Abogado Penal Zibo Huantai
Es importante comprender el momento del pago del salario. A muchos trabajadores les gusta acumular problemas durante un año y resolverlos al final del año, o el patrón promete pagar los salarios al final del año para engañar a los trabajadores.
De hecho, la ley económica de nuestro país es que al final del año, los bancos cobran préstamos, los acreedores cobran deudas y hay diversas partidas de gastos. El jefe llega a fin de año, lo que en realidad es el mayor dolor de cabeza. A menudo solo quieren pagarle un salario y no es necesario tener dinero extra en la cuenta, especialmente para empresas con condiciones operativas medias.
Así que no hay necesidad de pagar salarios al final del año. Es importante prepararse con anticipación y resolver los problemas antes de que llegue el período pico de pagos.
2. Medios razonables
En primer lugar, no utilice medios extremos para pedir salarios y no utilice métodos que puedan causar daño al jefe y a la sociedad. Estamos aquí para pedir salarios, no problemas. De hecho, algunos de los métodos utilizados frecuentemente por la clase trabajadora siguen siendo efectivos hasta cierto punto siempre que no excedan el alcance prohibido por la ley.
Por supuesto, hay ciertas ventajas al pedir salario a los abogados, como salarios gratuitos en sitios web que buscan salarios, porque los abogados pueden tomar algunas medidas que los trabajadores no pueden tomar por sí mismos, y no son fáciles. caer en ello.
3. Prestar atención a las actividades de salario social.
Al final de cada año, todo el país concede gran importancia al tema de los atrasos salariales y, a menudo, organiza algunas actividades para exigir salarios, o algunos líderes locales dan ciertas instrucciones y un movimiento para exigir Los salarios se formarán en la sociedad. Los trabajadores pueden prestar mucha atención a las noticias en su área local, si existe tal evento o tal departamento. Entonces hay que aprovechar la oportunidad a tiempo y participar activamente, lo que muchas veces tendrá ciertos resultados.
4. El método de compensación da en el blanco.
En las circunstancias actuales, para algunas empresas sin escrúpulos, es realmente difícil para los trabajadores obtener salarios por medios normales, por lo que se pueden adoptar algunos métodos dentro del alcance de la ley.
a. Al solicitar salarios, embargar la cuenta de la empresa del propietario a través de medios legales a menudo puede lograr resultados milagrosos.
B. Recopilar evidencia de comportamiento ilegal de los dueños de negocios e informarlo a los departamentos pertinentes. Por ejemplo, si el propietario de una empresa exige que los trabajadores trabajen horas extras más allá del límite legal, los trabajadores pueden recopilar pruebas de las horas extras realizadas e informarlas al departamento de aplicación de la ley laboral. Ante las pruebas, cualquier departamento de aplicación de la legislación laboral debe ocuparse de ellas, y el resultado serán sanciones administrativas y multas. Mientras tengas pruebas, eres invencible.
Por otro ejemplo, si una empresa no paga los salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado (generalmente el día 10 de cada mes), debe pagar daños y perjuicios a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral.
Hay muchos ejemplos de este tipo. Mientras los trabajadores presten más atención, definitivamente todo irá mucho mejor que otros.
5. Ten confianza
Recuerda, esto es importante.
De hecho, mientras el jefe de la empresa incumpla los salarios o viole las leyes laborales, usted será invencible, porque si el asunto es grave, el jefe pagará a los trabajadores mucho más de lo que usted exige de conformidad. con las leyes laborales. Y el patrón no puede despedir trabajadores sin razón, de lo contrario tendrá que pagar un alto precio.
En resumen, es difícil pedir un salario, pero los medios adecuados para pedir un salario pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Espero que este artículo sea útil para quienes buscan empleo.