Los principios básicos de recompensas y castigos de Shiwen Group Company son los siguientes

Se deben seguir los siguientes principios al formular el sistema de recompensas y castigos de los empleados:

1.

Principios en los que se basan las recompensas y los castigos: Las recompensas y los castigos se basan en las reglas y normas de la empresa. regulaciones, descripciones de trabajo de los empleados y objetivos laborales.

2.

Principio de recompensas y castigos oportunos: para alentar a los empleados a contribuir a la empresa, corregir rápidamente los comportamientos incorrectos de los empleados y hacer que el mecanismo de recompensa y castigo desempeñe su papel. debido rol, las recompensas y los castigos deben ser oportunos.

3.

Principio de estándares estrictos de recompensa y castigo: los empleados pueden recibir recompensas solo cuando su desempeño excede en gran medida los requisitos básicos de la empresa; el desempeño de los empleados debe cumplir con los requisitos básicos de la empresa; para empleados. Cuando el desempeño de los empleados no cumple con los requisitos básicos de la empresa para los empleados, deben ser castigados en consecuencia.

4.

Principio de divulgación de recompensas y castigos: Para que las recompensas y castigos sean justos y equitativos y lograr los resultados deseados, los resultados de las recompensas y castigos deben hacerse públicos .