¿Cuál es la puntuación total del examen de contratación para las instituciones públicas de Hunan?
La puntuación total del examen de contratación de instituciones públicas de Hunan es de 300 puntos. La puntuación total de los exámenes "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" es de 150 puntos, y la puntuación total es de 300 puntos y la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos; La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total. La puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total.
Método de examen
1.001-005, 009 posiciones: Se realizará una combinación de examen escrito y entrevista (convertida en una puntuación integral basada en un sistema de cien puntos, con 2 decimales). lugares retenidos y redondeados Entre ellos, 001- La prueba escrita para el puesto 005 representa el 60% de la puntuación total, y la entrevista representa el 40% de la puntuación total; la prueba escrita para el puesto 009 representa el 50% de la puntuación total; puntuación, y la entrevista supone el 50% de la puntuación global).
Prueba escrita: Todos los candidatos que superen la revisión de calificación realizarán la prueba escrita. La prueba escrita toma un formato de libro cerrado. Los puestos 001-005 evalúan principalmente el conocimiento público básico, el conocimiento profesional relevante y las habilidades integrales de escritura del solicitante, con énfasis en el conocimiento profesional, con un puntaje total de 100 puntos; Capacidad del solicitante para hablar en público. *Conocimientos básicos y conocimientos profesionales del puesto solicitado, la puntuación total es de 100 puntos. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita están sujetos al boleto de admisión.
Entrevista: según la clasificación de los solicitantes para el mismo puesto en la prueba escrita (si los puntajes de la prueba escrita son los mismos, prevalecerá la clasificación de la parte de conocimiento profesional relevante), los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinará en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos contratados. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente el nivel académico, la calidad profesional, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, la capacidad de expresión y otras cualidades integrales del entrevistador, con una puntuación total de 100 puntos.
Puesto 2.006-008: Se realiza evaluación directa (la puntuación integral se calcula según el sistema porcentual, con una puntuación total de 100 puntos, redondeada a 2 decimales), en la evaluación participará todo el personal calificado. evaluación, y la evaluación será realizada por expertos. El método de evaluación evalúa principalmente la capacidad integral y la calidad de los candidatos en términos de logros académicos, capacidad de investigación científica, pensamiento lógico, expresión del lenguaje y temperamento.
Para los puestos 001-005 y 009, la línea de puntaje para aprobar la prueba escrita es de 60 puntos (inclusive), y la línea de puntaje para aprobar la entrevista es de 60 puntos para aquellos que no alcanzan el puntaje de aprobación. La línea de puntuación no entrará en la siguiente etapa de reclutamiento abierto. Si todos los solicitantes para el mismo puesto no cumplen con el puntaje de calificación, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto.
Todos los puestos tienen un puntaje de aprobación integral de 60 puntos. Si todos los solicitantes para el mismo puesto no cumplen con el puntaje de calificación, el plan de reclutamiento para este puesto será cancelado.
Las anteriores son todas las respuestas a la puntuación total del examen de contratación para las instituciones públicas de Hunan.