Estándares de pago de la seguridad social de Shenzhen

Análisis legal: 1. El seguro de pensión se basa en la base de pago × 19;

2. Seguro médico integral: se basa en la base de pago × 9; estándar de subsidio financiero: 10 yuanes; .

3. Seguro de accidentes de trabajo: 0,5 de la base de pago;

4. Seguro de desempleo: 0,4 del salario medio mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior; /p>

5. Fondo de Previsión de Vivienda: Ninguno;

6. Los hogares industriales y comerciales individuales, los desempleados, los jubilados, los jubilados y los trabajadores independientes no están dentro del alcance del pago. Si se ajusta el ratio, éste se basará en el ratio ajustado.

7. La base de pago reportada se basará en los ingresos reales, pero no será inferior al 60 % del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad durante el año anterior, y no será superior a. 300% del salario mensual promedio de la ciudad de los empleados en el trabajo durante el año anterior.

Base jurídica: "Reglamento del seguro de pensión social para empleados de empresas de la zona económica especial de Shenzhen"

Artículo 8 Al pagar las primas del seguro de pensión, el salario mensual total del empleado se utilizará como salario de pago. . Sin embargo, si el salario mensual total del empleado excede el salario mensual promedio de la ciudad de 300 yuanes para los empleados en el trabajo el año anterior, el exceso no se incluirá en la prima del seguro de pensión si el salario mensual total de los empleados registrados en esta ciudad; es inferior al salario mensual promedio de la ciudad de 60 yuanes para los empleados que trabajaron el año pasado, el exceso se calculará como El salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad el año anterior fue de 60 RMB y se cobra la prima del seguro de pensión; El salario de contribución de los empleados que no estén registrados en esta ciudad no será inferior al salario mínimo mensual en esta ciudad.

Artículo 9 La tasa de pago de la prima del seguro de pensión básica es del 18% del salario del empleado, del cual el empleado paga el 8% del salario del empleado;

El ratio de pago de la prima del seguro de pensión complementario local es del 1% del salario del empleado y lo paga la empresa.

Artículo 10 Las empresas y los empleados pagarán mensualmente las primas del seguro de pensiones a la agencia municipal de seguridad social, y las primas del seguro de pensiones pagaderas por los empleados individuales serán retenidas por la empresa.

Artículo 11 El pago de las primas del seguro de pensiones será atendido por la empresa que encomienda su cobro a un banco.

Artículo 12 La agencia municipal de seguridad social incluirá las primas del seguro de pensión básico pagadas por las empresas y los empleados en cuentas personales y fondos financieros de acuerdo con las siguientes proporciones: (1) Las cuentas personales de los empleados recibirán salarios 8 (2) La parte restante se incluirá en el fondo económico.