Cultura corporativa de Zhejiang Wanma Cable Co., Ltd.
Misión corporativa: Crear satisfacción para los clientes, felicidad para los empleados y valor para la sociedad.
Visión corporativa: construir una empresa sólida y generar éxito a largo plazo.
Espíritu empresarial: honestidad y pragmatismo, respeto y dedicación; cooperación y emprendimiento, trabajo duro e innovación
Estilo empresarial: sencillez, eficiencia, economía y estabilidad.
Filosofía de desarrollo: La calidad determina la fuerza.
Concepto de talento corporativo: basado en la integridad, con orientación humana, tanto en la capacidad como en la integridad política, y nombrando personas en función de sus méritos.
Interpretación de los valores fundamentales: integridad, integridad, autenticidad
Personas adecuadas:
El negocio de Wanma es transmitir poder e información a miles de hogares. miles de edificios para aliviar las enfermedades de las personas. En última instancia, se trata de mejorar la calidad de vida humana. En el futuro, proporcionaremos a la sociedad más y mejores productos y servicios. En todas las empresas que emprendemos no hay personas, ni caminos, ni "gente honesta", ni caminos.
Abogamos por "gente honesta". Por un lado, las empresas deben respetar y cuidar a sus empleados, crear un buen ambiente humanista, brindarles una plataforma amplia para mostrar sus talentos y oportunidades de desarrollo e implementar la orientación "orientada a las personas" en la capacitación, la vida laboral y el desarrollo profesional de los empleados. . Por otro lado, los empleados que se unen a Wanma deben tener una personalidad sana, una actitud correcta y buena conducta, y mostrar la imagen de Wanma y de la gente Wanma a todos los ámbitos de la vida. Con este fin, nuestros empleados deben prestar mucha atención a su propia alfabetización y calidad y, a través del aprendizaje y la comunicación continuos, cultivarse constantemente para ser honestos, pragmáticos, rectos, valientes para asumir responsabilidades, desafiar el cambio, trascender, tolerar y autodisciplinarse. , puntuales y disciplinados, unidos y colaborativos. Esperando buena calidad.
Los requisitos comunes de las "personas honestas" para empresas y empleados son: integridad, corrección, igualdad, comunicación, cooperación e intercambio de información.
Empresas:
Estamos comprometidos con la noble causa de mejorar la calidad de vida humana. "Hacer lo correcto" es un criterio que las empresas siempre deben tener en cuenta en sus decisiones macroestratégicas. -Hacer, incluida la búsqueda continua de Especializarse, fortalecer y expandir el negocio que está operando actualmente, y captar y juzgar con precisión las opciones y oportunidades de ingresar a la industria en el futuro "hacer lo correcto" es un principio de decisión corporativa; Los creadores, gerentes e incluso los empleados de base deben cumplir.
La connotación básica de "negocio" es:
1. Operar de acuerdo con la ley, pagar impuestos de acuerdo con la ley, asumir las responsabilidades sociales correspondientes de la empresa, contribuir. a la sociedad y promover el desarrollo armonioso de la sociedad para los empleados Proporcionar beneficios integrales y buenas condiciones de trabajo para los accionistas; tratar bien a los clientes y brindarles productos y servicios de alta calidad, respetuosos con el medio ambiente;
2. Para todos los empleados, incluidos los gerentes de todos los niveles, "los pies en la tierra" requiere que tratemos cada trabajo con seriedad, meticulosidad y profesionalidad, asegurando que nuestro trabajo no solo pueda satisfacer a los clientes internos, sino también satisfacer. nuestros clientes satisfacer a los clientes externos, esforzarnos por lograr lo que se completa en el día, prestar más atención a los esfuerzos subjetivos en lugar de enfatizar las excusas externas y tener conciencia de los costos y la rotación de capital en cualquier trabajo realizado, para mantener la ventaja competitiva de la empresa. . Al mismo tiempo, debemos ser leales a la empresa, cumplir estrictamente las normas y regulaciones de la empresa, guardar los secretos comerciales de la empresa, no dañar los intereses de la empresa y no ocupar los recursos ni la propiedad de la empresa. , pero debe tener el coraje de buscar la forma correcta de resolver los problemas a través de la comunicación en lugar de quejarse, dudar, calumniar o darse por vencido. Establecer un sentido de lucha, dedicación, integridad, innovación, conciencia de mercado, conciencia de cliente y conciencia de servicio, y hacer que estas excelentes conciencias se reflejen en el trabajo.
Autenticidad:
La "autenticidad" que defendemos no es tan simple como perseguir la calidad perfecta de los productos, aunque esto también es una parte importante de la "autenticidad".
1. Debemos esforzarnos por mantener la alta calidad de los activos corporativos, mejorar continuamente las capacidades de operación de capital, garantizar que la empresa tenga una reputación sobresaliente y mantener siempre una imagen social positiva; debemos conservar la organización y la cultura; , gestión, marca, etc. Estar en una situación de desarrollo empresarial saludable y eficiente, y asegurar el desarrollo saludable y estandarizado de los objetivos estratégicos, procesos institucionales, mecanismos de evaluación e incentivos de la empresa, aprovechar e integrar al máximo los recursos, continuar promoviendo la innovación institucional y la innovación tecnológica, y asegurar; que la empresa se convierta en una empresa con considerable resistencia al riesgo y sostenible. Una "empresa fuerte" con un desarrollo saludable.
2. La competitividad integral de la empresa se concentra en nuestros productos y servicios, y mejoramos continuamente la visibilidad, reputación y lealtad de nuestros productos y servicios, estableciendo así la ventaja competitiva de la marca Wanma. Una base importante es la perfecta calidad del producto.
Sin este fundamento, todo es un castillo en el aire. Por lo tanto, nuestra investigación y desarrollo de productos, fabricación, control de costos, gestión de calidad y capacitación de empleados siempre deben girar en torno al "núcleo" de buscar la calidad perfecta del producto y crear el amor del cliente.
3. Las personas son el factor más importante en una empresa. El hecho de que la "calidad" de los empleados sea buena o no determina directamente si la empresa puede ser fuerte y duradera. Nuestros empleados deben tener un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, buscar persistentemente una calidad de trabajo perfecta y producir productos con calidad confiable y excelente desempeño. Nuestros gerentes, especialmente los altos directivos, deben tener un fuerte espíritu de dedicación e innovación, un alto grado de profesionalismo y; habilidades de liderazgo. Insistimos en perseguir la perfección de las cualidades personales, enfatizando el trabajo en equipo, la lealtad y la confiabilidad. Sólo así podrá ganarse la confianza de sus compañeros, clientes e incluso de la sociedad, aumentando así considerablemente su valor. 1. Unidad Avanzada de Empresas de Bienestar de la ciudad de Lin'an.
Zhejiang Wanma Cable Co., Ltd. es una unidad avanzada de empresas de bienestar social en la ciudad de Lin'an, provincia de Zhejiang. La empresa cuenta actualmente con 480 empleados discapacitados, que se dedican principalmente a tareas sencillas y ligeras, como servicios logísticos y operaciones de taller, y se esfuerza por crear un entorno de trabajo y de vida garantizado para los empleados discapacitados.
La empresa proporciona regularmente educación, capacitación, exámenes físicos y otros servicios a los empleados discapacitados cada año, y la tasa de asistencia y el pago del seguro social de los empleados discapacitados alcanza el 100%.
La empresa apoya activamente los deportes para personas con discapacidad y anima a los empleados con discapacidad a crear valor en la vida de forma activa.
2. Fondo de ayuda benéfica Wanma Cable de la Cruz Roja de Lin'an
Para retribuir a la sociedad, Zhejiang Wanma Cable Co., Ltd. ha lanzado un fondo de ayuda benéfico y dona a la Cruz Roja de Lin'an cada año. Done 350.000 yuanes para ayudar a los pacientes con uremia que tienen dificultades en la vida. Los estándares de asistencia se dividen en dos tipos: hemodiálisis y trasplante de riñón. Según los gastos médicos de bolsillo, los pacientes en hemodiálisis reciben una asistencia única de 1.500 a 3.000 yuanes por persona al año, y los pacientes con trasplante de riñón reciben una asistencia única de 30.000 yuanes.