Políticas preferenciales de la Zona de Desarrollo Económico de Qianjiang
En segundo lugar, aclarar el objetivo general del desarrollo del talento. A través del trabajo duro, gradualmente crearemos ventajas de recursos humanos que sean compatibles con el segundo emprendimiento de Qianjiang y la realización básica de los objetivos de modernización, y nos esforzaremos por crear una montaña de talentos en la llanura de Jianghan. Construir un equipo de talentos profesionales y técnicos de alta calidad, un equipo de talentos profesionales de gestión empresarial de alta calidad y un equipo de líderes compuestos y funcionarios públicos de alta calidad para satisfacer las necesidades del desarrollo económico y social de Qianjiang. A finales de 2005, el número total de talentos de nivel alto y medio de la ciudad había llegado a 10.000; el número total de personal profesional y técnico en empresas e instituciones había llegado a 20.000, de los cuales la proporción de personal profesional y técnico con una licenciatura. con grado o superior se han alcanzado más de 20; mediante la implementación del "Plan de los Cien Talentos", se han introducido y capacitado a 100 personas, 100 talentos profesionales y técnicos con título de maestría o superior y 100 talentos de gestión de alta calidad.
En tercer lugar, céntrese en presentar talentos de alta calidad. Tener títulos profesionales y técnicos de alto nivel o una licenciatura a tiempo completo o superior, y ser talentos profesionales y técnicos de alta calidad que necesitan las industrias de alta tecnología, las industrias pilares, las industrias emergentes y los proyectos clave de la ciudad, así como la cultura, la educación, salud, agricultura, silvicultura y conservación del agua y otros campos, traiga consigo personal profesional y técnico que produzca y desarrolle valiosos proyectos técnicos, logros, patentes e información comercial técnica nacional y extranjera y otros gerentes especiales verdaderamente talentosos y conocedores; títulos o superiores y más de cinco años de experiencia práctica en gestión empresarial moderna.
En cuarto lugar, abrir un “canal verde” para la introducción de talentos. Los empleadores pueden introducir talentos de forma independiente según sus propias necesidades. Todo tipo de talentos que vienen a Qianjiang en busca de empleo pueden elegir sus propias carreras y entrar y salir libremente. La introducción de talentos está dirigida por el departamento de personal municipal, y la oficina de personal municipal y otros departamentos identifican y manejan conjuntamente los procedimientos relevantes. Cualquier persona que cumpla con las condiciones para la introducción de talentos recibirá un "Certificado de trato preferencial de introducción de talentos" del departamento de personal municipal, y podrá utilizar el certificado para manejar procedimientos personales como el establecimiento, la planificación, el registro del hogar y disfrutar del trato preferencial relevante. Los talentos presentados por agencias del partido y del gobierno e instituciones públicas con asignación financiera total se presentarán, después de su identificación, al Comité Editorial Municipal para su aprobación. Los talentos presentados por empresas, instituciones públicas con saldo de asignación financiera y las instituciones públicas autofinanciadas no están sujetos; a las restricciones de establecimiento, y se cambiará el sistema de aprobación por un sistema de admisión, aprobado y archivado directamente por el departamento de personal municipal. Las relaciones de personal y expedientes de los talentos introducidos están encomendadas al Centro Municipal de Atención al Talento. Los talentos de alta calidad que renuncian a un cargo público para trabajar en la ciudad de Qianjiang pueden pasar por los procedimientos de contratación nuevamente después de la revisión, y su duración de servicio se contará continuamente. En esta ciudad pueden radicarse talentos introducidos con título de maestría o superior y cuyos cónyuges trabajen en agencias e instituciones gubernamentales. Los talentos destacados pueden ascender a puestos profesionales y técnicos en cualquier momento sin estar limitados por el número de puestos. Los talentos extranjeros cuyas familias e hijos tengan residencia permanente registrada en zonas rurales tendrán prioridad para solicitar la "transferencia de no agrícola a no agrícola" de forma gratuita y sus hijos podrán elegir escuelas a voluntad cuando ingresen a la etapa de educación obligatoria de nueve años; están libres de matrícula, tasas de selección de escuelas y otras tarifas distintas a las prescritas por el estado. Los problemas de vivienda pueden resolverse mediante el pago de una cierta cantidad de subsidio de reasentamiento y el gobierno tiene prioridad en la compra o alquiler de viviendas asequibles. Los empleadores pagan activamente las tasas de seguridad social pertinentes por los talentos introducidos en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley.
En quinto lugar, ampliar los canales de introducción de talentos de alta calidad. De acuerdo con la idea de que "las agencias predican con el ejemplo, las empresas toman la iniciativa y el gobierno fortalece la organización y la coordinación", se crean personal y puestos especiales en las agencias del partido y del gobierno, y se crean profesionales con títulos de licenciatura, maestría y superiores. son contratados en todo el país para mejorar la estructura de calidad de los funcionarios públicos de las empresas. Las instituciones públicas deben aumentar la intensidad de la introducción y capacitación de talentos, establecer un mecanismo científico y razonable de operación de talentos y formar un sistema de talentos diversificado y de múltiples niveles; sistema y organizar empresas e instituciones para reclutar abiertamente talentos de los mercados nacionales y extranjeros de manera planificada. Establecer una red de información de contacto de empleados en el extranjero de Qianjiang para aprovechar plenamente el potencial de los empleados en el extranjero de acuerdo con el objetivo de la integración económica y social regional; estrecha cooperación entre gobiernos locales, yacimientos petrolíferos y granjas.
6. Fomentar la introducción de la inteligencia de diversas formas flexibles.
Las empresas deben establecer un sistema de recompensa al talento técnico para recompensar a los talentos técnicos con contribuciones sobresalientes y beneficios significativos cada año. Los fondos de recompensa se desembolsarán del fondo de desarrollo del talento empresarial. Los talentos destacados con un desempeño sobresaliente, contribuciones destacadas y enormes beneficios económicos o sociales serán recompensados por el gobierno municipal y seleccionados cada dos años. Implementar el sistema de subsidio al talento técnico empresarial. Para diversos tipos de personal técnico, la unidad puede proporcionar una cierta cantidad de subsidio por puesto cada mes; para aquellos que completan proyectos de investigación científica a nivel provincial o superior, la unidad puede proporcionar un subsidio de proyecto único.
13. Establecer un fondo de desarrollo de talento. Las finanzas municipales asignaron 6,5438 millones de yuanes para establecer el fondo de desarrollo de talentos del gobierno municipal, que se incrementó en 654,380 ‰ de los ingresos fiscales anuales. El fondo de desarrollo de talentos del gobierno municipal se utiliza especialmente para la introducción, recompensa, formación y financiación especial de talentos de alta calidad. Las empresas e instituciones también deberían crear un fondo de desarrollo de talentos. El fondo debería acumularse año tras año en no menos del 10% de las nuevas ganancias después de impuestos de la unidad y utilizarse exclusivamente para el desarrollo de talentos corporativos.
14. Establecer un sistema de responsabilidad objetivo para el desarrollo de los recursos humanos. Los líderes del partido y del gobierno y los líderes empresariales en diversas localidades y departamentos deben centrarse en proyectos de innovación científica y tecnológica y desarrollo de recursos humanos e incorporarlos en los objetivos de los comités del partido, gobiernos, departamentos y jefes de empresas en todos los niveles. De acuerdo con la idea de apertura e introducción integral, se combinan la introducción de talentos, proyectos y atractivos de inversión, incluidos en el contenido de evaluación de los equipos de liderazgo de todos los niveles, especialmente de los altos líderes, y directamente vinculados con la Recompensas, castigos y uso de cuadros. Todas las localidades y departamentos deben formular opiniones de implementación y reglas detalladas basadas en el "Plan de desarrollo de talentos de la ciudad de Qianjiang" y las políticas de apoyo correspondientes, e implementarlas concienzudamente en función de sus respectivas realidades. El gobierno recompensa y elogia a las unidades e individuos que han logrado logros sobresalientes en el cultivo de talentos de alta calidad.
15. Crear vigorosamente un buen ambiente y atmósfera social que atraiga, retenga y aproveche los talentos. Las empresas deben esforzarse por establecer y mejorar un sistema científico de evaluación del desempeño, un mecanismo de incentivos de competencia leal, un ambiente relajado de autodesarrollo y una buena atmósfera de cultura corporativa, a fin de crear un buen ambiente interno para la empresa. Los departamentos gubernamentales deben transformar aún más sus funciones, aumentar la conciencia sobre los servicios, mejorar los métodos de servicio, simplificar los procedimientos de servicio, mejorar la eficiencia del trabajo y brindar servicios eficientes y de alta calidad a empleadores y talentos. Todas las regiones, departamentos y unidades de noticias publicitan vigorosamente las políticas de talento, dan a conocer modelos de talento, dan a conocer la experiencia avanzada de empresas e instituciones en la atracción, educación y uso de talentos, y se esfuerzan por crear una buena atmósfera social que propicie la introducción, el cultivo y el uso de talentos. .