Red de conocimiento del abogados - Conocimiento de la marca - ¿Las dietas para directores independientes y supervisores externos se pueden pagar mensualmente? ¿Cuál es la base jurídica?

¿Las dietas para directores independientes y supervisores externos se pueden pagar mensualmente? ¿Cuál es la base jurídica?

Se puede pagar mensualmente; caso de referencia:

Baotou Dongbao Biotechnology Co., Ltd.

Medidas de gestión de la remuneración de directores y supervisores

Para garantizar que Baotou Dongbao Biotechnology Co. ., Ltd. Co., Ltd. (en adelante, la "Compañía") los directores y supervisores desempeñan sus funciones de acuerdo con la ley y mejoran el sistema de gestión de remuneraciones de la empresa. Estas Medidas se formulan de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la. Artículos de asociación de Dongbao Biotechnology Co., Ltd.

Artículo 1 El término "directores y supervisores", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los miembros del consejo de administración y del consejo de supervisores de la empresa, incluidos: directores internos, directores externos, directores independientes, supervisores internos y supervisores externos.

Los directores internos se refieren a los directores que simultáneamente se desempeñan como empleados o gerentes de la empresa que han firmado un contrato de trabajo o contrato laboral con la empresa;

Los directores externos se refieren a los directores que no ocupar otros cargos en la empresa distintos de los directores no independientes;

Los directores independientes son nombrados por la empresa de acuerdo con las "Dictamenes rectores sobre el establecimiento de directores independientes en empresas cotizadas" y no tienen relación. con la empresa y sus principales accionistas que puedan obstaculizar su juicio independiente y objetivo;

Los supervisores internos se refieren a los supervisores (incluidos los supervisores de los empleados) que son empleados o gerentes de la empresa que han firmado un contrato de trabajo o. contrato laboral con la empresa;

Supervisores externos se refiere a supervisores que trabajan en la empresa Supervisores que no desempeñan otros cargos distintos a los de supervisores.

Artículo 2 La empresa pagará una determinada cantidad de asignaciones como remuneración a los miembros del consejo de administración y a los miembros de la junta de supervisores, y las asignaciones se pagarán en una base mensual promedio. Los estándares de implementación específicos son los siguientes:

1. La asignación para directores independientes es de 50.000 RMB por persona por año;

2 La asignación para directores externos es de 30.000 RMB por persona por año. año;

3. La asignación para supervisores externos es de 20.000 RMB por persona al año.

4. La asignación para directores internos y supervisores internos es de 8.000 yuanes por persona por año, lo que no tiene nada que ver con la remuneración del puesto que reciben los directores internos y supervisores internos de la empresa.

Artículo 3 La empresa correrá con los gastos de viaje y alojamiento en que incurran los directores y supervisores de la empresa en el manejo de los asuntos de la empresa.

Artículo 4 Los directores y supervisores de la empresa firmarán un acuerdo de confidencialidad con la empresa después de asumir el cargo. Durante el período de validez del acuerdo de confidencialidad, la empresa pagará honorarios de confidencialidad de acuerdo con el monto acordado en la confidencialidad. acuerdo.

Artículo 4 El impuesto sobre la renta personal y los honorarios de confidencialidad de los directores y supervisores serán retenidos y pagados por la empresa mensualmente.

Artículo 5 Si un director independiente, director externo o supervisor externo ya no ocupa el cargo de director o supervisor, o si un director o supervisor renuncia voluntariamente a disfrutar o recibir dietas, las dietas para los directores y supervisores relevantes se suspenderse a partir del próximo mes.

Artículo 6 Estas Medidas se implementarán formalmente luego de ser revisadas y aprobadas por la asamblea de accionistas de la sociedad, y lo mismo se aplicará cuando sean revisadas.

Artículo 7 Estas Medidas se implementarán formalmente luego de ser revisadas y aprobadas por la asamblea general de accionistas de la empresa. La modificación y derogación de estas Medidas

sólo podrán implementarse luego de ser revisadas y aprobadas por la asamblea general de accionistas de la empresa.

上篇: El Certificado de logros en ciencia y tecnología de la provincia de Hebei no indica el nivel de logro. Hola, ¿el Certificado de logros en ciencia y tecnología de la provincia de Hebei no incluye el nivel de logro? El Certificado de logros en ciencia y tecnología de la provincia de Hebei no incluye el nivel de logro. Según el sitio web del gobierno chino, al registrar un certificado de logros científicos y tecnológicos se debe completar el siguiente contenido: nombre, tipo, introducción, palabras clave, autor, unidad de finalización, tiempo de finalización, fuente del logro, valor, aplicación, etc. Al completar el formulario, complete cada dato de manera precisa y clara para garantizar la autenticidad e integridad de la información. Al mismo tiempo, también se requieren materiales de respaldo relevantes, como documentos de logros, certificados de patente, etc. Después de completar el formulario de solicitud, envíe los materiales a los departamentos pertinentes para su revisión y registro. El certificado de evaluación de logros científicos y tecnológicos es una institución de evaluación de logros científicos y tecnológicos a nivel nacional aprobada por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, que contrata expertos pares para evaluar la naturaleza científica, la creatividad, el avance, la viabilidad, la economía y las perspectivas de aplicación de los avances científicos y tecnológicos. logros tecnológicos de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos. 下篇: ¿Qué tal si sostienes frutas con hierbas?