¡Ahora ya están disponibles los resultados de mi evaluación de capacidad laboral! ¿Puedo contratar un abogado para demandar a mi empleador?

1. Puede consultar a un abogado en cualquier momento. Sin embargo, tenga en cuenta que no es necesario contratar a un abogado y que en China no existe una regla estricta sobre si se debe contratar a un abogado. Sin embargo, si no está familiarizado con los procedimientos de procesamiento, la recopilación y el uso de pruebas y sus condiciones financieras lo permiten, se recomienda contratar a un abogado. 2. Cómo hacerlo depende de su situación real. Si contrata a un abogado, el abogado se encargará de ello. 3. Básicamente, no existen restricciones geográficas para contratar a un abogado, siempre que tenga una licencia para ejercer. Sólo unos pocos están en la zona restringida (realmente muy pocos). Si tiene alguna pregunta sobre el abogado que ha contratado, puede utilizar el número de licencia del abogado para ver su perfil de práctica en línea. 4. La tarifa se calcula en función del monto de su reclamo, que es aproximadamente del 5 al 10 % (hay precios guía de la industria). Pero se trata de un conflicto laboral, cuya tramitación suele tardar mucho tiempo y los procedimientos son complicados. Algunos abogados cobrarán más a su discreción. Además, se estipula que estos casos no pueden cobrarse en proporción al resultado del caso (llamados honorarios de contingencia en la industria), por lo que generalmente se cobran primero y luego se manejan. 5. El mayor tiempo que pasé juzgando casos laborales fueron dos años. Sin embargo, incluso si la empresa se retira, no tiene miedo. Cuando presente una demanda, la empresa seguirá acompañándolo. Y le recomiendo que primero busque un abogado que solicite la preservación de su propiedad, para que no tenga miedo de ir a ningún lado.

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