¿Cuáles son las diferencias entre los niveles de empleo contratados por las instituciones públicas de Shenzhen?
1. Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de Shenzhen se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, es decir, de mayor a menor, se dividen en los niveles uno a siete. Entre ellos, los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno a cuatro, y los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete.
Los puestos intermedios se dividen en 3 niveles, es decir de mayor a menor, se dividen en los niveles 8 al 10; los puestos junior se dividen en 3 niveles, es decir de mayor a menor, se dividen en los niveles 11; a 13, entre los cuales el Nivel 13 es un puesto a nivel de miembro. En caso de que los cargos profesionales y técnicos superiores no se distingan entre cargos superiores y suplentes, se aplicará transitoriamente la normativa vigente sobre cargos profesionales y técnicos.
2. El mayor nivel y proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se fundamentan en factores como las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas, y de conformidad con la normativa vigente en la materia. sobre gestión de puestos profesionales y técnicos y orientación sobre gestión de puestos industriales.
3. La fijación de cargos profesionales y técnicos de máximo nivel. Los cargos profesionales y técnicos superiores se dividen en cargos superiores y suplentes. En principio, las instituciones públicas provinciales pueden fijarlos en puestos profesionales y técnicos de segundo nivel. En principio, las instituciones públicas provinciales, municipales y distritales pueden constituirse en puestos profesionales y técnicos de tercer nivel.
Información ampliada:
Las municipalidades provinciales y las instituciones públicas dependientes del condado realmente necesitan crear puestos profesionales y técnicos de segundo nivel y contratar expertos que tengan buena reputación, sean reconocidos en el industria, haber realizado contribuciones destacadas y cumplir con las calificaciones, los becarios deben ser reportados al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación por parte de la municipalidad provincial de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Las proporciones estructurales entre puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos se controlan según diferentes proporciones estructurales basadas en el desarrollo económico y social y las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas. El objetivo de control general para la proporción estructural entre puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y junior es 1:3:6.
Con base en factores como la función social, la naturaleza del trabajo y las características profesionales y técnicas del trabajo de la institución pública, se determinará de manera integral el principal conjunto de cargos profesionales y técnicos, y otros cargos profesionales y técnicos que Lo que será necesario configurar será la serie auxiliar de posiciones. La configuración de nivel para las series auxiliares de puestos generalmente debe ser inferior a los niveles de la serie principal de puestos.
Enciclopedia Baidu-Instituciones públicas