Cultura corporativa de Zhejiang Pharmaceutical
Mientras desarrolla vigorosamente la producción y aumenta las ganancias, Zhejiang Pharmaceutical ha fortalecido continuamente la construcción de una cultura corporativa y gradualmente ha formado una filosofía corporativa que implementa el propósito corporativo de "cuidar la salud humana" y promueve la "unidad, el esfuerzo". trabajo, innovación y dedicación". El espíritu empresarial y un sistema de cultura corporativa con el objetivo corporativo de construir un grupo farmacéutico moderno "líder nacional e internacionalmente reconocido" han formado sistemas de gestión avanzados y normas de comportamiento para lograr la unidad interna y el desarrollo externo, inspirar a los empleados a Ser proactivo y esforzarse por lograr el desarrollo sostenible proporciona un poderoso impulso. El desarrollo de la empresa y la mejora del sistema también crean una buena atmósfera en la que los empleados son leales a la empresa y valientes en la innovación. La cultura corporativa se ha convertido en una enorme fuerza impulsora y una valiosa riqueza espiritual para la innovación y el desarrollo farmacéutico de Zhejiang.
La marca es portadora de la cultura corporativa, y la cultura corporativa es la esencia condensada en la marca.
La marca "Zhong" de la empresa es una marca famosa en la provincia de Zhejiang y se ha registrado con éxito en Madrid y Estados Unidos. Goza de gran popularidad y reputación en el país y en el extranjero. Tomando la creación de una cultura avanzada como un gran avance, la compañía ha creado sucesivamente marcas de productos sólidas como "Lai Lixin", "Lai Yi" y "Lai Credibility", y ha implementado científicamente estrategias de marketing de marca. La marca azul y blanca "Zhong" con un fuerte sabor moderno contiene una profunda cultura corporativa de atención al público, innovación y dedicación, y muestra al mundo no sólo "la calidad primero, el cliente primero", la seguridad y confiabilidad "Zhong" La imagen de marca de los "productos de marca" refleja la cultura corporativa "orientada a las personas" y establece una buena imagen corporativa de Zhejiang Medicine.
Los recursos humanos son la fuente de la cultura corporativa.
La empresa se esfuerza por crear una cultura corporativa orientada a las personas y que fomente la innovación. Según su propia situación, formula y mejora continuamente una política de talento que tiene como contenido principal la "libertad de ir y venir". , formando incentivos que favorezcan el cultivo y el uso de talentos, desde 1992 dirige la reforma del sistema de distribución en el que los elementos técnicos participan en la distribución del ingreso, movilizando y estimulando constantemente el entusiasmo y la creatividad de los talentos. En el proceso de construir vigorosamente una empresa innovadora y de aprendizaje, el Gerente General Li Chunbo propuso e implementó oportunamente la estrategia de talento del siglo XXI de "combinación de capacitación y empleo, centrándose en la capacitación", y retuvo los talentos según el desempeño, el sistema y las emociones. Sobre esta base se ha organizado un vibrante ejército científico y tecnológico. Desde "encontrar formas de atraer y retener talentos" hasta "tejer una red global invisible de talentos para servir a la empresa" y "cultivar más talentos para servir a más personas", esta es la sublimación de la cultura corporativa y también se ha convertido en una fuerza impulsora inagotable. para el desarrollo empresarial.
El modelo de gestión es una expresión concentrada de la cultura corporativa.
La empresa se adhiere al propósito corporativo de "cuidar la salud humana" y presta más atención a los valores sociales y espirituales, mientras promueve vigorosamente la construcción de sistemas empresariales modernos, enriquece continuamente la connotación de la cultura y la cultura corporativa; Penetra la cultura corporativa en todos los aspectos, incorporando el cuidado humanista, y partiendo de las características de la industria farmacéutica, enfocándose en incorporar la cultura de gestión caracterizada por GMP, la cultura de imagen caracterizada por el cuidado de la vida y la salud, y la cultura legal caracterizada por estricto. monitoreo externo, esforzándose por crear la cultura corporativa de las características farmacéuticas de Zhejiang en términos de métodos de gestión, encarna plenamente el enfoque orientado a las personas, mejora el entorno de trabajo y de vida de los empleados tanto como sea posible y da rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados; . Con el desarrollo continuo de la empresa y la innovación continua de los conceptos, mecanismos y métodos de gestión de la empresa, la cultura corporativa se ha ido acumulando y sublimando continuamente.