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Esta empresa de Wuhan exige a sus empleados que envíen capturas de pantalla de los niveles de batería de sus teléfonos móviles después de salir del trabajo, lo que viola los derechos de personalidad de sus empleados, es decir, su derecho a la privacidad. La Ley de Derechos Personales estipula claramente que, según el artículo 1032 del Código Civil, el derecho a la privacidad es un derecho que disfruta toda persona física. Ninguna organización o individuo puede invadir los derechos de privacidad de otros espiando, acosando, exponiendo o haciendo público. La privacidad es el espacio privado, las actividades privadas y la información privada con la que las personas naturales viven en paz y no quieren ser conocidas por otros. El artículo 1033 del Código Civil estipula que solicitar el consentimiento del titular del derecho no constituye una infracción del derecho a la privacidad.

En cuanto al derecho a la privacidad, aunque el Código Civil estipula claramente que ninguna unidad, organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc. , está estipulado en el artículo 1033 del Código Civil, salvo disposición legal en contrario o acuerdo explícito del titular del derecho. ¿Qué significa este pasaje? Por ejemplo, si reviso tu teléfono móvil sin tu consentimiento, es una invasión a tu privacidad. Lo revisé con tu consentimiento.

La razón es sencilla. Cuando trabajaba para una empresa de comunicaciones, la empresa tenía que localizar y rastrear el teléfono móvil de cada empleado. Esto definitivamente era una invasión de la privacidad personal de los ciudadanos, pero la empresa firmaba un acuerdo con usted de antemano, lo que significa que usted voluntariamente. aceptó el uso de su teléfono móvil por parte de la empresa para el posicionamiento en tiempo real. Entonces, después de firmar este acuerdo, el comportamiento de la empresa de localizar el paradero de mi teléfono móvil no constituye una invasión a la privacidad.

En aquel momento trabajábamos en una empresa de comunicaciones y teníamos que hacer mantenimiento de líneas en el exterior y viajar a todas partes. La empresa teme que seamos vagos, por lo que todo empleado que se incorpore a la empresa debe firmar dicho acuerdo. Si no firma este acuerdo, será despedido de la empresa. Esto no es negociable. Después de firmar el acuerdo, ¿adónde ibas todos los días? ¿Qué haces todos los días? No hay ninguna privacidad, excepto poder pasar varias veces por delante de la empresa de baños públicos.

Pongamos como ejemplo el caso de esta empresa de Wuhan. Si pide a sus empleados que envíen capturas de pantalla de los niveles de batería de sus teléfonos móviles, definitivamente celebrará una pequeña reunión con antelación para pedir su aprobación. Si no está de acuerdo, los líderes de la empresa lo despedirán o lo avergonzarán. De esta forma, entre la privacidad y el trabajo, los empleados sólo pueden renunciar a la privacidad y elegir el trabajo.

En este caso, la empresa ha obtenido el consentimiento del empleado, por lo que la empresa no viola la ley y no hay ningún problema de violación de la privacidad.

Análisis del problema

1. ¿Qué leyes relevantes están involucradas?

La situación de la empresa de Wuhan involucra principalmente lo dispuesto en el artículo 1032 del Código Civil sobre la privacidad de las personas físicas, y el artículo 1033 del Código Civil estipula que si la empresa requiere el envío de datos de teléfonos móviles Después de obtener el consentimiento del empleado, captura de pantalla, entonces esto no es ilegal.

En segundo lugar, el derecho a la privacidad

1. El derecho a ocultar la propia privacidad a los demás, pero no incluye actos ilegales, siempre que sea razonable y legal.

2. El derecho a utilizar activamente la privacidad personal para satisfacer necesidades espirituales y materiales, pero no sobre la base de dañar los intereses de otros. Por ejemplo, hace algún tiempo, un hombre robó la ropa interior de una niña y luego fue a su casa e hizo eso, lo cual no estaba dentro del alcance de esta cláusula.

3. Tienes derecho a controlar tu propia privacidad, siempre que no atente contra el orden público y las buenas costumbres. En otras palabras, aunque tengas tu propia privacidad, no puedes hacer cosas malas.

En tercer lugar, operar legalmente

Cuando se trata de infringir la privacidad personal de los empleados, muchas empresas firmarán acuerdos relevantes con los empleados por adelantado, permitiéndoles renunciar a su privacidad y contarle a un historia verdadera. Solía ​​​​trabajar para una empresa de comunicaciones y la empresa necesitaba rastrear y localizar mi teléfono celular. Cuando me uní a la empresa, firmé un acuerdo en el que se establecía que aceptaba voluntariamente ser posicionado por la empresa. De esta manera la empresa no invadirá mi privacidad. La empresa lo hace obteniendo el consentimiento de la persona física o de su tutor de conformidad con el artículo 1033 del Código Civil.

Esta empresa de Wuhan exige a sus empleados que envíen capturas de pantalla de los niveles de batería del teléfono móvil al salir del trabajo. Sin el consentimiento del empleado, se viola el artículo 1032 del Código Civil relativo a la privacidad de las personas físicas. Si esta empresa de Wuhan envía voluntariamente capturas de pantalla de los niveles de batería de los teléfonos móviles con el consentimiento previo de sus empleados, según el artículo 1033 del Código Civil, no constituirá una infracción de la privacidad con el consentimiento de una persona física o tutor.