Reglamento de negociación colectiva de salarios de los empleados de empresas de la provincia de Hebei
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", la "Ley Sindical de la República Popular China" " 》 y otras disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, con el fin de regular el comportamiento de negociación colectiva de los salarios de los empleados de la empresa, proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, estas Las regulaciones se formulan en base a las condiciones reales de esta provincia. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a las empresas dentro de la región administrativa de esta provincia que lleven a cabo negociaciones salariales colectivas de los empleados y firmen contratos salariales colectivos de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 3 La negociación colectiva de los salarios de los empleados mencionada en este Reglamento se refiere a la negociación entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa en condiciones de igualdad de conformidad con la ley, y la determinación de cuestiones de remuneración laboral tales como el sistema interno de distribución salarial de la empresa, los salarios forma de distribución, nivel de ingresos salariales, etc. previa aprobación del congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores.
El contrato colectivo de trabajo de los empleados a que se refiere este Reglamento se refiere a un acuerdo escrito sobre la remuneración laboral de los empleados y otros asuntos firmado por los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa sobre la base de negociaciones colectivas de salarios de los empleados. Artículo 4 La consulta colectiva sobre los salarios de los empleados será legal, abierta, igualitaria y unánime, tendrá en cuenta los intereses tanto de la empresa como de los empleados y garantizará que el nivel salarial real de los empleados sea coherente con la productividad laboral y los beneficios económicos de la empresa. Artículo 5 La remuneración laboral acordada en el contrato salarial colectivo de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el gobierno popular local; la remuneración laboral acordada en el contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados individuales no será inferior al estándar; estipulado en el contrato colectivo de salarios de los empleados.
La remuneración laboral pactada en el contrato colectivo de trabajo se aplica a todos los empleados que tengan relación laboral con la empresa. Artículo 6: En el caso de las empresas que hayan establecido sindicatos, el sindicato representará a los empleados de la empresa en las negociaciones salariales colectivas de los empleados con la empresa; en el caso de las empresas que aún no hayan establecido un sindicato, el sindicato de nivel superior será el que oriente; representantes elegidos por los empleados para llevar a cabo negociaciones salariales colectivas de los empleados con la empresa.
En áreas por debajo del nivel del condado, en la fabricación de procesamiento, la construcción, la minería, los servicios de catering y otras industrias, los empleados pueden comunicarse con los representantes de las empresas de la región y la industria a través de federaciones sindicales de base o sindicatos industriales. Los representantes recomendados por cada empresa en una región o industria pueden llevar a cabo negociaciones colectivas sobre los salarios de los empleados en una región o industria. Artículo 7 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de revisar los contratos salariales colectivos de los empleados y de supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los contratos salariales colectivos de los empleados.
Los sindicatos locales, los sindicatos de industria y los sindicatos de empresa ayudan a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior a guiar, supervisar e inspeccionar la negociación, firma y implementación de contratos colectivos de salarios para los empleados. Capítulo 2 Representantes de la Negociación Colectiva de Salarios de los Trabajadores Artículo 8 Los representantes de la negociación colectiva de los trabajadores serán recomendados por la organización sindical y serán revisados y aprobados por el congreso de empleados o conferencia de trabajadores. En las empresas sin sindicato, el empleado-. los representantes de la negociación lateral serán elegidos democráticamente por los empleados y serán elegidos por el consentimiento de más de la mitad de los empleados; el representante de la empresa será determinado por el representante legal de la empresa;
Los representantes de cada partido generalmente están formados por tres a siete personas, y el número de representantes de ambos lados es igual.
El representante principal de los empleados generalmente es atendido por el presidente del sindicato de la empresa, u otros representantes de los empleados autorizados por él por escrito, sin autorización; el sindicato es elegido por los representantes de consulta de los trabajadores; el principal representante de la empresa será desempeñado por el representante legal de la empresa u otros directivos autorizados por ésta por escrito. Artículo 9 El mandato del representante de negociación comenzará a partir de la fecha de su creación y finalizará en la fecha de extinción del contrato colectivo de negociación salarial de los trabajadores. Artículo 10 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y los representantes de las empresas pueden contratar instructores de negociación colectiva de salarios para empleados entre aquellos que estén familiarizados con los salarios laborales, la economía, el derecho, las finanzas, etc. Brindar asesoramiento legal, regulatorio y de políticas. Artículo 11 Los principales representantes negociadores de ambas partes podrán confiar por escrito a profesionales ajenos a la empresa para que actúen como sus representantes negociadores. El número de representantes de negociación encargados no excederá de un tercio de los representantes de la parte interesada.
Artículo 12 Los representantes de las negociaciones salariales colectivas de los empleados desempeñarán las siguientes funciones:
(1) Participar en las negociaciones salariales colectivas de los empleados y responder a las consultas de nuestro personal;
(3) Proporcionar; la verdadera situación y la información relacionada con la negociación colectiva de los salarios de los empleados;
(4) Participar en la negociación colectiva de los salarios de los empleados en nombre de la parte Manejo de disputas;
(5) Supervisar el cumplimiento de los acuerdos salariales;
(6) Las demás funciones que establezcan las leyes, reglamentos y normas. Artículo 13: Las empresas garantizarán que los representantes de consulta de los trabajadores dispongan del horario de trabajo necesario para desempeñar sus funciones representativas. Si los representantes de consulta de los empleados dedican su tiempo de trabajo a desempeñar sus funciones representativas, sus salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, seguridad social, asistencia social y otros beneficios permanecerán sin cambios.
Mientras los representantes de consulta de los trabajadores se encuentren desempeñando sus funciones como representantes, la empresa no ajustará sus puestos de trabajo sin motivos justificables, y no rescindirá el contrato de trabajo con los representantes de consulta de los trabajadores. Artículo 14 Durante la negociación colectiva de los salarios de los empleados, los representantes de la negociación colectiva de los salarios de los empleados mantendrán la producción normal y el orden de trabajo de la empresa y guardarán los secretos comerciales de la empresa que ninguna de las partes de los representantes de la negociación conozca; realizar acciones tales como amenazas, sobornos o engaños. Artículo 15 Durante el proceso de negociación, ambas partes en la negociación podrán reemplazar a los representantes de la negociación de acuerdo con el método de generación de representantes de la negociación.