¿Debo firmar un acuerdo de confidencialidad después de la mediación judicial?

Análisis Legal: Sí. Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo entre las partes de que cualquier información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y filtra información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.

Base jurídica: Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 36 Las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no no acordar levantamiento o despido Si se proporciona compensación económica al empleado después del contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido obligaciones de no competencia, y el empleador está obligado a pagar una compensación económica mensualmente con base en el 30% del promedio del empleado salario en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular debe respaldarlo.

Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.