Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuhai
Principales responsabilidades
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes. Formular derechos humanos. recursos y planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, organizar su implementación y supervisar las inspecciones después de su aprobación.
(2) Organizar y realizar estudios de recursos humanos, formular planes de desarrollo de recursos humanos y de mercado y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el emprendimiento y el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo. y establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, ser responsable de la gestión de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación vocacional, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes. formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema integral de seguridad social urbana y rural. Coordinar la formulación de normas y políticas de desempleo, pensiones, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros sociales y seguros complementarios urbanos y rurales, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y instituciones públicas, y formular políticas para el bienestar y retiro del personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, ser responsable de la gestión del establecimiento de empleos en las instituciones públicas; orientar el trabajo de gestión y desarrollo del talento, y formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, responsable de la gestión de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la gestión posdoctoral, y responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (en el extranjero) y otro personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que vienen a Zhuhai para iniciar negocios y encontrar empleo; coordinar la gestión de la introducción de productos en el extranjero; inteligencia y capacitación en el extranjero (en el extranjero), trabajo de intercambio internacional relevante.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de militares desmovilizados. cuadros, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la desmovilización del personal militar por parte de algunas empresas. Políticas para aliviar las dificultades y estabilizar cuadros, y coordinar y orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Responsable del trabajo relacionado con la construcción de los equipos de talentos del partido y del gobierno; coordinar e implementar el plan para la construcción de los equipos de talentos del partido y del gobierno; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de los equipos; construcción de los equipos de talentos del partido y del gobierno; ser responsable de los funcionarios en las agencias administrativas y unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público; gestión integral del personal, organización e implementación de la Ley del Funcionario Público, formulación de políticas pertinentes de despliegue de personal y políticas de colocación para puestos especiales; personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de honor municipal y el sistema de recompensas del gobierno.
(11) Realizar los trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar e implementar el plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción; de personal profesional, técnico y personal cualificado.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y departamentos superiores.