Sentido común para los asesores legales
1: Los asesores legales corporativos se refieren a profesionales registrados que han aprobado el examen unificado nacional y son empleados de empresas para participar en asuntos legales corporativos. Así que no sólo necesitamos entender la ley, sino también la economía.
2. Certificado de Calificación de Consultor Jurídico Corporativo, las calificaciones del examen son las siguientes:
a Obtener un título universitario en derecho, economía o carreras afines, y haber trabajado durante 5 años, incluyendo derecho corporativo o economía Experiencia laboral profesional superior a 3 años.
b Obtener una licenciatura en derecho, economía o carreras afines, y haber trabajado durante 3 años, incluido 1 año en derecho corporativo o economía.
c Obtener una doble licenciatura en derecho, economía o carreras afines o graduarse de un curso de posgrado, y haber trabajado durante 2 años.
d Maestría en derecho, economía o carreras afines, 1 año de experiencia laboral.
Obtener un doctorado en derecho, economía o campos afines.
f No tener las calificaciones académicas anteriores, pero haber aprobado el examen de calificación profesional y técnico económico organizado por el estado, haber obtenido la calificación primaria de profesional y técnico económico y haberse dedicado al derecho corporativo o económico. trabajar por más de 5 años.
Además de las condiciones anteriores, las personas que cumplan una de las siguientes condiciones también pueden registrarse para realizar el examen:
a Obtener un título universitario en carreras no relacionadas con el derecho o la economía y haber trabajado durante 7 años, incluido Dedicarse al derecho corporativo o al trabajo económico durante al menos 5 años;
b Obtener una licenciatura en especialidades no jurídicas o económicas, y haber trabajado durante 5 años, de los cuales 3 años se han dedicado al derecho corporativo o al trabajo económico;
c Graduado de una especialidad no jurídica o de economía con una doble licenciatura o un título de posgrado, y trabajado durante al menos 4 años, incluidos al menos 2 años en derecho corporativo o economía;
d Obtuvo una maestría en economía o derecho corporativo, trabajando durante 3 años, incluido 1 año en derecho corporativo o economía
E. un doctorado en no derecho o economía, y trabajar en derecho corporativo o economía durante 1 año.
3. Los productos de servicios legales empresariales son productos tangibles de servicios legales intangibles. En vista de algunas cuestiones legales en la operación y gestión empresarial, mediante el análisis de las necesidades empresariales y la combinación de regulaciones legales relevantes y experiencia práctica, se sistematizarán y estandarizarán soluciones legales para mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios legales.
2. Conocimiento jurídico de los asesores jurídicos
Su comprensión de esto es parcial. Para ser precisos, jurídicamente se denomina acto jurídico civil unilateral. El llamado acto jurídico civil unilateral se refiere a un acto jurídico civil en el que una parte solo disfruta de derechos y la otra solo disfruta de obligaciones, lo que corresponde a los actos jurídicos civiles bilaterales. Los actos jurídicos civiles unilaterales se refieren a actos jurídicos civiles que pueden constituirse mediante la voluntad de una de las partes, como las donaciones. En el caso de asuntos bilaterales, ambas partes necesitan llegar a un acuerdo de voluntad para generar derechos u obligaciones correspondientes, como por ejemplo firmar un contrato de compraventa.
La disolución es un derecho de formación. Las proporciones son unilaterales. Una expresión unilateral de intención se vuelve efectiva tan pronto como llega a la otra parte. (3) La eficacia de la contraparte no requiere algún acto auxiliar o * * * cooperación con el acto, y puede formarse una relación jurídica basada en la voluntad de una de las partes.
3. ¿Qué conocimientos se necesitan para ser consultor jurídico corporativo?
En la actualidad no es nada nuevo que las empresas contraten abogados como asesores jurídicos, y no resulta difícil hacerlo. La clave del problema no es que las empresas no estén dispuestas a contratar abogados como asesores legales, ni que los abogados no estén dispuestos a actuar como asesores legales de las empresas, sino que después de que las empresas contratan abogados para que actúen como asesores legales, a menudo "ignoran las preguntas" o "Hacer preguntas demasiado tarde".
El llamado “no preguntes” se refiere a los abogados contratados por las empresas como asesores legales, muchas veces porque la empresa tiene problemas. Cuando se busca un abogado, el abogado está en un viaje de negocios o está demasiado ocupado para preguntar. Por lo tanto, la empresa nominalmente tiene un abogado como consultor, pero en realidad no le importa, especialmente después de que los abogados individuales cobran honorarios de consultoría, rara vez van. a "consultores". Por otro lado, la razón es que las empresas sienten que no tienen nada que pedir y no saben cómo desempeñar el papel de abogados. Solo pagan honorarios cada año y tratan a los abogados como condecoraciones.
El llamado "pedir pero no esperar" significa que es difícil para los abogados, como asesores legales corporativos, brindar opiniones legales precisas y específicas o ayuda legal efectiva, especialmente cuando se trata de cuestiones legales que involucran la gestión corporativa. o tecnología superior.
Los abogados a menudo sólo pueden dar algunas opiniones basadas en principios y es difícil ofrecer sugerencias específicas, prácticas y eficaces para los problemas reales de las empresas. A esto se le llama preguntar sin preguntar.
Cabe señalar que un número considerable de abogados, después de actuar como asesores legales corporativos, pueden brindar activamente servicios legales a empresas, resolver problemas, actuar efectivamente como asesores senior de empresas y han recibido la atención y reconocimiento de las empresas. En particular, algunas personas no comprenden el negocio profesional de la empresa, no están familiarizadas con el funcionamiento y la gestión y no saben nada sobre los aspectos técnicos de la empresa. Sin embargo, de acuerdo con el espíritu profesional de los abogados, cooperamos con el análisis y la investigación de las empresas y nos esforzamos por aprender de las empresas. Si no entiendes, pregunta, no aprenderás. Combinan rápidamente el conocimiento jurídico con la situación real de la empresa para brindar servicios eficaces a la empresa. El negocio está satisfecho.
Pero ¿por qué seguimos ignorando las preguntas o las hacemos demasiado tarde? A veces es grave. Por un lado, este es un problema que los abogados deberían estudiar y resolver, y este artículo se centra principalmente en la cuestión de cómo las empresas necesitan servicios legales cuando se enfrentan a la economía de mercado, pero cómo contratar abogados como asesores legales.
Me dedico a la gestión empresarial desde hace más de 20 años, y también soy abogado (ahora abogado a tiempo completo). Tengo mi propia experiencia y sentimientos sobre cómo las empresas contratan abogados. Aquí me gustaría compartir algunas opiniones para que sirvan de referencia a los empresarios, gerentes y tomadores de decisiones. 1. La fuerte capacidad de procesamiento, la alta eficiencia y la buena calidad no son solo los estándares para los talentos en todos los ámbitos de la vida, sino también los estándares para que las empresas contraten abogados como asesores legales. Entonces, ¿cómo logran las empresas este objetivo? Aquí hay dos problemas a resolver, uno son las necesidades de la propia empresa y el otro es el análisis de la situación actual de los abogados.
Estudiar las necesidades propias de la empresa, resolver el problema de los “deseos subjetivos” y determinar específicamente los problemas o contradicciones a resolver; el análisis de la situación actual del abogado pertenece a la “realidad objetiva”. * * * El Presidente dijo que es correcto hacer las cosas sólo cuando los deseos subjetivos coinciden con la realidad objetiva, de lo contrario es incorrecto.
Para solucionar este problema del "conformismo", es necesario aclarar, aclarar y concretar el "deseo subjetivo"; hay que realizar análisis e investigaciones generales sobre la "realidad objetiva". ¿Cuál es el “deseo subjetivo” de la empresa? ¿Cuál es el objetivo de que las empresas contraten abogados como asesores jurídicos? ¿Cuál es el problema a resolver? Ésta es la cuestión del “deseo subjetivo” que las empresas deben aclarar primero.
Si ves que otras empresas han contratado abogados como consultores, para estar al día con la moda y hacer que la decoración luzca bien, también contratas abogados y buscas un "cuerpo de bomberos" en nombre de la empresa. asesoría jurídica. De esta manera se podrá extinguir el incendio, pero no hay garantía de que no se reanude en el futuro, porque el objetivo de contratar a un abogado es extinguir el incendio, no prevenirlo. Si una empresa encuentra problemas, conflictos o disputas legales en su negocio de importación y exportación, resulta que contrata abogados, principalmente de bufetes de abogados inmobiliarios. Quizás el abogado falló en idioma extranjero y no estaba familiarizado con los negocios de comercio exterior, por lo que tomó mucho tiempo encontrar un traductor y buscar información. Sin embargo, la relación jurídica entre importación y exportación no ha sido aclarada, y aún más. Es difícil identificar el meollo de la disputa o controversia. Al final sólo pudo hacer algunas sugerencias jurídicas. Es difícil señalar el problema de inmediato, analizar la causa de la contradicción, descubrir la responsabilidad del bien y del mal y proponer una solución al problema. También es difícil proporcionar el mejor punto de entrada para resolver el problema. múltiples soluciones, así que sólo puedo preguntar.
Algunas empresas contratan abogados como consultores, pensando que sólo un abogado puede encargarse de todo y sentarse y relajarse. Una vez que surge un asunto legal corporativo, se necesita con urgencia un abogado que pueda recetar medicamentos para deshacerse de la enfermedad en cuestión. Da la casualidad de que el famoso abogado ha contratado muchas empresas y otras por su reputación, y no le importa en absoluto tu problema. Aunque algunos vienen, todos desaparecen. Esto está lejos de ser sólo agua para calmar la sed, es también una especie de "cuidar sin preguntar" o "pedir sin preguntar".
Como se desprende de lo anterior, cuando se trata de contratar abogados como asesores legales, existe un fenómeno de "deseos subjetivos" poco claros, es decir, el propósito no está claro y contratar un abogado es en estado de ceguera. El segundo es el fenómeno de los “deseos subjetivos poco claros”. El llamado "deseo subjetivo poco claro" significa que la empresa sabe qué tipo de problemas quiere encontrar un abogado para resolver, pero no sabe qué tipo de abogado puede encontrar para resolver el problema.
Esto confirma que el llamado "deseo subjetivo" de una empresa incluye dos significados.
1. La propia empresa debe tener claro el contenido, alcance y naturaleza de los asuntos legales que necesita manejar o qué disputas, contradicciones o problemas de naturaleza legal han ocurrido. En segundo lugar, qué conocimientos, capacidad o experiencia de los abogados es necesario contratar para manejar estos asuntos legales o resolver conflictos o disputas.
Sólo cuando estos dos aspectos son claros y específicos, una empresa puede denominarse "deseo subjetivo" claro. En segundo lugar, ¿qué es la “verdad objetiva” de un abogado?1. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Abogados, para calificar como abogado, primero debe obtener la calificación de abogado, aprobar el examen después de un año de pasantía en un bufete de abogados y recibir un certificado de ejercicio de la profesión de abogado. conviértase en un abogado que maneja servicios legales relevantes.
Aquí surgen dos problemas: en primer lugar, el título de abogado se obtiene tras aprobar el examen escrito unificado nacional. El contenido principal del examen son los conocimientos jurídicos y el derecho constitucional en los aspectos penal, civil, económico, administrativo y otros.
4. ¿Qué conocimientos necesitan los asesores jurídicos corporativos?
1: Los asesores legales corporativos se refieren a profesionales que han aprobado el examen nacional unificado, son empleados de empresas, se especializan en asuntos legales corporativos y están registrados dentro de la empresa.
Así que no sólo debemos entender la ley, sino también entender la economía. 2. Certificado de calificación de asesor jurídico corporativo. Los requisitos para el examen son los siguientes: A. Obtener un título universitario en derecho, economía o carreras afines, y haber trabajado durante 5 años, incluidos 3 años en trabajos legales o económicos corporativos.
b Obtener una licenciatura en derecho, economía o carreras afines, y haber trabajado durante 3 años, de los cuales 1 año se especializa en derecho corporativo o economía. c. Obtener una doble licenciatura en derecho, economía o carreras afines o graduarse de un curso de posgrado, y haber trabajado durante 2 años.
d Obtener una maestría en derecho, economía o carreras afines, con 1 año de experiencia laboral. Obtener un doctorado en derecho, economía o un campo relacionado.
f Tener las calificaciones académicas antes mencionadas, pero haber aprobado el examen de calificación profesional y técnica económica organizado por el estado, haber obtenido la calificación primaria de profesional y técnica económica y haberse dedicado al derecho corporativo o al trabajo económico por más de 5 años. Además de las condiciones anteriores, también podrán ser seleccionadas para realizar el examen las personas que no cumplan con una de las siguientes condiciones: a Obtener un título universitario en carreras no jurídicas o económicas, y haber trabajado durante 7 años, de los cuales 5. haber trabajado durante años en carreras de derecho corporativo o economía b. Obtuvo una licenciatura en carreras no relacionadas con el derecho o la economía y trabajó durante 5 años, incluidos 3 años en derecho corporativo o economía c. especialidades jurídicas o económicas, y trabajó durante 4 años, incluidos 3 años de experiencia laboral, 2 años de trabajo en derecho corporativo o economía d. Obtener una maestría en no derecho o economía, y trabajar durante 3 años, incluido 1 año; en derecho corporativo o economía e. Obtener un doctorado en no derecho o economía, y dedicarse a trabajos legales o económicos corporativos 1 año.
3. Los productos de servicios legales empresariales son productos tangibles de servicios legales intangibles. En vista de algunos problemas legales en la operación y gestión empresarial, al analizar la demanda del mercado de las empresas y combinar las disposiciones legales relevantes y la experiencia real en eliminación, se pueden sistematizar y estandarizar soluciones legales para reducir la eficiencia y eficacia de los servicios legales.