¿La contratación de funcionarios públicos en Hubei no admite recién graduados? Aún no se ha fijado ningún calendario
Chutian Metropolis Daily News (Reportero Wang Xiaowu, Pasante Feng Jiang, Wang Lan, Corresponsal Chu Zhaojun) Recientemente, los medios de comunicación informaron que el examen de reclutamiento para la función pública en nuestra provincia ya no estará abierto a nuevos graduados universitarios en cinco años. Noticias autorizadas del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido afirmaron que es una tendencia que el reclutamiento de funcionarios provinciales y municipales se incline hacia las bases. Sin embargo, nuestra provincia aún no ha fijado un calendario para el año en que la escuela estará cerrada a los recién graduados.
Ayer, el periodista entrevistó a Hu Liqiang, subdirector de la División de Cuadro Integral del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, sobre este tema. Hu Liqiang dijo que la selección de funcionarios públicos de nivel básico por parte de las agencias provinciales y municipales no es sólo un requisito del gobierno central, sino también una necesidad de trabajo práctico. Nuestra provincia ha estado promoviendo este asunto el año pasado, en la contratación de funcionarios públicos directamente dependientes del gobierno provincial, 1/3 de los funcionarios de nuestra provincia fueron seleccionados del nivel base. Este año alcanzó el 75%. Sin embargo, nuestra provincia no ha fijado un calendario específico a partir del año en que se cerrará la contratación de funcionarios públicos para los recién graduados.
Hu Liqiang dijo a los periodistas que la contratación de funcionarios a nivel provincial, municipal y superior gradualmente ya no se seleccionará entre los recién graduados, sino que se dirigirá más al nivel de base, principalmente por tres razones: Primero , puede alentar y guiar a la mayoría de los recién graduados universitarios a Segundo, la selección de cuadros de base está en línea con la ley del crecimiento de cuadros; tercero, el partido y las agencias gubernamentales realmente necesitan una gran cantidad de cuadros con experiencia laboral de base; .
Entonces, si los funcionarios provinciales y municipales están cerrados a los recién graduados, ¿tendrá esto un impacto negativo en el rejuvenecimiento de los cuadros?
A este respecto, Hu Liqiang dijo que los canales y métodos para seleccionar cuadros en nuestra provincia están diversificados, además del reclutamiento de funcionarios, también existen varios métodos, como la selección abierta y el reclutamiento competitivo. Los cuadros serán promovidos en circunstancias especiales. Nuestra provincia ha seleccionado públicamente cuadros dirigentes a nivel departamental tres veces en 1996, 2001 y 2005. En cada ocasión, se destacaron cuadros jóvenes de alrededor de 30 años, por lo que no hay problema que afecte a la generación más joven de cuadros.
¿Cómo deberían responder los recién graduados que desean tomar el examen de servicio civil a los cambios de políticas?
Hay una variedad de métodos de capacitación de base para elegir
Chutian Metropolis Noticias diarias funcionarios de agencias provinciales y municipales y superiores La contratación se inclinará gradualmente hacia el nivel de base y, finalmente, ya no se contratará a nuevos graduados. Entonces, ¿cómo deberían responder a esta tendencia los estudiantes universitarios que se están preparando para postularse para exámenes de servicio civil después de graduarse?
“Podrás participar en la captación de estudiantes seleccionados, participar en los 'tres apoyos y un apoyo' (apoyo a la educación, apoyo a la medicina, apoyo a la agricultura y alivio de la pobreza) y el 'Plan Occidental' , etc. En resumen, trabajar primero a nivel de base y luego gradualmente Wang Wei, Director de la División de Gestión de Funcionarios Públicos del Departamento Provincial de Personal, dijo que de acuerdo con la política actual, cuando las agencias provinciales y estatales contratan funcionarios públicos, Recibirán puntos extra por los voluntarios del Plan Occidental, y lo mismo se aplica a los estudiantes seleccionados y se dará prioridad a la contratación de tres ramas y un apoyo bajo ciertas condiciones, para que los estudiantes universitarios nuevos puedan considerar estos puestos de base y esforzarse por progresar. en el futuro.
También se informa que el Departamento de Organización del Comité Central y otros departamentos relevantes han tomado recientemente la decisión de reclutar a 100.000 graduados universitarios para servir en las aldeas en cinco años a partir de 2008. Nuestra provincia está actualmente desplegando y organización Este asunto también se convertirá en una nueva oportunidad laboral para los estudiantes universitarios.
Los estudiantes universitarios de los países desarrollados no pueden ingresar directamente a las instituciones
Según Chutian Metropolis Daily, el profesor Xu Xiaolin, decano y supervisor doctoral de la Escuela Pública de Gestión de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong , dijo ayer a los periodistas que en los países desarrollados, los estudiantes universitarios generalmente necesitan capacitación especializada y 1 o 2 años de experiencia en prácticas en una agencia antes de poder convertirse en funcionarios públicos.
El profesor Xu presentó que la formación de funcionarios públicos en los países desarrollados tiene un mecanismo estricto. Después de completar una licenciatura, generalmente es necesario estudiar una MPA (Maestría en Administración Pública) de tres años, que incluye uno. Año de formación práctica. Prácticas y experiencia laboral en organismos gubernamentales. Algunos países también exigen dos años de pasantía.
El profesor Xu dijo que es bueno que los funcionarios provinciales y municipales sean seleccionados desde el nivel de base, lo que hará que nuestros funcionarios públicos se familiaricen más con el nivel de base y comprendan las condiciones básicas en áreas difíciles.
Salir de casa y entrar a la escuela. Salir de la escuela y entrar a las oficinas gubernamentales.
Los “funcionarios académicos” carecen de experiencia práctica.
Según Chutian Metropolis Daily, “ Algunos funcionarios que aprobaron el examen de ingreso son recién graduados. Mis calificaciones en los exámenes fueron buenas, pero no sabía mucho sobre la situación real en la provincia y a nivel de base, y era demasiado estudioso.
"Un cuadro del Departamento Provincial de Asuntos Civiles, que no quiso ser identificado, dijo a los periodistas que en los últimos años, el país y la provincia han estado contratando funcionarios a nivel de base. El alcalde Wang Wei anunció que en agosto de 1993, El Consejo de Estado promulgó el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales". Posteriormente, el país comenzó a implementar el sistema de examen de contratación de funcionarios públicos en 1996, y un gran número de recién graduados aprobaron el examen y ingresaron a las agencias estatales. A juzgar por la situación en ese momento, este método de contratación abierta proporcionó una mejor manera de seleccionar talentos que el sistema de asignación nacional implementado en el pasado. Este método de selección fue más propicio para reclutar talentos destacados en las agencias estatales. > Sin embargo, en los exámenes de contratación de la función pública de años anteriores, la mayoría de los puestos solo estaban abiertos a recién graduados, lo que dificulta que algunas personas con amplia experiencia práctica obtengan oportunidades de examen. Los recién graduados que son buenos para tomar exámenes tienen una clara ventaja. Una encuesta mostró que en 2007, el 59,7% de los funcionarios públicos recién contratados en Shanghai eran recién graduados.
Los defectos de este sistema de contratación son obvios: los recién graduados se fueron de casa para ir a la escuela y se fueron. a la escuela para ir a agencias gubernamentales. Carecen de experiencia laboral de base, carecen de comprensión del sufrimiento de las masas y carecen de experiencia práctica para lidiar con situaciones complejas.
Además, en el examen de servicio civil a largo plazo. Algunas instituciones de formación de exámenes descubrieron gradualmente algunas de las reglas del examen de la función pública y comenzaron cursos de formación. Para convertirse en funcionarios públicos, algunos estudiantes universitarios comenzaron a tomar los cursos de formación para el examen de la función pública desde el comienzo de su tercer año. para formar un nuevo tipo de estudiantes. Máquina de examen.
En respuesta a las fallas y problemas anteriores, en los últimos años, la política de contratación de la función pública ha comenzado a cambiar. Este año, cada vez más puestos requieren más. de dos años de experiencia laboral de base. La provincia ha dejado claro que la proporción de personas con más de dos años de experiencia laboral de base contratadas a nivel provincial y municipal no será inferior al 65% del número total de contrataciones. planes, entre los cuales la proporción de estudiantes seleccionados para la transferencia no será inferior al 30% del número total de planes de contratación %
La contratación de funcionarios provinciales y municipales se abre gradualmente al nivel de base<. /p>
El ochenta por ciento de los recién graduados encuestados estuvo de acuerdo
Chutian Metropolis Daily News Ayer, un periodista visitó la Universidad de Wuhan, la Universidad Central del Sur para Nacionalidades y la Universidad de Jianghan y entrevistó a 40 graduados universitarios recientes, 32 de ellos. Estuvo de acuerdo con la política de orientar gradualmente la selección de funcionarios provinciales y municipales al nivel de base y expresó su voluntad de trabajar a nivel de base después de graduarse para ejercitar sus habilidades y acumular experiencia.
Liu Wei, a. Estudiante de último año en periodismo en la Universidad de Jianghan, dijo que para estar calificado como funcionario público en agencias provinciales y municipales, además de dominar los conocimientos relevantes, es necesario que los recién graduados tengan cierta experiencia en la resolución de problemas prácticos desde el nivel de base. Al comenzar a hacer ejercicio, primero vaya a puestos de base para mejorar la capacidad laboral y acumular experiencia, lo que es más propicio para los talentos de los estudiantes universitarios.
"Creo que esta política puede corregir el entusiasmo de algunos estudiantes por lograr un éxito rápido. Algunas personas consideran el examen de funcionario público como un "arma mágica" que determina su estatus de por vida. Piensan que, si se convierten en funcionarios de una agencia, serán estables, independientemente de si son competentes o no. " Dijo Xiao Xu, estudiante de la Escuela de Gestión Pública de la Universidad Centro-Sur para Nacionalidades.
Entre los recién graduados encuestados, 8 estudiantes también expresaron confusión sobre la tendencia de base. Creían que los estudiantes universitarios Puede que no necesariamente Todos ellos deben llegar al nivel de base, y a los recién graduados destacados también se les debe permitir ingresar directamente a agencias provinciales o estatales como funcionarios públicos
Huang Li, un estudiante de maestría que está a punto de graduarse de La Universidad de Wuhan dijo que la experiencia laboral se acumula en la práctica. Sí, también hay estudiantes con una gran receptividad entre los recién graduados. No es razonable rechazar a todos los recién graduados exigiéndoles ciegamente que además tengan experiencia laboral. Las posiciones de base y las grandes instituciones son diferentes. La experiencia acumulada a nivel de base puede no utilizarse en la organización. Las personas realmente talentosas pueden resumir la experiencia y las lecciones de manera oportuna mientras trabajan. >
Alentar a los estudiantes universitarios a llegar al nivel de base. Descripción general de la política
Henan: implementar el plan "Cuadros de la aldea de estudiantes universitarios", guiar a 10.000 estudiantes universitarios a trabajar a nivel de base cada año y establecer reservar personal para el nivel de base al implementar la reforma de las instituciones municipales.
El Departamento Provincial de Educación y la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma también establecieron una plataforma de intercambio de información para que los graduados busquen empleo a nivel de base en forma de una doble reunión de selección.
Sichuan: introdujo una serie de políticas preferenciales para el pago de préstamos estudiantiles y exámenes de ingreso de posgrado para impulsar a los graduados hacia empleos de base.
Tianjin: Adherirse a la estrecha integración de la educación vocacional superior y el desarrollo industrial, promover el modelo de capacitación "basado en pedidos", promover la implementación del sistema de igual énfasis en los certificados de graduación y los certificados de calificación vocacional, y mejorar gradualmente la competitividad del empleo de base de los graduados de las escuelas superiores de formación profesional.