¿Existe un modelo de contrato para que la Parte A envíe personas a la Parte B para realizar servicios?

Contrato (acuerdo) de despacho de mano de obra

Empleador: (en adelante, Parte A)

Unidad de despacho: (en adelante, Parte B)

Con el fin de promover el empleo y satisfacer las necesidades de empleo del Partido A, el Partido A y el Partido B han establecido una relación de cooperación en materia de despacho de mano de obra a través de consultas amistosas e igualitarias en el marco de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. El Partido A entregará la mano de obra requerida por la empresa al Partido B para su envío unificado. Después de la negociación, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo sobre el envío de mano de obra:

1. Condiciones de las unidades de envío de mano de obra y métodos de prestación de servicios laborales

La Parte B reclutará y empleará personal calificado de acuerdo. a los requisitos de la Parte A, y Despachar personal a la Parte A en forma de envío de mano de obra (el número específico se acordará por separado).

2. Reclutamiento y cambio de personal de despacho de mano de obra

1. El personal de despacho de mano de obra puede ser confirmado mediante entrevista por el Partido A, o puede ser reclutado por el Partido B. El Partido A confirma que los trabajadores despachados Una vez determinado, la Parte A y la Parte B elaborarán una lista del personal de despacho de mano de obra y la firmarán y sellarán como anexo a este contrato. La Parte B firmará un contrato laboral con el personal de despacho de mano de obra;

2. Las Partes A y B cambiarán los trabajadores despachados de acuerdo con el acuerdo, la lista de personal despachado laboral debe modificarse en consecuencia y estar firmada y sellada por ambas partes. Si el personal de despacho de mano de obra necesita ser despedido de acuerdo con la ley mientras trabaja para la Parte A, la Parte A notificará a la Parte B por escrito la opinión de despido con 35 días hábiles de anticipación. La Parte B es responsable de rescindir o rescindir el contrato laboral con la mano de obra. El personal de despacho, y la Parte A pagará una compensación económica de acuerdo con la ley;

3 Durante el período de trabajo del personal de despacho que trabaja para la Parte A, si el personal de despacho de trabajo se enferma o se lesiona en el trabajo (. incluidas las enfermedades profesionales) durante el período de tratamiento médico o durante los "tres períodos" de la empleada, la Parte A no notificará a la Parte B para terminar o terminar la relación laboral con la empleada, la Parte A continuará desempeñando las funciones de. el empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.

3. Pago de salarios y primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra

1. Las normas salariales y los beneficios sociales del personal de despacho de mano de obra deberán estar de acuerdo con las normas establecidas por la Parte A. de conformidad con la ley, se implementará la igualdad de remuneración por igual trabajo;

2 El Partido A transferirá los salarios y las primas del seguro social del personal de despacho de mano de obra a la cuenta bancaria del Partido B de una sola vez. El Partido B transferirá la tabla salarial del personal de despacho laboral proporcionada por el Partido A a la cuenta bancaria de la tarjeta de salario de cada personal de despacho laboral. El Partido A detallará los salarios y las primas del seguro social del personal de despacho laboral; , y la Parte B Los salarios y las primas de seguro social transferidos por la Parte A se pagarán en su totalidad;

4. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. El trabajo debe regularse de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo. El personal de expedición de mano de obra debe ubicarse en puestos específicos de la Parte A, y el personal de expedición de mano de obra debe ser supervisado e inspeccionado. y Evaluación;

2. Tiene el poder de decisión final sobre si el personal laboral enviado cumple con los requisitos;

3. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A puede notificar inmediatamente. y devolver el personal laboral enviado al Partido B:

(1) Incumplimiento de los requisitos laborales del Partido A durante el período de prueba;

(2) El Partido B violó gravemente las disciplinas laborales del Partido A y normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause pérdidas económicas significativas a la Parte A;

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

4. La Parte A requiere que el personal de despacho de mano de obra goce de buena salud antes de incorporarse al trabajo y proporcione los certificados de salud requeridos por la Parte A. Aquellos que no pasen el examen físico serán devueltos al Partido B, y el Partido B hará sus propios arreglos.

5 Si el Partido A realmente necesita reducir o devolver el personal de despacho de mano de obra del Partido B debido a cambios en la producción. y operaciones, deberá notificar a la Parte B por escrito con 35 días hábiles de anticipación.

Los puntos 1, 2 y 3 del artículo 6, párrafo 1 de este Acuerdo serán resueltos por la Parte A, y la Parte B será responsable de manejar los procedimientos pertinentes después de la negociación entre la Parte A y la Parte B;

6. Debido a la declaración anticipada de primas de seguro social, la Parte A debe ser notificada a la Parte B del aumento o disminución de las primas de seguro social antes del 10 de octubre de cada mes (si hay día de descanso o feriado, se notificará con un día de anticipación). ;

7. Determinar y ajustar las normas de remuneración laboral para el personal de despacho de mano de obra;

8. Si el contrato laboral entre el personal de despacho de trabajo y la Parte B se rescinde prematuramente debido a la Parte A. Por estas razones, la Parte A será responsable de la compensación económica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo;

9. Si la Parte B no cumple con el Contrato, la Parte A tiene derecho a reclamar su responsabilidad por el incumplimiento del mismo. contrato

10. Notificación de ética profesional, tareas laborales, capacitación de habilidades, requisitos laborales que deben cumplirse, cuestiones de seguridad a las que se debe prestar atención, disciplinas que se deben observar, etc., Educación y supervisión. obligaciones;

11. Proporcionar las condiciones laborales necesarias, herramientas laborales y suministros comerciales, así como instalaciones de seguridad y salud laboral y suministros necesarios de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales, y proporcionar fábricas simples para los despachadores de mano de obra. Servicios médicos .

Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y Obligaciones del Partido B

1. El Partido B está obligado a informar al personal de despacho laboral que el Partido A y el Partido B han firmado un acuerdo. acuerdo de despacho de mano de obra. Este hecho servirá como base para el acuerdo entre la Parte B y la Parte B. Uno de los términos del contrato de trabajo firmado por el personal de despacho de mano de obra

2. el contrato, la Parte B tiene derecho a responsabilizarse por el incumplimiento del contrato;

3. Totalmente responsable de la gestión laboral y del empleo de los trabajadores, la resolución de conflictos laborales y la gestión de la seguridad social, y se ocupa de todos los asuntos relacionados con relaciones laborales, firmar contratos laborales con los trabajadores despedidos y entregárselos a la Parte A para su archivo;

4. Responsable de la Gerencia de archivos de personal de despacho de trabajo, responsable del establecimiento y transferencia de los archivos de personal de despacho de trabajo;

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5. Enviar personal laboral calificado para trabajar para la Parte A de acuerdo con los términos del contrato. Si la Parte A deja de enviar y devuelve el personal laboral a la Parte B, la Parte B deberá recibirlo y ser responsable de manejarlo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este contrato.

Hacer un buen trabajo en el trabajo de seguimiento, como la relación laboral entre la Parte A y la Parte B, para evitar efectos adversos en la producción y operación normal de la Parte A;

6. el trabajador de despacho de trabajo se lesiona en el trabajo, la Parte B deberá Después de recibir la notificación de la Parte A, la Parte B la manejará adecuadamente de acuerdo con las regulaciones de seguros pertinentes y será responsable de la liquidación de las reclamaciones.

7. pérdidas económicas causadas por el personal de envío de mano de obra a la Parte A, la Parte B ayudará activamente a la Parte A a reclamar una compensación del personal de envío de mano de obra. La Parte A proporcionará la asistencia necesaria.

8. visitar el Partido A con regularidad para comprender las tendencias ideológicas, el desempeño laboral, el cumplimiento de la disciplina y los requisitos razonables del Partido B. El Partido B hará todo lo posible para brindar el mejor servicio;

9. vida diaria y trabajo del personal de despacho de trabajo;

10. El personal de despacho de trabajo deberá cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A y el Partido B, y obedecer los arreglos laborales y la gestión del Partido A y el Partido B. Si es necesario finalizar anticipadamente el período de servicio por motivos personales, se deberá presentar una solicitud por escrito tanto a la Parte A como a la Parte B con 30 días de antelación. Después de que la Parte A apruebe y complete los procedimientos de traspaso, la Parte B es responsable de manejar los procedimientos pertinentes antes de abandonar la empresa.

Pago de tarifas de verbos intransitivos

1. Los gastos de la Parte B incluyen:

(1) Remuneración laboral para el personal de despacho de mano de obra;

(2) Tarifas del seguro social para el personal de despacho de mano de obra o tarifas de seguro de accidentes para pasantes;

(3) Tarifa de gestión del servicio de despacho de mano de obra;

2. Estándares de costos:

(1) La Parte B notificará a la Parte A por escrito de acuerdo con los estándares acordados por ambas partes. que la Parte A pagará el monto de las primas del seguro social correspondientes;

(2) La prima del seguro de lesiones accidentales de los pasantes que no participan en el seguro social se transferirá a la cuenta bancaria designada por la Parte B en una tarifa única de 50 yuanes por persona por año;

(3) Tarifa estándar de gestión del servicio de despacho de mano de obra: 100 yuanes por persona por mes.

3. Método de pago y tiempo de pago:

La Parte A pagará a la Parte B los dos puntos anteriores (1), (2) y (3) en forma de cheque antes de una vez. un año) costo. (Entre ellos: el estándar de pago de salarios para los trabajadores se basará en el programa salarial de la Parte A; en caso de ajustes en las políticas nacionales y de la ciudad de Ningbo, ambas partes deberán realizar ajustes oportunos de acuerdo con la ley. Si la tarifa de gestión del servicio de despacho de mano de obra es menos de un mes, se computará como un mes).

7. Gestión diaria del personal de despacho de mano de obra

1. La Parte A es responsable de la gestión diaria, la educación en seguridad, la evaluación mensual, la evaluación trimestral y la evaluación anual del personal de despacho de mano de obra durante su estancia. trabajar en la Parte A. ;

2. El personal de despacho laboral gozará de los derechos a la asistencia social, seguro laboral, trabajo, estudio, descanso, etc. estipulados por la Parte A, así como el derecho a la evaluación y prioridad. .

8. Manejo de accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo

1. La Parte A deberá cumplir con las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales para prevenir la ocurrencia de accidentes relacionados con el trabajo. lesiones;

2. Servicios laborales Si un personal enviado se lesiona mientras trabaja para la Parte A, la Parte A organizará activamente el rescate y la protección de la escena y notificará a la Parte B de manera oportuna. La Parte B es responsable de la aplicación y coordinación de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral, y la Parte A debe cooperar activamente. Una vez completada la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral, la Parte A asumirá las obligaciones del empleador de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" e implementarlas de acuerdo con las disposiciones pertinentes. ;

3. Todos los gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán Excepto el pago por parte de la institución de seguro social de acuerdo con la póliza, todos los pagos son realizados por la Parte A y manejados por la Parte B

4. Si un trabajador de despacho de mano de obra se lesiona en el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión, y la Parte A pagará el salario mensual.

9. Plazo del Convenio de Despacho Laboral

El plazo de este convenio es de dos años, desde el 1 de octubre de 2010 al 30 de febrero de 2011. Si ambas partes están obligadas al momento de expirar el contrato, el contrato se prorrogará. Después de la expiración del contrato, si cualquiera de las partes presenta objeciones, las dos partes resolverán el asunto mediante negociación.

X. Modificación, rescisión, terminación y otras del contrato

1. Tanto la Parte A como la Parte B deberán * * * respetar los términos del presente contrato. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes. El acuerdo complementario que modifique y complemente este contrato alcanzado mediante negociación entre ambas partes tendrá los mismos efectos jurídicos que este contrato.

2. Este contrato quedará rescindido al vencimiento. Si cualquiera de las partes desea cambiar el contenido de este contrato o rescindirlo anticipadamente, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con un mes de antelación y negociar una solución. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Después de la terminación de este contrato, si la Parte A continúa utilizando trabajadores despedidos, este acuerdo de envío se considerará válido y el período del contrato se extenderá. Ambas partes deben seguir los procedimientos del acuerdo de envío de manera oportuna.

3. Si alguna de las partes incumple el contrato, la parte incumplidora soportará la responsabilidad del incumplimiento del contrato y la correspondiente indemnización económica.

XI. Mediación de disputas

Las disputas que surjan de la ejecución de este contrato serán resueltas por ambas partes mediante negociación; si la negociación fracasa, se presentarán al tribunal donde se encuentra la Parte B para su resolución.

Doce. Otros

Este contrato se realiza en dos copias originales, conservando una copia cada parte, y entrará en vigor después de la firma.

Parte A (sello):Parte B (sello):

Firma del representante legal/persona autorizada:Firma del representante legal/persona autorizada:

Fecha : año mes día Fecha: año mes día