5 Formularios de Solicitud de Revocación del Laudo Arbitral
Solicitud de anulación del laudo arbitral Parte 1
Solicitante: Shanghai xx Construction and Installation Co., Ltd.
Residencia : Jiading, Shanghai No. xxxxx, Yongxin Road x
Representante de armas mágicas: xxx
Encuestado: Lu xxx, nacionalidad Han, nacido el xx, xx de 1969, vive en Tacheng Road , Distrito de Jiading, Shanghái.
Cuestiones solicitadas:
1. Se decide que las costas del litigio de este caso correrán a cargo del demandado
Hechos y motivos:
1. Jiading, Shanghai El laudo arbitral dictado por el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito cometió un error en la aplicación de la ley
2. En el laudo arbitral dictado por el Comité de Arbitraje del Distrito Laboral y de Personal de Shanghai Jiading Comité de Arbitraje de Disputas de Personal, el demandado ocultó deliberadamente pruebas que podrían afectar un laudo justo.
2. El laudo omite el hecho de que el demandado no solicitó una placa para el solicitante y que el demandado prometió liquidar el salario de renuncia con el solicitante después de obtener la placa. Mientras trabajaba, el demandado prometió solicitar una placa para el solicitante, y al completar el formulario de solicitud de renuncia al dejar la empresa, se indicó claramente que el salario de renuncia se liquidaría en la oficina del solicitante después de que se obtuviera la placa. . Este asunto fue probado por el formulario de solicitud de internamiento y renuncia del demandado, y fue confirmado por el demandado durante la audiencia de arbitraje. El laudo arbitral no hizo ninguna mención a este asunto.
En resumen, el solicitante considera que el laudo arbitral No. 19xx de Jialao Renzhong (2xxx) se dictó con errores en la aplicación del derecho y errores en la determinación de los hechos, y debe ser revocado de conformidad con la ley. Solicitamos sinceramente a su tribunal que lo revise de acuerdo con la ley.
Atentamente
Tribunal Popular Intermedio N° 2 de Shanghai
Solicitante: Shanghai xxx Construction and Installation Co., Ltd.
Julio de 2019 23.
Solicitud de anulación de un laudo arbitral Parte 2
1. Los puntos clave de la elaboración de este documento se presentan a continuación:
1. Primera parte.
(1) Indicar el nombre del documento; (2) Los datos básicos del solicitante para revocar el laudo arbitral.
2. texto.
(1) Solicitud de cancelación; (2) Hechos y motivos. (3) Evidencia.
3. cola.
(1) Nombre del Tribunal Popular al que se envía la solicitud; (2) Firma del solicitante (3) Fecha de la solicitud;
2. Formato:
Solicitud de revocación del laudo arbitral
Solicitante:
Solicitud de revocación:
Hechos y motivos:
Pruebas:
Atentamente,
Tribunal Popular Intermedio
Solicitante:
Año Mes y día
Adjunto: 1. Una copia de esta solicitud;
2. ××Laudo de la Comisión Arbitral;
3. Piezas de evidencia.
3. A continuación se muestra un ejemplo de referencia durante la producción:
Solicitud de revocación del laudo arbitral
Solicitante: ×× Provincia ×× Empresa de Desarrollo
Dirección: No. ×× Calle, ×× Ciudad, ×× Provincia
Representante legal: a Cargo: Gerente
Solicitud en materia de revocación:
El laudo arbitral No.
Hechos y motivos:
(Los hechos y motivos deben expresarse en detalle, por lo que se omite).
Prueba: El solicitante presentó en ×× mes ×× año El mismo día se presentó a la Comisión de Arbitraje una carta de nombramiento de árbitro, nombrando al Árbitro B de la Comisión de Arbitraje como miembro del tribunal arbitral en este caso.
Atentamente
×× Tribunal Popular Intermedio de la Ciudad
Solicitante: ×× Empresa de Desarrollo
××año××mes×× Día
Adjunto: 1. × copias de esta solicitud;
2. XX Comisión de Arbitraje (19XX) Zhongzi No. × Laudo Arbitral
3. Copia de la carta de designación de árbitro presentada por el solicitante el ××mes××año.
Solicitud de revocación del laudo arbitral Parte 3
Solicitante: Una empresa en Jingdezhen
Agente autorizado: Shen Yinghua, abogado de Jiangxi Jingde Law Firm
p>Demandada: Liang
Asunto solicitado: Anular el laudo arbitral No.
Hechos y motivos:
La audiencia de arbitraje de este caso se llevó a cabo el 23 de mayo de 20xx. En ese momento se había implementado la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", y el "Laudo Arbitral" también había sido incluido en el Se señala que al laudo le es aplicable la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Sin embargo, el tribunal arbitral violó gravemente los procedimientos estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales durante el proceso de adjudicación:
1. Según el artículo 31 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: “El Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Comisión El sistema de tribunal arbitral se utiliza para resolver casos de conflictos laborales. El tribunal arbitral está compuesto por tres árbitros y tiene un árbitro principal. "Sin embargo, el número de miembros del tribunal arbitral en este caso constituye una grave violación de los procedimientos legales.
2. Según el segundo párrafo del artículo 40 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": "La transcripción deberá ser firmada o sellada por el árbitro, el registrador, las partes y demás participantes en el arbitraje". En este caso, hay cinco miembros del tribunal arbitral, pero sólo tres de ellos firmaron la transcripción, lo que constituye una grave violación de los procedimientos legales.
3. Los miembros del tribunal arbitral también actúan como secretarios para preparar las transcripciones, lo que da como resultado el fenómeno de autoexamen, autograbación y autoadjudicación. Esto es exactamente lo mismo que los miembros del tribunal arbitral. panel colegiado que también actúa como secretario cuando conoce de casos en el Tribunal Popular, y es contrario a la justicia y la equidad en principio.
4. Según el artículo 38 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": "Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Al finalizar el contrainterrogatorio Sin embargo, según el expediente del juicio, el tribunal arbitral no organizó a las partes para interrogar las pruebas ni organizó a las partes para identificarse entre sí, ni solicitó las opiniones finales de las partes. , o incluso presentarlas durante el juicio. Las pruebas presentadas por cualquiera de las partes violan gravemente los procedimientos legales.
5. Según el artículo 39 de la “Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales”: “Si se comprobare la veracidad de las pruebas aportadas por las partes, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar la hechos." Sin embargo, este caso no Durante la audiencia judicial, se presentaron y contrainterrogaron las pruebas presentadas por cualquiera de las partes. Se puede observar que las pruebas en las que se basa el laudo arbitral no han sido verificadas y son ciertas, lo que constituye una grave violación de los procedimientos legales.
6. Según el artículo 46 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”: “El laudo deberá ser firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales”. laudo solo en este caso El sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no tiene las firmas de los árbitros y los nombres de todos los árbitros están impresos en él, lo que constituye una grave violación de los procedimientos legales.
Los seis puntos anteriores pueden probarse mediante los "Actas del Juicio" y el "Laudo Arbitral".
En resumen, el laudo arbitral núm. de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Jingdezhen será revocado de conformidad con el artículo 49, párrafo 3 de la Ley.
Atentamente
Tribunal Popular Intermedio de Jingdezhen
Solicitante: una empresa en Jingdezhen
8 de julio de 20xx
p>Solicitud de anulación del laudo arbitral Parte 4
Solicitante: _, hombre, nacionalidad Han, nacido el _año_mes_día, actualmente vive en _. Número de contacto: ___.
Demandado: _Co., Ltd., domicilio: _City_District_Road_No. Teléfono:_.
Representante legal: _Cargo:_
Cuestiones de la solicitud:
1. Resuelve que el demandado debe pagar al solicitante 5.200 yuanes como compensación económica por la terminación del contrato. contrato laboral (El salario mensual promedio es de 2.600 yuanes x2).
2. Se condena al demandado a pagar horas extras de ***54.455,_ yuanes al solicitante desde el 20_ de junio al 20_ de junio, de los cuales:
1. Retraso en el pago de horas extras por horas de trabajo es 670,34 yuanes y la compensación económica por 25 es 4667,58 yuanes
2. El pago de horas extras por días de descanso es 24893,79 yuanes y la compensación económica por 25 es 6223,44 yuanes
Lo anterior; dos artículos totales:_yuanes.
Hechos y motivos:
El solicitante ingresó al trabajo de la empresa del demandado en octubre __ y ha estado trabajando como conductor hasta ahora. El 28 de marzo de 20_, las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida, que estipulaba que el solicitante sería un conductor del Departamento de Asuntos Generales, y que el salario mensual del solicitante durante el horario laboral normal sería de 700 yuanes y trabajaría. 8 horas al día y 5 días a la semana.
Pero, de hecho, el encuestado me exigió que trabajara 5 días a la semana y también me exigió que condujera en cualquier momento los sábados y domingos. En promedio, los sábados me exigieron que trabajara más de 3 días. y los domingos de cada mes. Los registros de asistencia los mantiene la empresa. Solicite al tribunal de arbitraje que solicite al demandado que proporcione mis registros de asistencia del 20_ al 20_ de junio). Además, puedo trabajar horas extras en cualquier momento en los días de descanso. Salgo a recoger a los empleados de la empresa al trabajo a las 6:30 de la mañana y me lleva hasta las 20:00. 00 para terminar de despedir a los empleados, excluyendo 1 hora para el almuerzo y el tiempo de descanso. La extensión diaria promedio del trabajo es de más de 3 horas. Al mismo tiempo, los empleados deben trabajar horas extras en cualquier momento las noches que no sean de lunes a viernes. El tiempo específico está sujeto al registro de entrada que lleva la empresa. Trabajé horas extras para el demandado, pero el demandado no me concedió licencia compensatoria de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, ni me pagó las horas extras requeridas. Se puede ver en el recibo de sueldo que me envió el demandado que mis horas extras y mis salarios son cero. Según el salario mensual de 940 yuanes acordado en el contrato laboral entre las dos partes (las dos partes negociaron el 1 de julio). 20_ El salario del contrato se cambió a 940 yuanes) como cálculo base Del 20 de junio al 20 de junio, el encuestado me debía 670,34 yuanes en pago de horas extras por jornada laboral extendida (940 yuanes/21,75 x 1,5 veces x 3 horas x 4 semanas). Por esta razón, acudí muchas veces a la dirección del demandado para negociar y solicitar el pago, pero el demandado se negó. El comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, apartado 2 y el artículo 46, apartado 1, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, nosotros El _año_mes__, Propuse al demandado rescindir el contrato de trabajo por considerar que el demandado "no pagó la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma, ya que el demandado se negó a pagarme el pago de horas extras y una compensación económica, con el fin de salvaguardar los derechos legítimos". e intereses del solicitante, solicito específicamente el arbitraje a su asociación y solicito al comité de arbitraje que pague mi solicitud de arbitraje sobre la base de la determinación de los hechos y tome una decisión de conformidad con la ley.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante:
__año__mes__día
Solicitud de revocación del laudo arbitral Parte 5
Solicitante: ** Fábrica de ropa, ciudad de Dayong, ciudad de Zhongshan
Ubicación comercial: "Kantoujie", aldea de Lantian, ciudad de Dayong, ciudad de Zhongshan
Representante legal : Xu Yonghang.
Encuestado: Liu Dequan, hombre, nacionalidad Han, número de identificación: 510226196707037395, vive en el número 18, grupo 3, aldea de Gaoba, pueblo de Xianglong, ** ciudad, ciudad de Chongqing.
Solicitud de revocación:
1. Solicitar al tribunal que revoque el laudo arbitral de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Zhongshan de conformidad con la ley.
2. Según la ley, el demandado correrá con todos los gastos de adjudicación del presente caso.
Hechos y motivos
En el laudo arbitral núm. 446 de la Comisión de Asuntos Laborales y Sociales de China, el solicitante pagó 8.841,9 yuanes en gastos médicos, 1.960 yuanes en subsidio de alimentación hospitalaria y 5.040 yuanes en gastos de enfermería al demandado. Los hechos encontrados no estaban claros, las pruebas eran insuficientes y la ley se aplicó incorrectamente por las siguientes razones:
En primer lugar, durante la audiencia de arbitraje, el demandado presentó. recibos de gastos médicos al tribunal arbitral, pero su lista de medicamentos no fue proporcionada y no pudo ser Determinar si los gastos médicos exceden el alcance del tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo y si el uso de medicamentos está dentro del alcance aprobado por la seguridad social Fondo Si los gastos médicos involucrados en el caso exceden el alcance del tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo y el alcance de los medicamentos aprobados por el fondo de seguridad social, el exceso de gastos correrá a cargo del solicitante.
De acuerdo con las disposiciones de la "Tabla de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Zhongshan": el costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, lesiones relacionadas con el trabajo catálogo de medicamentos del seguro, y normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. El demandado asumirá la carga de la prueba de que sus elementos de diagnóstico y tratamiento para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con los estándares antes mencionados. Sin embargo, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Zhongshan emitió un fallo sin realizar una revisión estricta, lo que violó la equidad de la ley. Por lo tanto, sostengo que los gastos médicos que excedan este estándar deben ser sufragados por el demandado.
En segundo lugar, el laudo determinó que los honorarios de enfermería eran 5.040 yuanes, y estos honorarios se reflejaron en el recibo de gastos médicos presentado por el demandado al tribunal de arbitraje. Se dictaminó nuevamente que el pago de los gastos médicos por parte del demandante. Los gastos para el demandado fueron El costo de la atención se contabilizó dos veces, violando la ley.
Además, la base para la decisión de que el solicitante debe pagar los honorarios de enfermería al demandado es el "Aviso sobre la determinación de los estándares de ciertos beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en nuestra ciudad" (Zhongfu Ban [20xx] No. 26). Sin embargo, este aviso no prevé honorarios de enfermería y esta sentencia es un error en la ley aplicable.
En tercer lugar, se dictaminó que el estándar de 35 yuanes/día de subsidio alimentario pagado por el solicitante al demandado durante la hospitalización era demasiado alto.
En resumen, el laudo arbitral emitido por el Comité de Disputas de Arbitraje Laboral de la ciudad de Zhongshan en el Laudo Arbitral No. 446 de Zhonglao Zhongzi tiene hechos poco claros, pruebas insuficientes y una aplicación incorrecta de las leyes y regulaciones. Solicitamos a Zhongshan. El Tribunal Popular Intermedio de la ciudad al Tribunal Popular revocó el laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 (1) de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China.
Atentamente
Tribunal Popular Intermedio de Zhongshan
Solicitante: Ciudad de Zhongshan Dayong ** Fábrica de ropa
2o1 xaño mes día