Últimas noticias sobre aumento salarial 2023
Lo que más preocupa a todos los trabajadores no son las cuestiones de bienestar, sino cuántos salarios pueden obtener. ¿Se aumentarán los salarios? ¿Qué políticas? A continuación, he recopilado algunos conocimientos. ¡Le invitamos a leer sobre esto!
Se espera que el salario básico de las agencias e instituciones gubernamentales aumente entre un 10% y un 45%
En la actualidad, hay alrededor de 50. millones de personas en agencias e instituciones gubernamentales. Entre ellos, hay 15 millones de docentes, más de 7 millones de funcionarios públicos, 5 millones de trabajadores médicos y sanitarios y otras instituciones públicas como la investigación científica, la cultura, los deportes, la agricultura, la exploración geológica, etc., por un total de alrededor de 11 millones, y 12 millones son jubilados. Por lo tanto, entre las agencias gubernamentales y las instituciones públicas, los funcionarios públicos sólo representan más del diez por ciento, y la mayoría son instituciones públicas.
El 14 de marzo, desde el punto de vista actual, la mejora del sistema salarial ha logrado el objetivo esperado. Los principales logros incluyen varios aspectos:
En primer lugar, se ha mejorado el sistema salarial para coordinarlo con la reforma del sistema de seguro de pensiones y se ha completado el trabajo de integración con el sistema de seguro de pensiones empresarial.
El segundo es mejorar la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales, incrementando el salario per cápita en 300 yuanes, e incorporando al salario base parte de las asignaciones y subsidios o pago por desempeño, más la compensación por seguro de pensiones, básicamente La proporción de salarios ha aumentado de aproximadamente el 30% a aproximadamente el 40%.
En tercer lugar, centrarse en el nivel de base y establecer un sistema paralelo de subsidios laborales en los municipios y rangos laborales por debajo del nivel del condado.
Según el cuadro del presupuesto fiscal de 2017 presentado para discusión en las Dos Sesiones de este año, el presupuesto para salarios básicos ha aumentado un 10%, pero esto no significa que el estándar de salario básico aumentará un 10%. porque también incluye el presupuesto necesario para el normal aumento y mejora del salario base.
Cuando se ajuste el salario básico de este año, si algunas asignaciones, subsidios y pagos por desempeño continúan estando incluidos en el salario básico, se espera que la proporción del salario básico aumente de aproximadamente el 40% a aproximadamente el 45%.
La estructura salarial actual de las agencias e instituciones gubernamentales no es razonable
El 14 de marzo, He Xian dijo que debido a que el mecanismo normal de crecimiento salarial no se ha establecido durante mucho tiempo, en muchos años, el crecimiento salarial depende de subsidios y subsidios. Esto es muy irrazonable. Creemos que el salario base debería representar entre un 60% y un 70% más adecuadamente. Además, todavía existen brechas regionales relativamente grandes en los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales. En primer lugar, hay una gran brecha entre las regiones desarrolladas y las regiones centrales y occidentales. En segundo lugar, hay una gran brecha entre las agencias gubernamentales de nivel superior y las de nivel inferior. a nivel de condados, municipios y otras agencias gubernamentales.
Razones para los ajustes salariales en agencias gubernamentales e instituciones públicas
El 14 de marzo, al hablar de las causas de la estructura salarial irrazonable en agencias gubernamentales e instituciones públicas, He Xianxian dijo que después de la Fundación de la Nueva China. El país divide el país en 11 tipos de regiones y determina diferentes salarios según los niveles de precios, el costo de vida, etc. Sin embargo, con el desarrollo económico, la brecha en los niveles de desarrollo entre las distintas regiones se ha ampliado gradualmente y el sistema de zonas salariales original ya no se adapta a la nueva situación. Cuando se reformó el sistema salarial en 1993, se suspendió el sistema de zonas salariales. Posteriormente, varias regiones comenzaron a establecer sus propios subsidios y subsidios, pero este enfoque generó una serie de problemas:
Primero, existen grandes diferencias en las unidades regionales, siendo las altas las altas y las bajas las bajas;
La segunda razón es que el pago no está estandarizado y el orden de los ingresos es relativamente caótico;
La tercera razón es que la estructura salarial no es razonable y la proporción del salario básico es demasiado bajo.
Por lo tanto, el estado ha estandarizado subsidios y subsidios desde 2006. El siguiente paso es establecer subsidios científicos regionales adicionales basados en las regulaciones.