Tasa de reembolso del seguro de maternidad

Las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones para el reembolso del seguro de maternidad. Generalmente, tanto hombres como mujeres eligen uno de ellos para recibir el reembolso. El seguro de maternidad de la mujer puede reembolsar el 75% y el seguro de maternidad del hombre puede reembolsar el 50%. Las regulaciones específicas son las siguientes:

1. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar. Las diferentes regiones tienen diferentes proporciones de reembolso. Generalmente, la mujer puede reembolsar el 75% del seguro de maternidad. el hombre puede reembolsar el 50% del seguro de maternidad. Solo se puede reembolsar a una parte;

2. El estándar de pago del subsidio de maternidad es generalmente el salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior/30*el número de. vacaciones prescritas;

3. El subsidio de maternidad único es de 400 yuanes para abortos espontáneos y partos normales, y 4.000 yuanes para partos difíciles y nacimientos múltiples, que solo están disponibles para el seguro de maternidad de la mujer.

El seguro de maternidad puede reembolsar principalmente dos aspectos, uno son los gastos médicos de maternidad y el otro es el subsidio de maternidad.

1. Gastos médicos del parto. Los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por usted mismo y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los empleados individuales. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por las enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico;

2. Las empleadas disfrutan del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley, que se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.

Base jurídica: Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad Desempleadas; Los cónyuges tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos por el parto incluyen los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos por el parto;

( 2) Gastos médicos para planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.