Beneficios formales para empleados de Taikang Pension

1. Seis seguros y dos fondos: además de los cinco seguros básicos y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda), también están incluidos el seguro médico complementario y la anualidad corporativa. proporcionado para considerar la seguridad a largo plazo y las necesidades médicas a corto plazo.

2. Salario básico más comisión: Los ingresos de los empleados incluyen el salario básico y la comisión por desempeño, lo que incentiva a los empleados a obtener mejores retornos a través de su esfuerzo personal.

3. Diversos subsidios: incluidos subsidios a las comidas, subsidios a la calefacción y altas temperaturas, subsidios al transporte, subsidios a las comunicaciones, etc. , con el objetivo de aliviar la presión de los costes en la vida diaria de los empleados.

4. Bonificaciones y recompensas: Los empleados también tienen la oportunidad de recibir primas de asistencia, primas de fin de año, primas de antigüedad, etc. en reconocimiento a sus aportaciones a la empresa.

5. Beneficios vacacionales: Los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas, días festivos y feriados, y recibir tiempo de descanso adicional según la política de la empresa.

6. Atención a los empleados: La empresa también presta atención a la salud física y mental de los empleados, proporcionando exámenes físicos periódicos, seguros contra accidentes y otros beneficios para garantizar la salud de los empleados.

7. Team building: Organice cenas de team building, viajes de empleados y otras actividades para mejorar la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia de los empleados.