¿Qué tal Shenzhen Tiancheng Electronics Co., Ltd.?
En primer lugar, esta empresa no le comprará cinco seguros durante el período de prueba (las pequeñas empresas sólo compran cinco seguros). El período de prueba lo deciden ellos y te dirán durante la entrevista que es de 1 mes. No me han proporcionado cinco seguros desde que me incorporé a la empresa en septiembre y la empresa no ha tomado la iniciativa de explicarme la situación. Cuando pregunté sobre la situación de la seguridad social, me dijeron que era porque la política de seguridad social iba a cambiar en 2019, así que no la compré por el momento. Eso no significaba que no comprarían. para nosotros (esta fue la declaración original).
En segundo lugar, esta empresa exige horas extras obligatorias para los empleados de oficina, los lunes y miércoles. Trabajaré hasta las 9 en punto el viernes por la noche y horas extras el sábado. Quizás te dijeron durante la entrevista que las horas extras no son obligatorias y que puedes tomarte un tiempo libre si es necesario.
En tercer lugar, no se pagan horas extras a los empleados de oficina que trabajan horas extras. El pago de horas extras se combina con el salario base. Fui a preguntar sobre esto y me dieron una explicación. Si no trabajo horas extras no me descuentan el salario.
En cuarto lugar, los atrasos salariales. Mi salario se retrasa entre 5 y 7 días cada mes y el personal de la oficina sigue presionándome.
Los tres elementos anteriores son las normas y reglamentos de la empresa. Están colocados en la puerta y podrás verlos cuando vengas. No te informarán sobre el pago de horas extras. Si tiene este conocimiento, asegúrese de pedirles un recibo de pago. Ellos no tomarán la iniciativa de darle un recibo de pago.
Estos se proporcionan como referencia para quienes quieran incorporarse a esta empresa. El departamento central de RD no tiene subsidios de viaje, por lo que los gastos de viaje deben pagarse por adelantado y las tarifas de taxi no se reembolsan.