¿Qué significa la tarifa de bienestar de los empleados del 14%?

El 14% de los gastos de bienestar de los empleados significa: se permiten deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.

Al calcular la renta imponible, las empresas pueden deducir las cuotas de bienestar de los empleados como gastos, pero existen ciertas restricciones sobre el monto de esta deducción. En concreto, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa pueden deducirse antes de impuestos sólo si no superan el 14 por ciento del total de sueldos y salarios. Esto significa que si los gastos de bienestar de los empleados de la empresa superan este ratio, el exceso no será deducible a la hora de calcular el Impuesto sobre Sociedades. Esta disposición tiene como objetivo alentar a las empresas a ofrecer beneficios a los empleados y al mismo tiempo garantizar la equidad de las políticas fiscales.

Tratamiento fiscal de las tarifas de bienestar de los empleados:

1. La definición de tarifas de bienestar de los empleados: se refiere a diversos beneficios no monetarios que las empresas brindan a los empleados para mejorar la calidad de vida. de los empleados;

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2. Estándares de deducción antes de impuestos: las tarifas de bienestar de los empleados dentro del 14% del total de sueldos y salarios se pueden deducir al calcular los ingresos imponibles. Tratamiento de la porción excedente: más del 14% no se deducirá antes de impuestos y se incluirá en las pérdidas y ganancias corrientes;

4. Gastos de bienestar: generalmente incluyen las actividades médicas, culturales y deportivas de los empleados. gastos de educación de los empleados, etc.;

5. Tratamiento contable: Las tarifas de bienestar de los empleados deben contabilizarse por separado en la contabilidad corporativa para que puedan deducirse correctamente durante las declaraciones de impuestos.

En resumen, cuando una empresa calcula su renta imponible, los gastos de bienestar de los empleados pueden utilizarse como partida de deducción antes de impuestos, pero se limita a la parte que no supera el 14% del salario total. y salarios, y el exceso no se puede deducir. Esta política no solo alienta a las empresas a brindar beneficios a los empleados, sino que también garantiza la equidad del sistema tributario, asegurando que las empresas deben cumplir con ciertas restricciones mientras disfrutan de beneficios fiscales.

Base jurídica:

"Reglamento para la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"

Artículo 40

Empresas Se permite deducir los gastos en bienestar de los empleados que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.