¿Está bien decorada la Villa Shenyuan?
Shenyuan Space Design se estableció en Shanghai en 2000 y cuenta con más de 1.100 diseñadores senior con una vida laboral promedio de 12 años. La empresa cuenta con un equipo de I+D profesional e innovador, que domina más de 100 tecnologías nacionales patentadas y 160 tecnologías de construcción, y está construida íntegramente de acuerdo con los estándares alemanes precisos. A través del sistema en la nube, la empresa ha construido un sitio de construcción inteligente. Los clientes pueden seleccionar materiales en línea y venir a inspeccionar los productos las 72 horas del día. El modelo de mayordomo brinda a los propietarios servicios personalizados y considerados, y se pueden resolver de manera efectiva diversas necesidades. .
Los estilos de decoración europeos, franceses, americanos, mediterráneos, neoclásicos, neochinos, del sudeste asiático, minimalistas modernos y otros estilos de decoración diversificados pueden satisfacer plenamente las necesidades individuales de los propietarios. Hasta ahora, más de 32.100 propietarios han elegido Shenyuan, y más de 10.000 casos de construcción de villas son una fuerte afirmación de las capacidades de Shenyuan.
Orientado por las necesidades de los propietarios, el cálido diseño de Shenyuan:
El cálido diseño es una muestra de los valores de diseño de espacios y la cultura corporativa de Shenyuan. El diseño del espacio de Shenyuan siempre se ha basado en las necesidades de los propietarios. Antes de diseñar, el diseñador tendrá un conocimiento profundo de la población residente, el estilo de vida, los antecedentes culturales y las experiencias personales de los miembros de la familia del propietario, y hará todo lo posible para satisfacer las necesidades de decoración del propietario.
La cultura es un símbolo de poder blando y juega un papel vital en el futuro desarrollo sostenible de las empresas. Difundir la cultura, la cultura del aprendizaje, la cultura de la innovación, la cultura de la gratitud, la cultura de la gran familia, la cultura de los sueños, la cultura de la salud, la cultura de la recompensa, la cultura del sistema, la cultura del futuro, incorporar los valores fundamentales y la participación cultural en la evaluación de fin de año y hacer la cultura el núcleo.