¿Cómo gana dinero Honor of Kings Development Company?

Dado que Honor of Kings es un producto desarrollado y distribuido por Tencent Games, naturalmente no existe una relación compartida entre desarrolladores y editores. Evidentemente, este juego para móviles se divide básicamente en dos plataformas y canales: iOS y Android. Luego, con base en las tarifas de canal para iOS 30 y Android mencionadas anteriormente, los costos de Honor of Kings se concentran principalmente en:

1) Costos de desarrollo de juegos

2) Promoción y costos de marketing

3) Otros costos de mantenimiento relacionados

Tencent, confiando en su ventaja de tráfico en el terminal móvil, App Store, WeChat y otros productos de Tencent, desempeñaron muchos papeles al principio Introducción al tráfico de Honor de Reyes. Por supuesto, debido a la gran y compleja organización, los recursos y el sistema operativo de Tencent, es difícil para los externos calcular con precisión el costo real y los gastos de marketing de Honor of Kings.

Cao Zheng, un conocido crítico de Internet y empresario de juegos, mencionó en el artículo "Oportunidades de emprendimiento bajo el monopolio de los gigantes" en la cuenta oficial de WeChat que se estima que los ingresos de Honor of Kings en 2017 alcanzar los 48 mil millones de yuanes, de los cuales el dinero entregado a los canales puede llegar a mil millones de yuanes (por supuesto, los mil millones de yuanes aquí se distribuyen a nivel mundial). Según su estimación conservadora en el artículo, las ganancias anuales de King of Glory este año rondarán los 20 mil millones, con un margen de beneficio de más de 40.

Ya en 2016, Tencent publicó un informe financiero que mostraba que los ingresos anuales aportados por Honor of Kings eran de 6.800 millones de yuanes. Game Information Network 17173 muestra que el bono promedio de fin de año del equipo Honor of Kings el año pasado fue de 14.000 yuanes por persona. Según esta cifra, es posible que muchas personas hayan hecho realidad su sueño de recibir un bono de fin de año de 100 meses el año pasado. Por supuesto, el equipo variará según el puesto, pero teniendo en cuenta el desempeño de este año y el sistema de bonificación anterior, el bono de 100 meses no parece carecer de fundamento.