¿Cómo paga el empleador los salarios cuando retrasa la reanudación del trabajo o no regresa a trabajar debido a la epidemia?
El tema que más preocupa a todos es que si el empleador no puede reanudar el trabajo y la producción con normalidad debido al impacto de la epidemia, ¿cómo se pagarán los salarios de estos empleados? Los departamentos pertinentes de mi país han emitido regulaciones claras que establecen que si los empleados no pueden presentarse a trabajar según lo programado debido al impacto de la epidemia, o si la empresa no puede iniciar la producción, la empresa puede negociar de manera proactiva con los empleados. Si la empresa puede permitir que los empleados trabajen desde casa sin afectar su capacidad para ir a trabajar, deberán pagar salarios normales. Si los empleados no pueden completar su trabajo en casa debido a factores ambientales, podemos negociar con los empleados el uso de vacaciones anuales pagadas u otros beneficios como deducciones.
Por supuesto, la situación puede ser más grave en algunas áreas y es posible que los empleadores no puedan reanudar el trabajo y la producción dentro de un cierto período de tiempo. En este caso, las empresas deben seguir los métodos de pago del estado. salarios durante la suspensión de la producción para pagar los salarios de los empleados. No he excedido un ciclo de pago de salario. En este momento, los empleados deben liquidarse de acuerdo con el salario estándar. Si ha excedido un ciclo de pago de salario y el empleador aún no puede reanudar el trabajo y la producción, en este momento, puede ser. se liquidan según el salario mínimo de la zona o se pagan salarios para cubrir los gastos de manutención.
Las políticas de cada región son diferentes y el entorno de cada región también es diferente. Necesitamos comprender las políticas locales sobre cómo pagar este salario específico. Por lo tanto, si encuentra problemas similares, puede consultar detalladamente a nuestros departamentos locales pertinentes. No podemos negar salarios arbitrariamente a nuestros empleados solo porque la empresa ha suspendido el trabajo y la producción. Un enfoque tan extremo también tendrá un impacto grave en la reputación de nuestra empresa. Cuando el trabajo y la producción se reanuden por completo, es posible que muchos empleados no estén dispuestos a hacerlo. continuar. Cuando llegue el momento, será una pérdida que superará la ganancia. Por lo tanto, nuestro empleador debe hacer un buen trabajo para consolar a los empleados y pagar los salarios correspondientes de manera oportuna.
Este es un momento difícil tanto para la empresa como para sus empleados. Espero que podamos llegar a una solución mutuamente satisfactoria a través de la comunicación y la negociación, para que todos podamos superar las dificultades en la medida de lo posible.