Nuevas regulaciones de licencia de maternidad de la provincia de Henan 2022
El recientemente revisado "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Henan" señala claramente que la licencia de maternidad de las empleadas se extiende y que también se concede la licencia correspondiente a las mujeres que han tenido abortos espontáneos, etc., solo para proteger la salud física y mental de las empleadas. Salud, los detalles específicos son los siguientes:
1. Además de los 98 días fijos nacionales de licencia de maternidad, las empleadas tienen 3 meses adicionales de bonificación. Por lo tanto, la licencia de maternidad actual en la provincia de Henan es de hasta 190 días, lo que la convierte en la licencia de maternidad más larga del país.
2. , la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; por cada bebé se podrán sumar 15 días de licencia de maternidad;
4. Si una empleada aborta antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad. baja por maternidad;
5. Después de los 4 meses de embarazo Si sufres un aborto, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.
Entonces, la licencia de maternidad actual en la provincia de Henan es de 190 días. Si se trata de un parto difícil o de partos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar. Por supuesto, además de la ampliación del permiso de maternidad de las mujeres, el permiso de paternidad de los hombres también se ha ampliado a 30 días, y el permiso de cuidado de los hijos del marido y la mujer también se ha incrementado a 10 días cada uno. Puedes elegir el tiempo de vacaciones en función de tu situación real, pero no se pueden tomar junto con el permiso de maternidad y el permiso de paternidad. Si el empleador está de acuerdo, también se pueden tomar de forma consecutiva.
2. Según la normativa vigente, se establece claramente que el empleador deberá brindar a las empleadas la siguiente protección laboral durante el embarazo, por ejemplo:
1. el empleador no deberá organizar un trabajo menos intensivo si realiza un trabajo prohibido durante el embarazo según lo prescrito por el estado;
2. el empleador debe reducir la carga de trabajo o contratar temporalmente a otras personas que puedan adaptarse.
3. Si la mujer embarazada tiene antecedentes de amenaza de aborto espontáneo o aborto espontáneo habitual, se puede exigir al empleador que organice adecuadamente el descanso por aborto espontáneo. o traslado temporal basado en el certificado de una institución médica de segundo nivel o superior. Puestos que directa o indirectamente conduzcan a un aborto espontáneo;
4. Para aquellas que tienen menos de 3 meses de embarazo y tienen reacciones graves al embarazo. o para aquellas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no deberá extenderles la jornada laboral ni disponer que trabajen en turnos nocturnos y disponer un período de descanso no menor a 1 hora durante la jornada diaria de trabajo;
5. Quienes tengan hijos de conformidad con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Henan" disfrutarán del aumento de licencia de conformidad con la ley;
p>
6. Licencia a las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, al menos una hora al día. Además, no se permite ampliar la jornada laboral ni organizar turnos nocturnos;
7 En cuanto al subsidio de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, lo pagará la caja del seguro de maternidad según. al salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior;
8. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. >9. Antes de que el niño cumpla tres años, tanto el marido como la mujer recibirán diez años de salario cada año y el período de licencia parental se considerará asistencia.
Se puede decir que las regulaciones relacionadas con las normas de bienestar de la maternidad son motivo de preocupación generalizada. Muchas familias locales también respondieron activamente al llamado nacional debido a estas políticas de bienestar. Por supuesto, debido a que las regiones son diferentes, la implementación específica puede ser diferente.
Base Legal
"Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.