Dotación de personal de Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd.

Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. tiene tres divisiones comerciales: OTC, medicamentos recetados y antibióticos genéricos, y seis departamentos de gestión funcional, incluido el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Gestión Estratégica. Cada departamento comercial ha establecido múltiples áreas comerciales de marketing en todo el país en función de las necesidades comerciales. La empresa implementa un sistema de gestión matricial que combina la planificación del marketing de productos con la expansión del canal de ventas.

Además, Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. ha formado un eficaz sistema de gestión institucionalizado y basado en procesos a lo largo de más de 20 años de práctica en el mercado. Especialmente desde el año 2000, Sanjiu Pharmaceutical Trading ha promovido vigorosamente la reforma de la gestión y ha implementado una serie de proyectos de gestión como la planificación de recursos empresariales, la gestión de productos del sistema, la gestión del conocimiento y la gestión moderna de recursos humanos. A través de la implementación del proyecto, el sistema de gestión de marketing, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión de logística, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de gestión estratégica y el sistema de gestión de la información de la empresa se han mejorado día a día, y el nivel de gestión se ha mejorado continuamente.

Además, Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. siempre se ha adherido al concepto de gestión "orientada a las personas", ha establecido un plan integral de formación de empleados en todos los niveles y ha mejorado continuamente la calidad profesional y el trabajo. capacidad de los empleados en términos de selección de talentos. Sobre la base del concepto cultural de desempeño primero y evaluación perfecta del desempeño, se han abierto diversas formas de canales de desarrollo profesional para permitir que los talentos destacados se destaquen e impulsen la mejora de las capacidades y capacidades organizacionales. el desarrollo sostenible de la empresa en términos de mecanismos de incentivos, la empresa sigue el mercado. Basado en el principio de globalización, enriquecemos continuamente los productos de incentivos vinculándolos con el crecimiento del desempeño para promover la equidad en la remuneración de los empleados y los niveles de beneficios en el mercado externo. Sanjiu Pharmaceutical Trading no es una entidad económica que simplemente persigue la maximización de beneficios económicos. Integramos estrechamente los intereses de la empresa y los intereses del público.

Además, la empresa siempre presta atención a la calidad del producto, establece un sistema completo de gestión de calidad, implementa GSP de manera integral, controla todos los aspectos de la operación, fortalece la gestión de calidad de las operaciones farmacéuticas y nunca permite la entrada de un medicamento con problemas de calidad a la red de comercialización de la empresa. Cada empleado de la empresa tiene el sentido de responsabilidad social de "servir a la sociedad, retribuir al público y dejar que la salud acompañe a todos".