¿Cuáles son las normas de compensación por lesiones laborales de Henan en 2023?

Los lesionados recibirán prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo en función del nivel de discapacidad, que generalmente es de 6 a 27 veces el salario. Las políticas de nuestro país también mejoran constantemente y protegerán a los ciudadanos en todos los aspectos. La ley estipula que si un trabajador se lesiona durante el trabajo, puede solicitar un reclamo por lesiones relacionadas con el trabajo. Si hay una negativa a pagar, también podemos resolverlo mediante un litigio.

1. Estándares de beneficios por incapacidad de primer nivel a cuarto nivel (1) Subsidio por incapacidad de una sola vez 1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses 2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = Mi salario × 25 meses 3. Subsidio por invalidez nivel 3 = Mi salario × 23 meses 4. Subsidio por invalidez nivel 4 = Mi salario × 21 meses (2) Disfrutar del subsidio mensual por invalidez (pago mensual) 1. Asignación por invalidez de primer nivel = salario personal × 90 2. Asignación por discapacidad de segundo nivel = salario personal × 85 3. Asignación por discapacidad de tercer nivel = salario personal × 80 4. Asignación por discapacidad de cuarto nivel = salario personal × 75 ( Nota: Si el monto real del subsidio por discapacidad es menor que el estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo)

Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 2, 5 y 6 (1) Beneficio por discapacidad único 1, discapacidad de nivel 5 subsidio = salario personal × 18 meses 2. Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 16 meses (2) Subsidio único de empleo por discapacidad (estándar de Henan) 1. Empleo por discapacidad de nivel 5 Subsidio = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 56 meses 2. Subsidio de empleo por discapacidad de nivel 6 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 46 meses (tres) subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (estándar de Henan) 1. Nivel 5 Subsidio médico por accidentes de trabajo = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 16 meses 2. Subsidio médico por accidentes de trabajo nivel 6 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 14 meses (4) Subsidio por discapacidad 1. Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 70 2. Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 60 Nota: Los trabajadores lesionados en el trabajo que tienen dificultades para conseguir trabajo recibirán un subsidio por discapacidad mensual del empleador. El monto real del subsidio por discapacidad es inferior al mínimo local. Si el salario es estándar, el empleador cubrirá la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para los empleados lesionados en el trabajo que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad si al empleado le faltan menos de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio único; el subsidio de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido; menos de un año antes de la edad normal de jubilación se pagará en un 10%. Quienes disfruten de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Nivel 3, estándares de beneficios por incapacidad del 7 al 10 (1) Subsidio único por incapacidad 1. Incapacidad de nivel 7 = salario personal × 13 meses 2. Incapacidad de nivel 8 = salario personal × 13 meses 11 meses 3. Discapacidad de nivel 9 = salario personal × 9 meses 4. Discapacidad de nivel 10 = salario personal × 7 meses (dos) subsidio único de empleo por discapacidad (estándar de Henan) 1. Discapacidad de nivel 7 = El salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 36 meses 2. Nivel 8 de incapacidad = el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 26 meses 3. Nivel 9 de incapacidad = el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 16 meses 4. Incapacidad de nivel 10 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 6 meses (tres) subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (estándar de Henan) 1. Incapacidad de nivel 7 = salario mensual promedio de empleados en el área coordinada en el año anterior × 12 meses 2. Incapacidad de grado 8 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 10 meses 3. Incapacidad de grado 9 = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 8 meses 4. Invalidez grado 10 = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior Salario mensual promedio de los empleados × 6 meses Nota: Si el contrato de trabajo o de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral o de empleo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará una subvención única de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para los empleados lesionados en el trabajo que reciben un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se terminará al mismo tiempo. Si a un empleado lesionado en el trabajo le faltan más de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se pagará en su totalidad si al empleado le faltan menos de cinco años para la edad normal de jubilación, el subsidio único; el subsidio de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año reducido; menos de un año antes de la edad normal de jubilación se pagará en un 10%. Quienes disfruten de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no reducirán los beneficios que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y la compensación económica que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (4) Estándares del beneficio por muerte relacionada con el trabajo 1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 6 meses. 2. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo = 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. En los últimos años, con la continua popularización de las leyes laborales, cada vez más trabajadores saben que necesitan firmar contratos. con los empleadores. Un contrato laboral no solo puede regular los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, sino que también puede proteger en la mayor medida los propios derechos e intereses. Si el empleador comete alguna violación del contrato laboral, también podemos utilizarlo. medios legales como el arbitraje laboral para resolver el asunto. Proteger sus propios derechos e intereses.