La diferencia entre empleados extranjeros y empleados despachados de la sucursal de Hangzhou del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong

La mayor diferencia entre los trabajadores despedidos y los empleados regulares es que son diferentes de la unidad donde se firmó el contrato laboral.

Los empleados formales firman un contrato laboral con la unidad para la que trabajan y pagan el seguro por usted. Si hay algún problema, deberá solucionarlo con su unidad.

Dispatcher significa que firmas un contrato con una agencia y te envían a trabajar en tu unidad. Si hay algún problema con el empleo en el futuro, se resolverá entre usted y la agencia.

Pero no piense que si hay un problema real, los trabajadores despachados no pueden resolverlo y aún pueden proteger sus propios derechos e intereses. Si algo sale mal y la responsabilidad no es tuya, puedes comunicarte con una agencia de recursos humanos. Ellos encontrarán la unidad a la que te enviaron a trabajar y protegerán tus derechos e intereses.

La posibilidad de convertir a los trabajadores despachados en trabajadores regulares depende de las regulaciones de su empresa. Algunas unidades nunca han podido hacerlo y otras pueden transferirse después de unos pocos años de trabajo. La misma relación de organización partidaria también se transfiere a la unidad donde firmó el contrato laboral.

Para los empresarios reduce sus riesgos laborales, y el despacho de mano de obra es temporal, auxiliar y sustitutivo. El período de despacho de mano de obra no excederá los seis meses, pero no existen disposiciones legales detalladas. La prestación auxiliar es que los puestos que utilizan trabajadores expedidos deben ser puestos no comerciales principales de la empresa; el reemplazo se refleja en la renuncia temporal de los empleados regulares, quienes pueden ser reemplazados temporalmente por empleados expedidos. Aunque el personal de despacho de mano de obra firma directamente un contrato laboral con la empresa de servicios laborales, cuando ocurre un conflicto laboral, el empleador asumirá la misma responsabilidad que la empresa de servicios laborales. En términos generales, es muy común que las empresas utilicen la distribución de mano de obra y es una forma normal de empleo para las empresas. Siempre que tramites el contrato de seguridad social a tiempo, todo es legal y puedes estar tranquilo.