¿Cómo calcular el salario durante la baja por enfermedad?

(1) Si la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado toma una licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si la antigüedad en el servicio continuo del empleado es menor de 2 años, el 60% del salario del empleado Calculado y pagado ② Si el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el pago se calcula como el 70% del salario personal; ③ Si el tiempo de servicio continuo es; más de 4 años pero menos de 6 años, el pago se calcula como el 80% del salario personal ④ El tiempo de servicio continuo es de más de 6 años pero menos de 8 años si el empleado tiene más de 8 años de servicio continuo. el salario se calculará como el 90% del salario del empleado; ⑤ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 8 años o más, el salario se calculará como el 100% del salario del empleado.

1. Pago por licencia por enfermedad Las personas inevitablemente tendrán dolores de cabeza y fiebre cuando están enfermas, no pueden continuar trabajando en sus trabajos por razones físicas y necesitan tomar una licencia por enfermedad para descansar. período de licencia por enfermedad, debido a que el empleado no va a trabajar, se pagarán otros salarios. Los salarios no se pagan en función de los salarios reales. Los salarios pagados a los empleados por la unidad deben pagarse de acuerdo con ciertos estándares. 2. Método de cálculo del pago por licencia por enfermedad Para calcular el pago por licencia por enfermedad, primero se deben determinar dos variables, una es la base de cálculo del pago por licencia por enfermedad y la otra es el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad. (1) La base del salario de la licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los tres principios siguientes: 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado como estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (cargo). Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. (2) El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera, tomando a Shanghai como ejemplo (las regulaciones en diferentes lugares son diferentes y algunas proporciones de pago de licencia por enfermedad no son tan detalladas): 1. Si el empleado está enfermo o lesionado continuamente durante menos de 6 meses, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si el empleado tiene un servicio continuo durante menos de 2 años, se calculará como el 60% del salario del empleado ② Si el empleado tiene un servicio continuo; por más de 2 años pero menos de 4 años, se calculará como el 70% del salario del empleado ③ Si el empleado tiene servicio continuo por más de 2 años, se calculará como el 70% del salario del empleado; el empleado ha trabajado durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará a razón del 80% de su salario ④ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 6 años o menos pero durante 8 años; se le pagará a razón del 90% de su salario; 100% de entrega; 2. Si un empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad: ① Si el servicio continuo es inferior a 1 año, se calculará como 40 % del salario del empleado; ② El servicio continuo es de más de 1 año pero menos de 3 años. Si ha trabajado continuamente durante 3 años o más, se le pagará a razón del 50% de su salario; Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad.