Estructura organizativa de la Asociación de Empresarios de Hainan
Funciones: Coordinar integralmente el trabajo de los diversos departamentos; presidir reuniones importantes como el Congreso de Socios y la Junta Directiva; formular los planes de trabajo anuales y mensuales de la asociación y los resúmenes anuales y mensuales; administrar el personal y el trabajo laboral de la asociación; Responsable del sello de la asociación, documentos oficiales, archivos y gestión logística; responsable del manejo de cartas y visitas, gestión de negocios con departamentos superiores y unidades hermanas responsables del registro, certificación y archivo de miembros; y gestión de listas de miembros; gestionar otras tareas integrales de la asociación.
Centro de Servicios a la Pequeña y Mediana Empresa
Funciones: Responsable de implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de la pequeña y mediana empresa; responsable de investigar la situación; operación económica de las pequeñas y medianas empresas y presentación de informes a las autoridades competentes Proponer sugerencias de racionalización aceptar quejas de las pequeñas y medianas empresas y hacer todo lo posible para ayudar en su manejo ser responsable de organizar diversas actividades específicas (al menos dos veces al año); mes) promover los intercambios y la cooperación entre las pequeñas y medianas empresas; ser responsable de promover la construcción del sistema de garantía de financiación, ampliando continuamente los canales de inversión y financiación para las pequeñas y medianas empresas responsables del enlace, el intercambio y la cooperación con las; Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de China e instituciones relacionadas. Responsable del trabajo diario del Comité de Trabajo de la Pequeña y Mediana Empresa y demás tareas que le asigne la asociación.
Departamento de trabajo del empleador
Función: Responsable del establecimiento de organizaciones de empleadores en la ciudad y el condado y la orientación de las empresas laborales del empleador responsable del trabajo diario del comité de trabajo del empleador de la asociación; ; responsable del comité de protección de derechos de la asociación; trabajo rutinario; participar en conferencias tripartitas sobre la coordinación de las relaciones laborales en nuestra provincia, y representar a la asociación en los arbitrajes laborales; emprender o convocar a las unidades asociadas para participar en la revisión de los proyectos de reglamento encomendados por el Provincial; Congreso del Pueblo y el gobierno provincial, y preparar informes escritos sobre las opiniones de revisión; recopilar opiniones de empresas y empresarios. Las opiniones y sugerencias sobre el trabajo del gobierno se comunican rápidamente a las unidades y líderes relevantes; hacemos un buen trabajo en salvaguardar los derechos de las empresas y los empresarios; ; brindamos consulta legal gratuita a las unidades miembro y realizamos encargos legales corporativos por una tarifa. Responsable de todos los asuntos legales de la Asociación. Responsable del enlace con el Departamento de Trabajo del Empleador y otros departamentos homólogos de la Federación Empresarial de China, y responsable de manejar los negocios de contraparte.
Departamento de Investigación y Planificación
Funciones: 1. Responsable de los trabajos de investigación sobre el desarrollo científico de las empresas de la provincia y la construcción del equipo empresarial, así como de los trabajos de investigación sobre la dirección de desarrollo de la asociación. 2. Utilizar un equipo de investigación compuesto por investigadores y expertos visitantes para brindar orientación comercial y servicios intelectuales a las empresas. 3. Responsable de la edición y publicación del ranking de las 100 principales empresas de la provincia de Hainan y el informe anual de desarrollo empresarial de la provincia de Hainan. 4. Responsable de organizar la planificación de actividades relevantes como la selección y elogio de empresas destacadas y destacadas; empresarios cada dos años; 5. Recopilar resultados de gestión empresarial avanzada en el país y en el extranjero, realizar actividades de publicidad basadas en la situación real de la provincia y organizar empresas para llevar a cabo diversas formas de actividades académicas; 6. Responsable de contactar unidades homólogas tales; como departamentos de investigación y centros de consultoría y manejo de negocios de contraparte.
Departamento de Relaciones Públicas
Funciones: Responsable del enlace entre la asociación y las unidades nacionales y extranjeras relevantes, realizando intercambios y actividades económicas, tecnológicas y culturales, responsable de organizar las actividades nacionales y extranjeras; inspecciones extranjeras, visitas turísticas y actividades comerciales; establecer relaciones de intercambio y cooperación relativamente fijas con entre 5 y 10 instituciones extranjeras relevantes. Responsable de recibir delegaciones visitantes nacionales y extranjeras y abrir una amplia gama de canales de cooperación empresarial, responsable de contactar al centro de capacitación del Departamento de Enlace Internacional de Empresas Chinas, la Oficina Provincial de Asuntos Exteriores, la Oficina de Asuntos de Taiwán y otras unidades relevantes; manejo de negocios de contraparte; responsable del desarrollo de diversas formas de trabajo profesional. Cursos de capacitación de calidad, como capacitación autoorganizada, organizada conjuntamente o sustituta, etc.
Departamento de Capacitación (Departamento de Procesamiento de Trabajo)
Funciones: Responsable de organizar la capacitación y certificación de gerentes profesionales; responsable de cooperar con unidades relevantes como la Oficina de Certificación de Gerentes Profesionales de la Asociación Empresarial de China; y el Colegio Administrativo Provincial de contacto y cooperación; ser responsable de los demás servicios de formación profesional y técnica de calidad y realizar las demás tareas que le asigne la asociación;
Departamento de Información del Proyecto
Funciones: Responsable de la recopilación, registro, análisis y gestión de la información del proyecto; responsable de implementar proyectos de servicios intermediarios pagados; responsable de organizar el intercambio de información entre las empresas miembro y; diversas unidades y sitios Actividades; responsable de coordinar el trabajo de las empresas e instituciones afiliadas a la asociación.
Departamento de Desarrollo de Miembros
Funciones: Responsable de la recopilación, registro, análisis y gestión de la información del proyecto; responsable de implementar proyectos de servicios intermediarios pagados; responsable de organizar el intercambio de información entre las empresas miembro y; diversas unidades y ubicaciones Actividades responsables de coordinar el trabajo de las empresas e instituciones afiliadas a la asociación.
Periódico Hainan Entrepreneur
Función: Editar y publicar "Hainan Entrepreneur"; publicar periódicamente información sobre las principales actualizaciones del trabajo de la asociación en los periódicos; , emprender actividades de publicidad periódica y de periódicos, responsable del enlace con la Oficina de Información del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, la Agencia de Noticias del Departamento Provincial de Cultura y Deportes y diversas unidades de noticias, reflejar las voces de los miembros y las empresas miembro y orientar la opinión pública; .
Proyecto de Capacitación en Gestión Moderna
Función: Formular planes de implementación específicos y planes de tareas para la capacitación en el campo de la gestión moderna en la provincia de Hainan; recomendar el "Proyecto 653" en el campo de la gestión moderna; gestión de la base de enseñanza de la Oficina de Ingeniería de la Confederación de Empresas de China; ayudar a la Oficina de Ingeniería de la Confederación de Empresas de China a orientar y gestionar la base de enseñanza; participar en la selección, calificación, capacitación y evaluación de los docentes pertinentes; participar en la asistencia en la organización del reclutamiento, la capacitación y actividades afines; trabajar, supervisar e inspeccionar el trabajo docente de la base docente para garantizar la calidad de la enseñanza organizar y recomendar bases docentes excelentes, maestros excelentes y organizadores excelentes según sea necesario participar en reuniones especiales o actividades relacionadas de la Oficina de Ingeniería de la Confederación Empresarial de China y los departamentos pertinentes; del Departamento Provincial de Personal, Trabajo y Seguridad de Hainan resumir con prontitud e informar periódicamente a las empresas chinas. La Oficina de Ingeniería Social y los departamentos pertinentes del Departamento Provincial de Personal, Trabajo y Seguridad de Hainan informaron sobre el progreso del trabajo.
Departamento de Capacitación Internacional
Funciones: El Departamento de Capacitación Internacional es responsable de los intercambios y capacitación externos de la industria, los proyectos de cooperación de inmigración y estudios en el extranjero, la gestión hotelera de la industria hotelera de Hainan y los proyectos de capacitación en idiomas extranjeros. Recientemente, Malta lanzó un servicio de residencia permanente para satisfacer las necesidades de los empresarios de Hainan.
Comité de Trabajo de Empleadores
Tareas laborales y responsabilidades del Comité de Trabajo de Empleadores de la Asociación de Empresarios de Hainan
Tareas
1. serio Implementar los principios y políticas del partido, y explorar el mecanismo de operación y gestión y las leyes internas de las organizaciones de empleadores en grandes zonas especiales en condiciones de economía de mercado;
2. departamentos laborales, sindicatos y asociaciones de empresarios, manejar y coordinar diversas cuestiones en las relaciones laborales de manera oportuna, justa y razonable a través de mediación, arbitraje, etc., y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de empresas y empresarios;
3 Fortalecer la cooperación con asociaciones nacionales y extranjeras y contactos nacionales y extranjeros con organizaciones de empleadores, aceptar comisiones de los departamentos nacionales pertinentes, aceptar invitaciones de asociaciones y empresas extranjeras y enviar miembros al extranjero para inspecciones económicas, seminarios académicos y trabajo de empleadores. intercambios.
Segundo, Responsabilidades
1. Implementar concienzudamente el espíritu de las reuniones de la Junta Directiva y de la Presidencia sobre el trabajo de la organización patronal, y ser responsable de informar sobre las mismas. trabajo de la organización del empleador ante la Junta Directiva y la reunión de la oficina del Presidente;
2. Responsable de formular el plan de trabajo del empleador, discutir diversas propuestas y determinar la oficina interna y el plan de configuración del personal relacionado.
3. Responsable de las normas de negociación colectiva, Ley de contratos laborales, Ley de seguridad laboral y otros proyectos de legislación y regulaciones laborales de mi país;
4. reuniones de la Organización Internacional del Trabajo. Representar al empleador en el manejo de diversos conflictos de relaciones laborales;
5. Responsable de organizar al empleador para realizar diversos cursos de capacitación, talleres y conferencias especiales, y resumir y promover la experiencia. Responsable de publicar información relevante;
6. Responsable de fortalecer el contacto con los departamentos laborales gubernamentales y los sindicatos, enderezar las relaciones, llevar a cabo una amplia cooperación e intercambios, promover el trabajo y mejorar la eficiencia laboral;
p>7. Informar responsablemente el trabajo y solicitar instrucciones a la Asociación de Empresas de China, el gobierno provincial, los departamentos pertinentes y otras autoridades competentes.
Comité de Trabajo de Mujeres Empresarias
Las tareas y responsabilidades del Comité de Trabajo de Mujeres Empresarias de la Asociación Provincial de Empresarios de Hainan
Tareas principales
1. Implementar concienzudamente los principios y políticas del partido, explorar activamente los mecanismos de operación y gestión y las leyes internas de un gobierno pequeño y una sociedad grande, explorar las ideas de trabajo de las empresas de zonas especiales y de las empresarias, y brindar sugerencias y exploraciones prácticas para la reforma. del sistema político y económico de Hainan;
2. Cooperar con organizaciones de mujeres relevantes, como las federaciones provinciales de mujeres, para reflejar activamente las voces de las mujeres empresarias ante el gobierno y los departamentos funcionales en torno a los pensamientos y necesidades de las mujeres empresarias, y desempeñar un papel de puente entre el gobierno y las empresas;
3. Orientar activamente a las mujeres emprendedoras para fortalecer la construcción de la cultura corporativa, cultivar el espíritu empresarial y prestar atención a la investigación sobre la cultura empresarial femenina;
4. Reflejar la situación, defender la justicia y salvaguardar a las mujeres. Derechos e intereses legítimos de los empresarios.
2. Principales responsabilidades laborales
1. Implementar las decisiones y resoluciones relevantes de la junta directiva y la reunión de la oficina del presidente, discutir diversas propuestas y planes de trabajo importantes de las mujeres empresarias, y decidir. sobre la oficina interna y el plan de personal relevante;
2. Responsable del contacto horizontal con las organizaciones nacionales de mujeres empresarias, organizar regular o irregularmente diversas actividades de intercambio económico, cultural, material y de información para mujeres empresarias, y llevar a cabo diversas actividades de entretenimiento cultural; convocar diversas veladas sociales, conferencias de prensa relacionadas con la empresa, reuniones de selección de méritos y organizar diversos tipos de talleres, cursos de capacitación y conferencias especiales para mujeres empresarias;
3. de empresas femeninas Con cualidades familiares, somos responsables de cultivar mujeres empresarias, seleccionar y recompensar a representantes avanzadas entre mujeres empresarias; seleccionar activamente talentos destacados entre mujeres empresarias y recomendarlas a departamentos relevantes en todos los niveles para empleo temporal o capacitación temporal;
4. Responsable de la comunicación con los empresarios. Cooperación del comité de empresa para organizar a los empresarios entre las mujeres empresarias.