¿Cuáles son los puestos para los que las estaciones de televisión están reclutando y el proceso de reclutamiento?
El proceso de contratación básico de la mayoría de los departamentos de personal de la empresa será el siguiente: determinar las necesidades de personal - etapa de formulación del plan de contratación - etapa de selección de personal - etapa de evaluación de la contratación.
El proceso de trabajo de contratación se puede dividir a grandes rasgos en:
1. El departamento empleador presenta una solicitud: el gerente del departamento propone el número requerido de personas, puestos, requisitos y motivos para hacerlo. el departamento de personal;
2. Revisión por el departamento de recursos humanos, y el plan de contratación será revisado por la alta dirección.
3 El departamento de personal determinará el puesto de trabajo y los requisitos. cuota basada en el formulario de solicitud de personal presentado por el departamento;
4. Los requisitos básicos para los solicitantes son las calificaciones y condiciones, como las calificaciones académicas, la edad requerida, las habilidades requeridas y la experiencia requerida para el puesto;
5. Toda contratación Aprobación del salario básico y salario presupuestado para el puesto;
6. Formular y publicar materiales, preparar avisos o materiales promocionales de la empresa y solicitar fechas de procesamiento. /p>
7. Póngase en contacto con el mercado de talentos o publique avisos de contratación; organice la hora, el lugar y los métodos de la entrevista.
8. Finalizar el personal, pasar por los trámites de ingreso al período de prueba y completar los trámites para el empleo calificado y el empleo a tiempo completo.
9. Firmar el contrato y archivarlo.