Oficina de Educación del condado de Tanghe de la provincia de Henan Plan de implementación de contratación pública de docentes del condado de Tanghe de 2011

Plan de implementación de contratación pública de docentes del condado de Tanghe 2011

Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la mejora del sistema de gestión de la educación obligatoria rural" (Guobanfa [2002] No. 28) y "Aviso sobre la implementación adicional de las opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el establecimiento de estándares de dotación de personal para las escuelas primarias y secundarias remitidos por la Oficina Central del Consejo de Estado, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Finanzas" (Oficina Central del Consejo de Estado [2009] Nº 6) y el "Proyecto en el espíritu de las Disposiciones Provisionales sobre la Contratación Abierta de Personal por Unidades" (Orden Nº 6 del Ministerio); de Personal [2005] de la República Popular China y la República Popular China), se ha formulado especialmente un plan de trabajo para la contratación abierta de docentes en el condado de Tanghe.

1. Ideología rectora

Con el propósito de mejorar el nivel educativo general de nuestro condado, establecer un sistema científico y estandarizado de selección y empleo, optimizar aún más la estructura docente y mejorar la calidad. del equipo docente, y velar por que todo tipo de centros educativos satisfagan las necesidades de enseñanza básica y promuevan el desarrollo sano y equilibrado de la educación en todos los niveles.

2. Principios de contratación

Adherirse a los principios de "apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección de méritos", implementar una combinación de exámenes y evaluaciones, y prestar atención a ambos. capacidad e integridad política.

3. Puestos de contratación, cuotas y direcciones de asignación

El condado planea contratar ***200 profesores en escuelas secundarias, escuelas primarias, guarderías y escuelas vocacionales.

1. 60 estudiantes de secundaria. Entre ellos: 11 en chino, matemáticas e inglés, 10 en tecnología de la información, 6 en física y química y 5 en biología.

2. 126 alumnos de primaria. Entre ellos: 34 en chino, 35 en matemáticas, 30 en inglés y 9 en educación física, música y arte.

3. 10 personas en jardín de infantes.

4. 4 estudiantes universitarios de formación profesional. Entre ellos: 2 están en inspección y mantenimiento de automóviles, y 1 está en electrónica y aparatos eléctricos e informatización de contabilidad.

Los profesores de secundaria y primaria reclutados se asignan a otras escuelas del municipio, excepto Wenfeng y Binhe (incluidas las escuelas primarias suburbanas), y los profesores de preescolar se asignan a jardines de infancia del condado.

Las escuelas secundarias ordinarias contratan profesores de tiempo completo en todas las especialidades y profesores de tiempo completo en educación y psicología. Tomar el "canal verde" no ocupa el plan.

4. Condiciones de reclutamiento

1. Condiciones políticas: apoyar la línea, los principios y las políticas básicas del partido, amar la educación, respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y tener no tener antecedentes ilegales o criminales. Estar física y mentalmente sano y cumplir con el encargo.

2. Calificaciones educativas: ① Los maestros de secundaria ordinarios deben tener una licenciatura de tiempo completo o superior de una institución "985", una licenciatura de tiempo completo o superior de 6 universidades normales directamente debajo el Ministerio de Educación y una maestría o superior de otras instituciones; ② los maestros de escuelas vocacionales deben ser maestros de tiempo completo con una licenciatura o superior; ③ los maestros de secundaria deben tener un título asociado de tiempo completo o superior; ④ Los maestros de escuela primaria y jardín de infantes deben ser de escuela secundaria técnica a tiempo completo o superior.

Quienes cumplan con las condiciones anteriores deben obtener un certificado de calificación docente (aquellos que toman el "canal verde" no están restringidos por el certificado de calificación docente).

3. Requisitos de edad: ① Los solicitantes de maestros de escuelas primarias, secundarias y vocacionales deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1981). ② La edad para obtener un título de posgrado o superior se reduce a menos de 35 años; años (1 de julio de 1976) (Nacidos después del 1 de julio de 1978); ③ La edad de los cuadros de estudiantes universitarios que han servido en Tanghe se reduce a menos de 33 años (nacidos después del 1 de julio de 1978); La persona que solicita ser maestra de jardín de infantes tiene menos de 28 años (nació más tarde el 1 de julio de 1983).

4. Requisitos de registro del hogar: los solicitantes para maestros de escuela secundaria, escuela primaria y jardín de infantes se limitan a graduados registrados de Tanghe. Para parejas cuya relación matrimonial ha sido confirmada (sujeto al certificado de matrimonio), una de las partes. está registrado en Tanghe y la otra parte está registrada en Tanghe. También se puede extender a personas fuera de Tanghe. No hay límite de registro de hogares para los cuadros de aldea y el personal de "tres de apoyo y uno de apoyo" que solicitan ingreso a estudiantes de secundaria, colegios vocacionales y universitarios que prestan servicios en Tanghe.

5. La materia aplicada debe ser consistente con la materia del certificado de calificación docente. Quienes posean un certificado de calificación de docente de secundaria también pueden solicitar las materias correspondientes en las escuelas secundarias o primarias, y aquellos que posean un certificado de calificación de docente de secundaria también pueden solicitar las materias correspondientes en las escuelas primarias, pero no al revés. Quienes soliciten ingresar al jardín de infantes deben obtener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes.

6. No se permite la postulación al personal que haya pasado por los procedimientos de asignación por parte del departamento de personal y disfrute de beneficios de apoyo financiero.

5. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Procedimientos y métodos de contratación de profesores de escuelas secundarias, escuelas primarias, jardines de infancia y escuelas de formación profesional

1 Inscripción: 2011 Desde las 8:00 horas del 21 de julio hasta las 19:00 horas del 27 de julio. Los solicitantes deben tener su certificado de graduación, certificado de registro de empleo (los recién graduados que aún no han solicitado un certificado de registro de empleo deben presentar un contrato de trabajo al registrarse), certificado de calificación docente, tarjeta de identificación, registro de hogar original y copias de los documentos anteriores. representante del expediente un certificado de no empleo emitido por el departamento administrativo, un certificado de desempeño efectivo emitido por la comisaría del lugar de residencia permanente o temporal, un certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (si está casado, un certificado). de no violación de la planificación familiar y, si no está casado, un certificado de estado de soltería), la misma copia reciente. Tome 4 fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta y regístrese en la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público para Maestros del condado de Tanghe (en lo sucesivo, denominada Oficina de Reclutamiento del Condado). Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permiten solicitudes simultáneas. Quienes ingresan 1:1 a la selección preliminar de docentes para puestos especiales no pueden registrarse.

Si el número de postulantes es inferior a 3:1 del planificado, el plan de puestos se reducirá proporcionalmente, y los planes vacantes se priorizarán y ajustarán a carreras con un alto índice de matrícula en el mismo. período académico. Si el índice de matrícula de cada carrera en un mismo período académico fuera insuficiente, el plan de vacantes se ajustará a carreras con índices de matrícula más altos en otros períodos académicos.

Ubicación de la oficina: Hotel educativo del condado de Tanghe.

2. Revisión de calificación: la oficina de contratación del condado revisará los documentos y certificados pertinentes presentados por los solicitantes. Cualquier persona que haya cometido fraude será descalificada del registro. Una vez completada la revisión de calificación, los solicitantes acudirán a la oficina de reclutamiento del condado el 3 de agosto para recibir sus boletos de admisión.

3. Prueba escrita (puntuación total: 100 puntos)

Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 5 de agosto de 2011. Está organizado por la Oficina de Contratación del condado. El examen escrito cubre temas educativos como pedagogía, psicología, ética profesional docente, políticas y regulaciones educativas, introducción a los métodos de enseñanza y nuevos conceptos curriculares. Los exámenes serán escritos, preparados, calificados y calificados por expertos de fuera del país.

A partir del 1 de julio de 2011, los cuadros de estudiantes universitarios de la aldea que hayan servido en Tanghe durante más de 2 años y el personal "tres de apoyo y uno de apoyo" que haya expirado su período de servicio recibirán 10 puntos adicionales en el examen escrito.

4. Entrevista (puntaje total: 100 puntos)

Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1,2 a Si hay decimales al calcular el número de personas a entrevistar en función de la proporción, el número de personas a entrevistar se calculará sumando 1 después del redondeo y se ingresará a la siguiente etapa de la entrevista. (Si los puntajes son iguales, se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas; si los puntajes siguen siendo los mismos, se dará prioridad a los docentes graduados de universidades normales; si los puntajes siguen siendo los mismos, se dará prioridad a aquellos que se graduaron antes; si los puntos anteriores son iguales, todos pasarán a la siguiente etapa de entrevistas).

El 13 de agosto de 2011, la Oficina de Reclutamiento y Educación del Condado organizó un equipo de entrevistas y evaluación dividido en disciplinas para entrevistar a los candidatos. Las entrevistas se llevaron a cabo en forma de conferencias o conferencias, y examinaron principalmente el tema. conocimiento de los candidatos, cualidades básicas de los profesores, capacidad de expresión lingüística, apariencia y modales, etc. Una puntuación de entrevista de 60 o más se considera calificada.

El alcance del contenido de la entrevista: la universidad vocacional es un libro de texto para el primer semestre del primer grado; la escuela secundaria es un libro de texto para el primer semestre del séptimo grado, del cual la física de la escuela secundaria es un libro de texto. para el primer semestre de octavo grado, la química de la escuela secundaria es un libro de texto para el primer semestre de noveno grado; la escuela primaria es un libro de texto para el cuarto semestre. Los libros de texto para el primer semestre de grado se utilizan para jardín de infantes y secundaria; Se utilizan clases en el campo de penetración publicadas por la Universidad Normal de Nanjing.

Los jueces entrevistadores están compuestos por expertos extranjeros.

El tiempo de entrevista es de 15 minutos por persona, y el tiempo de preparación es de 15 minutos.

Después de que los candidatos preliminares pasen la entrevista, la lista de candidatos precontratados se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con la suma de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. por tema. (Si las puntuaciones totales de los últimos son iguales, se seleccionará el que tenga mayor puntuación en la entrevista; si persiste el empate, se dará prioridad a los que tengan mayor calificación académica; si vuelve a haber empate, se priorizará se dará a docentes graduados de universidades normales; si vuelve a haber empate, se dará prioridad a aquellos que se graduaron antes)

El examen escrito y la entrevista se llevarán a cabo a puerta cerrada de acuerdo con las normas pertinentes. , y los resultados se anunciarán al público. Las consultas de puntuación se llevarán a cabo de acuerdo con las normas para la contratación de alto nivel.

5. Examen físico

El personal preinscrito será organizado por el grupo líder de reclutamiento del condado para ir al hospital del condado por su cuenta del 17 al 18 de agosto para participar en el examen físico de los elementos especificados Los estándares de examen físico se llevarán a cabo de acuerdo con el "Henan". Se llevarán a cabo los elementos especificados en el Formulario de examen físico para los solicitantes provinciales de calificación de maestros. El hospital del condado proporcionará resultados unificados del examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico no serán preinscritos. Si hay vacantes, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total (para aquellos con la misma). puntuación total, se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en la entrevista).

Para el personal preinscrito que haya aprobado el examen físico, la oficina de educación y deportes del condado y la oficina de recursos humanos y seguridad social son responsables de transferir los archivos personales de las oficinas de educación (deportes) municipales y del condado y oficinas de personal respectivamente. Para el resto del personal, la Oficina de Educación y Deportes del Condado emitirá una carta de transferencia. Seré responsable de obtener los archivos y enviarlos a la Oficina de Reclutamiento del Condado para su revisión. Aquellos que no puedan presentar archivos y certificados de registro de empleo para los recién graduados dentro. transcurrido el tiempo señalado quedará descalificado de la preinscripción.

6. Publicidad

Una vez confirmados los candidatos seleccionados, serán publicados el 20 de agosto de 2011 (el plazo de publicidad es de 7 días) y aceptarán supervisión social.

7. Reclutamiento

Para aquellos que no tengan objeciones después del anuncio, los departamentos de educación, dotación de personal, recursos humanos y seguridad social y finanzas se encargarán del empleo, dotación de personal, salario y otros procedimientos.

(2) Procedimientos y métodos de contratación de profesores de secundaria

La contratación de profesores de secundaria se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, público anuncio y empleo. No habrá examen escrito.

1. Inscripciones: 8:00 horas del 21 de julio de 2011 a 19:00 horas del 27 de julio de 2011. Los solicitantes deben tener un certificado de grado, un certificado de graduación, un certificado de registro de empleo (para los recién graduados que aún no han solicitado un certificado de registro de empleo, se debe presentar un contrato de trabajo), documento de identidad original y copias de los certificados anteriores, así como documentos reales. documentos emitidos por la comisaría donde se encuentra la población residente permanente o temporal. Comprobante de desempeño, certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (si es casado, certificado de no violación de la planificación familiar, y si es soltero, certificado de no violación). estado de soltero) y 4 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo origen, diríjase a la oficina de reclutamiento del condado para registrarse. Cada persona está limitada a una materia.

2. Revisión de calificación: la oficina de contratación del condado revisará los documentos relevantes presentados por los solicitantes.

3. Entrevista: El contenido de la entrevista ordinaria de la escuela secundaria es el libro de texto actual para el primer semestre del primer grado de la escuela secundaria. Para la educación, se utiliza el libro de texto "Pedagogía" publicado por Henan University Press. Para la psicología, se utiliza el libro de texto "Ciencia moderna" publicado por Sichuan Education Press. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y un puntaje de 60 o más se considera calificado. Todos los candidatos que aprueben la entrevista serán contratados.

La entrevista se llevará a cabo el 15 de agosto de 2011.

4. Los procedimientos y métodos de examen físico y publicidad son los mismos que para el reclutamiento de escuelas intermedias, primarias y secundarias. profesores de colegios profesionales.

5. Empleo: Para aquellos que no tengan objeciones después del anuncio, los departamentos de educación, establecimiento, recursos humanos y seguridad social y finanzas se encargarán del empleo, establecimiento, salario y otros procedimientos.

6. Liderazgo Organizacional

La selección pública de docentes es una medida importante para profundizar la reforma del sistema de personal educativo. Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, se nombró al magistrado ejecutivo adjunto del gobierno del condado como líder del equipo, el magistrado adjunto del condado a cargo fue el líder adjunto del equipo, la oficina del gobierno del condado, la oficina de educación y deportes, el La oficina de organización, la oficina social y de recursos humanos, la oficina de supervisión y la oficina de finanzas. El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros del Condado de Tanghe, con camaradas responsables de la Comisión de Planificación Familiar, la Oficina de Seguridad Pública y otros departamentos como miembros, tiene una oficina. (ver adjunto).

El trabajo de contratación debe adherirse a los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito de principio a fin, garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y aceptar conscientemente la supervisión social. Debemos implementar estrictamente disciplinas laborales, adherirnos a principios, actuar imparcialmente y garantizar la calidad de la contratación. Es necesario aplicar estrictamente el sistema de evitación. El personal involucrado en la contratación de docentes que tenga una de las relaciones de parentesco enumeradas en el artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por las instituciones públicas" debe retirarse. La revisión de calificaciones, el examen físico y la revisión política deben implementar el sistema de "quien revisa, quién firma, quién es responsable". Si hay violaciones de las regulaciones y disciplinas, las partes involucradas tendrán que rendir cuentas seriamente.

7. El derecho a interpretar este plan pertenece a la oficina del grupo líder de contratación de docentes del condado.

Adjunto: Grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del condado de Tanghe 2011 y su lista de personal de oficina

Adjunto

Lista de miembros del grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del condado de Tanghe 2011 del grupo y su oficina

1. Grupo líder de reclutamiento público de maestros del condado de Tanghe

Líder: Magistrado adjunto ejecutivo del gobierno del condado de Liuqin

Líder adjunto del equipo: Magistrado Adjunto del Gobierno del Condado de Shuwei

Miembros: Director Adjunto de la Oficina Gubernamental del Condado de Mu Changxin

Director de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Changwenjin

Director de Jiang Gengyan de la Oficina de Organización del Condado

Director de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Qiao Jiansen

Director de la Oficina de Supervisión del Condado de Wangzhaohong

Director de la Oficina de Finanzas del Condado de Xie Hongjie

Chen Xiaozhe Director de la Comisión de Planificación Familiar del condado

Comisario político de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Zhang Haijun

2. Oficina del grupo líder de reclutamiento público de maestros del condado de Tanghe

Director: Director de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Chang Wenjin

Director adjunto: Director adjunto de la oficina gubernamental del condado de Mu Changxin

Director adjunto de la Oficina de educación y deportes del condado de Hu Guowen

Director Adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhang Jianping

Director Adjunto de la Oficina Editorial del Condado de Dangshulian

Director Adjunto de la Oficina de Supervisión del Condado de Liude'an

Subdirector de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Wangliyang

Li Li Subsecretario de la Comisión de Planificación Familiar del condado

Miembro del Comité del Partido de la Oficina de Finanzas del condado de Wei Zhongliang

Miembro: Jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Cai Runfeng

Jefe de la Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Liuming

Director de la Oficina de Cuadro de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Niu Yanbing

Jefe de la Sección de Recursos Humanos de la Comisión de Planificación Familiar del condado de Han Yonghuan

Sección de Asuntos Domésticos de Jefe de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Song Yufeng

Jefe adjunto de la Sección de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Guo Haifeng

Jefe adjunto de la Sección de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes Oficina del condado de Jiaguoji

Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros en el condado de Tanghe 2011

Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del condado de Tanghe 2011 (formulario de muestra)

Condado de Tanghe 2011 Reclutamiento Abierto Oficina Docente

Línea de consultas 0377- 60598083