¿Qué tal Shenzhen Futian Deshiba? ¿Es una buena empresa? ¿Tratar a los empleados de acuerdo con las leyes laborales?
El Desburg International Club es el primer club en China que integra SPA, hidroterapia, golf, tenis, catering, habitaciones, bares, salones de belleza y fitness. Refleja plenamente su amplitud, ocio, deportividad y entretenimiento. Con una superficie total de 60.000 metros cuadrados, el edificio principal es un castillo de ocho pisos de estilo europeo. El estilo general es noble, elegante y magnífico. En este exclusivo espacio de ocio de moda, Desburg International Club se adhiere al esplendor europeo con elementos modernos, interpreta un nuevo concepto de entretenimiento, ocio y deportes que presta igual atención a la elegancia y la pasión, y crea un hotel noble con encanto oriental y gusto internacional. .Experiencia que presenta plenamente el exquisito estilo de vida de las tendencias de moda de alta gama del mundo.
Texaco International Club se adhiere a la filosofía empresarial de "estandarización, integridad y trascendencia", toma como propósito "la satisfacción del cliente es nuestra mayor responsabilidad" y se adhiere a un enfoque integral, multifuncional, y un modelo de negocio de alto nivel Basado en el modelo internacional de gestión de hoteles súper cinco estrellas, estamos comprometidos a construir un club de negocios internacional de alto nivel único en China e incluso en el mundo, y a crear un hogar cálido y feliz para nuestros clientes. .
Beneficios:
1. Existe un sistema salarial y de seguro completo.
2. Proporcionar bonificación de asistencia completa, subsidio por alta temperatura, subsidio de antigüedad y otras asignaciones y salarios; emitir doble salario de fin de año o bonificación de fin de año de acuerdo con el desempeño de la empresa.
3. Los empleados pueden disfrutar de vacaciones remuneradas, como los días festivos nacionales y las vacaciones anuales.
4. La empresa proporciona comidas, salud y nutrición gratuitas a los empleados.
5. La empresa proporciona alojamiento gratuito e instalaciones completas a sus empleados.
6. La empresa proporciona ropa de trabajo y material de protección laboral de forma gratuita.
7. La empresa proporciona a los empleados instalaciones de entretenimiento gratuitas y organiza diversas actividades para enriquecer su tiempo libre.
8. La empresa lleva a cabo capacitación integral y de múltiples niveles para los empleados, les brinda capacitación profesional en el trabajo y planificación de carreras, y se esfuerza por construir una empresa de aprendizaje.
9. La empresa alienta a los empleados a obtener calificaciones de transferencia de hogares de Shenzhen a través de sus propios esfuerzos y da prioridad a aquellos que cumplen con las condiciones para manejar los procedimientos relevantes.
10. La empresa cuenta con un mecanismo de incentivos de promoción riguroso y científico, se adhiere al principio de equidad y justicia, da prioridad a la selección interna y brinda a cada empleado una buena plataforma profesional y un amplio espacio de desarrollo.