La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taian toma cuatro medidas: suma, resta, multiplicación y división para ayudar a las empresas a reanudar el trabajo y la producción
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tai'an ha tomado cuatro medidas de "suma, resta, multiplicación y división" para ayudar a las empresas a reanudar el trabajo y la producción.
La primera es proporcionar "adición" de servicios. Establecer un mecanismo de interacción laboral con los departamentos de industria, tecnología de la información, desarrollo y reforma y otros para comprender de manera integral las condiciones de producción y operación de las empresas que han reanudado el trabajo y brindar servicios humanos y sociales con precisión. Para las empresas que hayan reanudado sus trabajos en la ciudad, se designará un especialista en servicios para investigar las necesidades de la empresa a través de llamadas telefónicas e Internet, y brindar servicios de seguimiento "uno a uno". Fortalecer el seguimiento y análisis del trabajo y el empleo empresarial, y comprender de manera integral la situación actual, la situación de la oferta y la demanda y los problemas del empleo empresarial en nuestra ciudad. Se ha creado un área especial de contratación empresarial para "Combatir la epidemia_Garantizar el regreso al trabajo" en la cuenta pública de WeChat de la "Cuenta de la Asamblea" de Taishan para publicar de forma centralizada información laboral para las empresas que han reanudado el trabajo. Con el tema "Combatir la epidemia y estabilizar el empleo, la brisa primaveral generará empleos sin parar", se lanzó la actividad mensual del servicio de contratación "portátil" Spring Breeze Action de la ciudad de Tai'an. Hasta ahora, 1.162 empresas han participado en la contratación. , proporcionando 23.557 puestos de trabajo; 3.629 solicitantes de empleo participaron en la búsqueda de empleo y 690 lograron intenciones laborales.
El segundo es hacer un buen trabajo de "resta" del programa. Simplificar los procedimientos para otorgar subsidios de estabilización del empleo empresarial, identificar empresas que cumplan con las condiciones del subsidio mediante una comparación de big data y emitir subsidios de manera oportuna. Los materiales relevantes se completarán una vez que termine la epidemia. Responder activamente a la situación actual de prevención y control de epidemias, aprovechar al máximo el papel de la Sala de Servicios en Línea de Recursos Humanos y Seguridad Social y utilizar de manera integral los medios de la red de servicios de Recursos Humanos y Seguridad Social "4S", como aplicaciones móviles y cuentas públicas de WeChat. , cajeros automáticos de autoservicio, etc. Los servicios como el pago de beneficios de seguros y los informes y solicitudes de pérdida de tarjetas de seguro social se manejan en línea, brindando un servicio "no presencial", un servicio "no presencial" y un servicio "ininterrumpido". " servicio.
El tercero es hacer un buen trabajo de “multiplicación” de la eficiencia. Centrarse en las necesidades de talento y empleo de las empresas que regresan al trabajo y brindar apoyo proactivo a los talentos calificados. Coordinar con las cinco escuelas técnicas de la ciudad y dar prioridad a la colocación de algunos estudiantes de los estudiantes locales de Tai'an en empresas para realizar pasantías productivas para resolver las dificultades laborales de la empresa. Junto con el departamento de educación, organizar a los graduados universitarios para que participen en prácticas de pasantía. Promoveremos aún más acciones de mejora de habilidades vocacionales, suspenderemos integralmente todo tipo de actividades colectivas de capacitación vocacional en todos los niveles, expandiremos activamente la capacitación en línea y brindaremos subsidios de capacitación al 20% del estándar de subsidio de capacitación vocacional para proyectos de capacitación a plataformas de capacitación en línea que realicen tareas. Se ampliará el alcance de los subsidios para gastos de manutención para la capacitación vocacional, y se apoyará activamente a los trabajadores migrantes, los estudiantes universitarios que no han trabajado durante dos años después de dejar la escuela, los trabajadores pobres registrados y los niños de familias pobres para que participen en la capacitación en línea. , con una subvención de 5 yuanes/hora de estudio.
El cuarto es hacer un buen trabajo de "división" para reducir la carga. Para implementar la política de asistencia a las empresas y estabilización del empleo, las empresas aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos pueden recibir un reembolso del 50% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas el año anterior. Para las empresas aseguradas que enfrentan dificultades temporales de producción y operación y se espera que se recuperen e insistan en no despidos o en menos despidos, el estándar de reembolso se puede determinar con base en los beneficios locales mensuales del seguro de desempleo per cápita y el número de empleados asegurados durante seis meses. . Reducir aún más el umbral de la política de pago diferido para todas las pequeñas, medianas y microempresas que participan en el seguro social de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago normales según lo requerido, y se ven afectadas por la epidemia y enfrentan dificultades temporales de producción y operación, y de hecho lo están. no pueden pagar las primas del seguro social en su totalidad, pueden solicitar el pago diferido de las primas del seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales. El primer período de aplazamiento se fija provisionalmente en 3 meses, y el período de aplazamiento acumulado no excederá de 6 meses. Durante el período de aplazamiento, no se aplicarán cargos por pagos atrasados y los beneficios del seguro social relacionados con los empleados no se verán afectados.