¿Se puede abrir normalmente el salario de la Universidad de Tsinghua y Guohua?

Según las colecciones de los empleados, los salarios de la Universidad de Tsinghua están abiertos normalmente y el salario mensual promedio ha alcanzado los 26.000 yuanes. La retención de salarios significa que una empresa retiene los salarios adeudados a los empleados sin razones justificables. Es decir, bajo la premisa de que los empleados han realizado un trabajo normal, la empresa debe pagar toda la remuneración laboral a los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.

El impago de salarios podrá resolverse a través de las siguientes vías: denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley durante el arbitraje laboral, si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar; , y la negociación fracasa después de llegar a un acuerdo de conciliación, o Si no se cumple, o si la mediación falla o no se realiza después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.