¿A quién debería encontrar un abogado especializado en denuncias penales en la ciudad de Liyang?

1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenará el pago de los salarios impagos.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato Laboral. .

Las anteriores son formas de resolver el problema de los salarios impagos. Espero que pueda ayudarte. Si aún tiene preguntas, puede ir a /p/4313353742 para interactuar con abogados para realizar preguntas y respuestas.