Estándares de salario mínimo de Shenzhen 2021
Los estándares de salario mínimo de Shenzhen son los siguientes:
1. Salario mínimo para empleados a tiempo completo: 2200 yuanes al mes; empleo El salario mínimo por hora estándar para los trabajadores: 20,3 yuanes/hora.
Los estándares de salario mínimo generalmente incluyen tres partes: el costo de mantener los gastos mínimos de subsistencia del trabajador, es decir, el costo de las necesidades de subsistencia para compensar al trabajador por el esfuerzo físico y mental al realizar un trabajo general. Así como los gastos mínimos de subsistencia para la población promedio sustentada por los trabajadores y los gastos necesarios incurridos por los trabajadores para mejorar continuamente los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional para cumplir con los requisitos sociales laborales generales.
El salario mínimo no incluye:
1. Salarios por jornada legal extendida.
2. temperatura, subsuelo, tóxicos y nocivos Subsidios en ambientes y condiciones laborales especiales;
3. Subsidio de alimentación, subsidio de transporte hacia y desde el trabajo y subsidio de vivienda.
El salario mínimo incluye:
Las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los individuos deben pagar de acuerdo con la ley.
Base legal
Artículo 5 del "Reglamento de salario mínimo" Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador será; Se le ordenará pagar el 5% de la cantidad pagadera. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a un nivel no inferior al 10% pero no superior al 100%. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. Artículo 56 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento de trabajo y seguridad social le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo; se le puede imponer una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso.
(1) Pagar a los empleados salarios inferiores al salario mínimo
(2) Deducir o retrasar los salarios de los empleados sin motivo;
(3) Pagar a los empleados en especie, etc. Pago no monetario de los salarios de los empleados.