¿Qué tal Shenzhen Futian Deshiba? ¿Es una buena empresa? ¿Tratar a los empleados de acuerdo con las leyes laborales?

Desburg International Club está ubicado en el número 1021, Xiangqiao Road, distrito de Futian, Shenzhen, China. Está ubicado entre el principal distrito comercial y la zona residencial de alto nivel, junto al pintoresco lago Mixiang, con un hermoso entorno natural y transporte conveniente. Se trata de Shenzhen Hongzhong Zhuojun Investment Co., Ltd., con una inversión de 654,38+5 mil millones de yuanes. Tiene la mayor escala, las mejores instalaciones, las funciones más completas y una decoración lujosa.

El Desburg International Club es el primer club en China que integra SPA, hidroterapia, golf, tenis, catering, habitaciones, bares, salones de belleza y fitness. Refleja plenamente su amplitud, ocio, deportividad y entretenimiento. Con una superficie total de 60.000 metros cuadrados, el edificio principal es un castillo de ocho pisos de estilo europeo. El estilo general es noble, elegante y magnífico. En este exclusivo espacio de ocio de moda, Desburg International Club se adhiere al esplendor europeo con elementos modernos, interpreta un nuevo concepto de entretenimiento, ocio y deportes que presta igual atención a la elegancia y la pasión, y crea un hotel noble con encanto oriental y gusto internacional. .Experiencia que presenta plenamente el exquisito estilo de vida de las tendencias de moda de alta gama del mundo.

Texaco International Club se adhiere a la filosofía empresarial de "estandarización, integridad y trascendencia", toma como propósito "la satisfacción del cliente es nuestra mayor responsabilidad" y se adhiere a un enfoque integral, multifuncional, y un modelo de negocio de alto nivel Basado en el modelo internacional de gestión de hoteles súper cinco estrellas, estamos comprometidos a construir un club de negocios internacional de alto nivel único en China e incluso en el mundo, y a crear un hogar cálido y feliz para nuestros clientes. .

Beneficios:

1. Existe un sistema salarial y de seguro completo.

2. Proporcionar bonificación de asistencia completa, subsidio por alta temperatura, subsidio de antigüedad y otras asignaciones y salarios; emitir doble salario de fin de año o bonificación de fin de año de acuerdo con el desempeño de la empresa.

3. Los empleados pueden disfrutar de vacaciones remuneradas, como los días festivos nacionales y las vacaciones anuales.

4. La empresa proporciona comidas, salud y nutrición gratuitas a los empleados.

5. La empresa proporciona alojamiento gratuito e instalaciones completas a sus empleados.

6. La empresa proporciona ropa de trabajo y material de protección laboral de forma gratuita.

7. La empresa proporciona a los empleados instalaciones de entretenimiento gratuitas y organiza diversas actividades para enriquecer su tiempo libre.

8. La empresa lleva a cabo capacitación integral y de múltiples niveles para los empleados, les brinda capacitación profesional en el trabajo y planificación de carreras, y se esfuerza por construir una empresa de aprendizaje.

9. La empresa alienta a los empleados a obtener calificaciones de transferencia de hogares de Shenzhen a través de sus propios esfuerzos y da prioridad a aquellos que cumplen con las condiciones para manejar los procedimientos relevantes.

10. La empresa cuenta con un mecanismo de incentivos de promoción riguroso y científico, se adhiere al principio de equidad y justicia, da prioridad a la selección interna y brinda a cada empleado una buena plataforma profesional y un amplio espacio de desarrollo.