¿Cuáles son los requisitos para jubilarse por enfermedad?

Análisis jurídico: La jubilación por enfermedad se refiere a la jubilación anticipada por enfermedades profesionales, y las prestaciones de jubilación son las mismas que las de la jubilación normal. En caso de jubilación anticipada por enfermedad profesional, las prestaciones de jubilación son las mismas que las de la jubilación normal. En el pasado, las condiciones para la retirada médica eran muy simples: según las políticas nacionales pertinentes: 1. Los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres más de 45 años. 2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más. 3. Los empleados que se encuentren incapacitados por enfermedad o causas externas y hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité Municipal de Evaluación Laboral, podrán solicitar la jubilación médica, en caso contrario no podrán solicitar la jubilación por motivos de salud. enfermedad. Ahora seamos más específicos: cuando los empleados de una empresa solicitan la identificación de jubilación por enfermedad, deben cumplir las siguientes condiciones: 1. En principio, el 15º aniversario del pago del seguro de pensión, las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 50 años; 2. Ha transcurrido un año desde el alta de la hospitalización por enfermedades generales 3. , tumores malignos, uremia, parálisis de extremidades y otras enfermedades graves de difícil recuperación, y el período de tratamiento médico vence después de la hospitalización; tener al menos 5 años de haber sido dado de alta de la hospitalización por enfermedad mental, y tener un registro sistemático de tratamiento y diagnóstico de 5 años.

Base legal: Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá dar aviso por escrito con 30 días de anticipación. El propio trabajador:

(1) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo contratado por el. empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;

(3) El Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha dado como resultado que el contrato de trabajo original no pueda ejecutarse y las partes no puedan llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de informar las opiniones al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata personal dentro de los seis meses, tendrá prioridad en la contratación del personal eliminado.