlar los gastos dentro del rango del 2,5 al 5% del salario total e incluirlos directamente en los costos de producción (tarifas de circulación). Si hay deficiencia, la parte deficiente, que pertenece a los gastos de capacitación técnica de la empresa para desarrollar nuevas tecnologías e investigar nuevos productos, podrá incluirse directamente en el costo, la parte insuficiente, que pertenece a otros gastos de capacitación de los empleados; todavía se contabilizarán como gastos en las ganancias retenidas de la empresa después de impuestos.

2. Las tarifas de educación amateur para empleados incluidas en los fondos sindicales todavía se utilizan para la educación amateur de empleados. Los sindicatos de base generalmente pueden incluir el 25% de sus fondos retenidos (60% de los fondos sindicales asignados administrativamente) en el presupuesto sindical para su control y uso.

Retiro y uso de fondos para la educación de los empleados:

1. Los fondos relacionados con la educación de los empleados que originalmente se estipularon que se proporcionarían mediante costos empresariales o gastos no operativos se cambiarán a dentro del rango del 2 o 5% del salario total Los gastos, distintos de los gastos de funcionamiento, ya no se enumeran. Los fondos para la educación de los empleados proporcionados por las unidades de construcción de capital se gastarán en inversiones de construcción de capital.

2. Los fondos para la educación de los empleados se refieren a un gasto que se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir una remuneración laboral y disfrutar del bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, para lo cual se requiere una cierta cantidad de financiación para la educación. En la actualidad, el Estado estipula que las unidades pueden retirar los fondos para educación de los empleados basándose en el 1,5% del salario total e incluirlos en las tarifas de gestión empresarial. Los fondos para educación de los empleados retirados también son un pasivo corriente de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "otras cuentas por pagar"

En resumen, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa se deducirán si no exceden el 2,5 del salario total y salarios.

Base jurídica:

Artículo 42 del "Reglamento para la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"

Excepto para las entidades financieras y autoridades tributarias del Consejo de Estado A menos que se disponga lo contrario, se permitirá que los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa se deduzcan si no exceden el 2,5 del total de sueldos y salarios; el exceso se podrá trasladar para deducción; ejercicios fiscales posteriores.