Ahora hay demasiados sitios web de empleo y contratación en línea. ¿Podría decírmelo?
1. Sitios web oficiales de las oficinas laborales locales; sitios web del Ministerio de Educación, departamentos de educación locales y oficinas de admisiones y empleo de diversas universidades (formales y autorizadas). Aquellas con una determinada escala comercial y necesidades reales reconocidas. por el gobierno) Empresas formales que pueden proporcionar salarios y otros beneficios que cumplan con la ley
2 Zhaopin, China Talent y 51job (formales pero no autorizados. Las empresas de bolsos de cuero representan entre 30 y 40). );
3. Esos deslumbrantes sitios web de búsqueda de empleo para graduados (no muy formales ni autorizados)
Recuerde: incluso si es un recién graduado, es mejor no ir a ciegas. a los llamados recién graduados que buscan trabajo en el sitio web de búsqueda de empleo para estudiantes: en primer lugar, esos sitios web no son formales ni autorizados, tienen una gestión imperfecta y tienen mucha información spam. Son los lugares con más empresas de bolsos; En segundo lugar, muchos de los llamados empleadores irregulares se han enamorado de los recién graduados. Los estudiantes carecen de experiencia social y acuden a este tipo de sitios web para reclutar personas. )
4. Se recomienda combinar los dos, pero el reclutamiento en el sitio (incluido el reclutamiento organizado por la Oficina de Trabajo y el reclutamiento en la ubicación de la empresa) representa el 80%, y el reclutamiento en línea representa el 20%. %.
5. Primero busque la información de la empresa en el buscador según el nombre del empleador para ver si está completa. Si tiene alguna duda, puede dejar un espacio en blanco después del nombre del empleador. empleador en el buscador y escriba "mentiroso" para ver si está completo. Encuentre informes de personas que han sido engañadas.
En segundo lugar, compruebe si la dirección de la empresa está detallada. Si no se proporciona la dirección detallada, el 99% es un estafador.
En tercer lugar, si la información de contacto de la otra parte contiene QQ, 99 es un mentiroso. El departamento de recursos humanos de los empleadores formales nunca contrata a través de QQ, pero aún se utiliza el correo electrónico.
En cuarto lugar, si la información de contratación contiene el siguiente contenido: "Si usted es el indicado", "No llame", "Venga directamente a nuestra empresa para una entrevista", "Porque hay muchos solicitantes". ..." o no has recibido la entrevista inicial. Cualquiera que te diga que "traigas dos fotografías, documentos adjuntos del DNI" y otros materiales es un mentiroso en un 99%.
Quinto: Los verdaderos empleadores suelen escribir un perfil de la empresa (normalmente de más de 500 palabras) en la información de contratación, para que puedas hacer una elección cuidadosa antes de tomar una decisión. Además, no se incluirá. En el contenido del reclutamiento escriba demasiadas palabras calificativas, cada palabra es la clave, y el contenido del reclutamiento debe ser breve y claro.
PS6: Te recomiendo que adoptes 1 y 4.