Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tengzhou

1. La agencia del gobierno municipal a cargo del trabajo del personal de la ciudad pertenece a la Oficina de Secuencia de Gobierno. La Oficina del Comité de Organización y Establecimiento Municipal es una oficina permanente del Comité de Organización y Establecimiento Municipal, co-. ubicado en la Oficina Municipal de Personal. Específicamente responsable de la gestión del establecimiento institucional de la ciudad, el desarrollo de recursos humanos, el empleo de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, la evaluación de títulos profesionales, la gestión de funcionarios públicos, la colocación de cuadros militares transferidos y la formación de equipos de personal profesional y técnico. Las principales responsabilidades son: Implementar. la implementación del partido y el estado Responsable de las directrices y políticas relativas al trabajo de establecimiento de personal, responsable de la macrogestión del personal en las agencias e instituciones estatales de la ciudad, organizando e implementando la reforma del sistema de personal y la reforma institucional de las agencias gubernamentales de la ciudad y instituciones responsables de la planificación y desarrollo de los recursos humanos de la ciudad y la construcción y educación de funcionarios públicos, personal profesional y técnico Trabajo de formación; gestión integral de salarios, jubilación y trabajo social en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; de la introducción de la ciudad de trabajo de inteligencia extranjera y los servicios de gestión de expertos extranjeros en Tenghua responsable de la gestión del establecimiento institucional de la ciudad, revisión y gestión del comité municipal del partido y el gobierno de la ciudad Establecimiento funcional y ajuste de los departamentos y sus agencias enviadas; del establecimiento institucional y registro de diversas instituciones públicas de la ciudad.

2. Formular los documentos normativos del trabajo y de la seguridad social de la ciudad y organizar su ejecución, supervisión e inspección; ejercer las facultades de supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social por cuenta del gobierno municipal, y formular la legislación laboral de la ciudad. y reglamentos de supervisión e inspección de la seguridad social.

3. Formular medidas y métodos para promover el empleo urbano y rural en la ciudad; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, organizar y establecer un sistema sólido de servicios de empleo; reasentamiento, seguridad de vida básica y reempleo de empleados despedidos de empresas, organizar e implementar proyectos de reempleo para agencias de empleo formular y organizar la implementación de métodos y medidas para el desarrollo y empleo de mano de obra excedente rural; y el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones.

4. Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados, establecer y mejorar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales y formular métodos de evaluación e identificación de habilidades vocacionales de acuerdo con la educación nacional y provincial; directrices y políticas laborales, bajo la dirección del Consejo de Estado, formular planes de desarrollo y medidas de gestión para las escuelas técnicas, formular planes y medidas para la capacitación de los empleados actuales y la capacitación para el reempleo de los desempleados y los empleados despedidos, así como el empleo; centros de formación e instituciones de formación profesional organizados por fuerzas sociales; formular planes y medidas para los talentos en habilidades vocacionales. Reglas y medidas para la formación, elogios, recompensas y concursos de habilidades vocacionales; formulación de medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; escuelas e instituciones de formación profesional; organización e implementación de formación profesional.

5. Formular y organizar la implementación de reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formular y organizar la implementación de normas y reglas para la solución de conflictos laborales en la ciudad. sistema y arbitraje laboral; implementar la implementación del sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad responsables de la colocación y despliegue de políticas;

6. Formular métodos y medidas de gestión macro para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad; formular regulaciones pertinentes sobre las líneas de orientación salarial de las empresas; formular métodos de ajuste de ingresos salariales de la industria y métodos de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; ; revisar las regulaciones de las empresas directamente dependientes de la ciudad; salario total y estándares salariales de las personas clave a cargo.

7. Estandarizar las regulaciones y métodos de seguro social de la ciudad para pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad y organizar su implementación, supervisión e inspección.

8. Supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de la ciudad; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto del fondo del seguro social y las cuentas finales; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos del seguro social; planificación e implementación de la construcción del sistema de servicio de seguro social de la ciudad.

9. Responsable de la aprobación del retiro de los trabajadores de las empresas y unidades de la ciudad, y organizar la implementación de políticas y regulaciones de retiro a nivel nacional y provincial.

10. Formular e implementar normas sobre seguros complementarios de pensión y seguros médicos complementarios para agencias, instituciones y unidades de negocio.

11. Responsable del trabajo de información y estadísticas laborales y de seguridad social de la ciudad, organizar el establecimiento de la red de información laboral y de seguridad social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos laborales y de seguridad social, materiales informativos y pronósticos de desarrollo. informes.