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Desarrollo de recursos humanos y sistema de seguridad social
Plan de implementación para el trabajo piloto de sistema de notificación y compromiso en asuntos de certificación
1. Objetivos del trabajo
A través de la exploración piloto, promoveremos un proceso más simple, una supervisión más estricta y mejores servicios para asuntos relevantes del servicio de aprobación. Resumir y formular normas y especificaciones para la notificación y compromiso en materia de certificación que puedan ser replicadas y promovidas en el sistema de recursos humanos y seguridad social, y estudiar y opinar para la promoción integral de la experiencia piloto.
2. Período piloto
Junio a noviembre.
3. Alcance del Piloto
Con base en la base de trabajo existente, se determina que el piloto del sistema de notificación y compromiso en materia de certificación se realizará en el registro de 6 redes sociales. servicios de seguros y 12 exámenes de calificación de personal profesional y técnico (Ver anexo para más detalles).
4. Tareas piloto
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las unidades pertinentes dependientes de los ministerios en varios lugares deben centrarse en implementar las siguientes tareas de acuerdo con los requisitos de este plan:
(1) Confirmar notificación A quién se aplica el compromiso. Los participantes del seguro social y los solicitantes de asuntos relacionados son elegibles para 6 servicios de manejo del seguro social; los solicitantes relevantes son elegibles para 12 registros de exámenes de calificación de personal profesional y técnico. Si el solicitante tiene un historial crediticio grave o ha hecho falsas promesas, o ha sido registrado en los archivos de integridad del Examen de Calificación del Personal Profesional y Técnico y se encuentra dentro del período de registro, no aplica el sistema de notificación y compromiso. El alcance específico de los objetos aplicables será determinado por el Centro de Gestión del Seguro Social del Ministerio (en adelante, el Centro de Seguridad Social del Ministerio) y el Centro de Examen del Personal del Ministerio (en adelante, el Centro de Examen del Ministerio), respectivamente, en conjunto con el Ministerio. Centro de Información.
(2) Estandarizar el proceso de trabajo de notificación y compromiso. El Centro de Seguridad Social del Ministerio y el Centro de Exámenes del Ministerio son responsables de preparar los procedimientos de trabajo para la notificación y el compromiso de asuntos de certificación de pilotos y el formato de texto (modelo) de la notificación y la carta de compromiso. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social revisarán y mejorarán las pautas de servicio en consecuencia y perfeccionarán el contenido relevante del texto del formato de la carta de compromiso de notificación según sea necesario. El contenido de la notificación por escrito (incluido el texto electrónico) debe incluir el nombre del asunto a tratar, la base para establecer el certificado, el contenido del certificado, el método de compromiso y la responsabilidad por compromisos falsos, etc. El contenido del compromiso escrito (incluido el texto electrónico) debe incluir que el solicitante es consciente de los asuntos de la notificación, ha cumplido las condiciones pertinentes, está dispuesto a asumir la responsabilidad por compromisos falsos y el compromiso es verdadero, etc. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben publicar el texto del formato y la guía de servicio de la carta de compromiso de notificación en lugares de servicio externos y sitios web oficiales para facilitar la consulta y el acceso de los solicitantes.
(3) Fortalecer la verificación durante y después del evento. El Centro de Seguridad Social del Ministerio, el Centro de Exámenes del Ministerio y los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben clasificar las necesidades de información que deben verificarse en el trabajo piloto, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, a través de la plataforma nacional integrada de servicios gubernamentales en línea. la plataforma nacional de intercambio e intercambio de datos y la información crediticia nacional* **Se utilizará la plataforma de intercambio, la verificación interna del departamento y la asistencia administrativa entre departamentos y otros métodos para fortalecer la verificación del contenido del compromiso del solicitante. Si las inspecciones in situ son realmente necesarias, se deben optimizar los procedimientos de trabajo y fortalecer la coordinación empresarial para evitar aumentar la carga para el público y las empresas.
(4) Incrementar la intensidad del castigo por abuso de confianza. Acelerar el establecimiento de un sistema de lista negra para casos de deshonestidad grave en el ámbito del seguro social y el registro de exámenes de calificación del personal profesional y técnico. Cualquiera que haya hecho promesas falsas será tratado de acuerdo con las leyes y reglamentos y será incluido en una lista negra. Fortalecer la respuesta de vinculación entre departamentos e implementar castigos conjuntos.
(5) Reforzar las medidas de prevención y control de riesgos. El Centro de Seguridad Social del Ministerio, el Centro de Exámenes del Ministerio y los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social pueden explorar el establecimiento de cartas de compromiso de notificación y un sistema de publicidad para el personal calificado en el examen de calificación para asuntos piloto específicos. Fortalecer el análisis y juicio de riesgos y formular las correspondientes medidas preventivas y reparadoras.
5. Requisitos laborales
(1) Clara división del trabajo y colaboración. El Centro de Seguridad Social del Ministerio y el Centro de Exámenes del Ministerio son respectivamente responsables de la organización y ejecución del trabajo piloto en campos comerciales relacionados. La Oficina de Conducta Empresarial del Ministerio es responsable de la coordinación y supervisión generales del trabajo piloto. y el Centro de Información del Ministerio son responsables de la coordinación del intercambio de datos entre los ministerios y comisiones nacionales, y guían a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para promover el intercambio de datos con los departamentos gubernamentales locales para brindar apoyo al trabajo piloto. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social también deben establecer la correspondiente división del trabajo y mecanismos de colaboración para trabajar juntos para promover el buen desarrollo del trabajo piloto.
(2) Clarificar el nodo temporal. El trabajo piloto se divide en cuatro etapas: preparación, puesta en marcha, implementación y resumen. Los preparativos para el piloto se completarán en junio, el lanzamiento completo se completará en julio, se continuará avanzando de agosto a noviembre y la evaluación se llevará a cabo entre mediados y finales de noviembre.
El Centro de Seguridad Social del Ministerio y el Centro de Exámenes del Ministerio presentarán los avances laborales (experiencia, prácticas, problemas existentes y planes de trabajo) a la Oficina de Estilo de Trabajo del Ministerio antes del día 25 de cada mes.
(3) Fortalecer la formación del personal. El Centro del Ministerio de Seguridad Social y el Centro de Exámenes del Ministerio deben fortalecer la capacitación empresarial, la publicidad y la movilización dentro del sistema para garantizar que el personal de manejo comprenda con precisión los requisitos del trabajo piloto, domine los procedimientos de trabajo de manera competente y promueva el desarrollo fluido y ordenado. del trabajo piloto.
(4) Realizar un resumen y valoración. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias regiones deben resumir cuidadosamente el trabajo piloto en sus respectivas regiones e informar oportunamente sobre las experiencias y prácticas relevantes a la Oficina del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. El Centro de Seguridad Social del Ministerio y el Centro de Exámenes del Ministerio deben recopilar ampliamente las opiniones de evaluación de los departamentos, empresas e instituciones locales de recursos humanos y seguridad social, y de las masas sobre el trabajo piloto, y estudiar y mejorar las medidas de trabajo. La Oficina de Conducta Empresarial del Ministerio trabajará con las unidades pertinentes para resumir y evaluar el trabajo piloto. Todas las localidades deben informar de inmediato los problemas existentes en el trabajo piloto al Centro del Ministerio de Seguridad Social y al Centro de Exámenes del Ministerio de acuerdo con la clasificación empresarial.