¿Cuál es la diferencia entre un funcionario jurídico y un asistente jurídico?
En primer lugar, diferentes responsabilidades
1 Especialista legal: Persona del departamento legal corporativo que se dedica al manejo. y llevar a cabo asuntos legales diarios.
2. Asistente legal: ayudar en la gestión de las prácticas legales y los asuntos legales de la empresa, garantizando que el personal de todos los vínculos comerciales y departamentos relevantes de la empresa actúe de acuerdo con la ley y no viole la ley.
En segundo lugar, diferentes puestos
1. Especialista jurídico: Pertenece a la categoría de personal profesional y técnico. El nivel del puesto es inferior al de supervisores y superior al del personal ordinario. es un puesto funcional de tiempo completo.
2. Asistente jurídico: persona jurídica ordinaria, cuyo cargo es equivalente al de un escribano ordinario.
En tercer lugar, el contenido del trabajo es diferente
1. Especialista jurídico:
(1) Negociar, redactar y revisar documentos legales de los departamentos comerciales relevantes de la empresa. , redactar, modificar el formato del acuerdo y participar en las negociaciones del contrato según sea necesario;
(2) Supervisar y garantizar que las operaciones de la empresa cumplan con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes y prevenir riesgos legales relevantes;
(3) Brindar asesoramiento legal, identificar y evaluar riesgos de cumplimiento y brindar asesoramiento legal basado en las necesidades de varios departamentos y proyectos;
(4) Manejar mediaciones, disputas, arbitrajes y litigios de diversos eventos legales;
(5) Cooperar con la empresa para completar financiamiento, inversiones, fusiones y adquisiciones y otros proyectos de transacciones;
(6) Responsable de la comunicación con las autoridades judiciales y agencias gubernamentales. ;
(7) Realizar actividades de acuerdo con las necesidades laborales. Investigación empresarial relevante y capacitación jurídica;
(8) Completar otros trabajos administrativos requeridos por el departamento.
2. Asistente legal:
(1) Ayudar a los líderes de la empresa a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y ayudar a redactar u organizar la revisión de reglas y regulaciones importantes de la empresa;
(2) Ayudar a los jefes de varios departamentos de la empresa a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa, y revisar las reglas y regulaciones formuladas por varios departamentos de la empresa;
(3) Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa y brindar asesoramiento legal de acuerdo con la ley para manejar los asuntos legales relevantes al presidir o participar en las principales actividades económicas de la empresa;
(4) ) Gestionar los asuntos legales de la empresa, organizar la gestión de la propiedad intelectual, los asuntos industriales y comerciales, los litigios de arbitraje y otros asuntos legales de la empresa.
(5) Organizar e implementar publicidad legal y capacitación para los empleados de la empresa; >
(6) Proporcionar sugerencias de rectificación para comportamientos ilegales de otros departamentos de la empresa y ayudar a los departamentos pertinentes en la rectificación.
Datos ampliados
La labor principal de los asuntos jurídicos incluye los siguientes seis aspectos:
1. Participar en las principales decisiones de la empresa.
1. Asistir a las principales reuniones de la empresa y brindar opiniones y sugerencias sobre políticas y leyes.
2. Emitir opiniones jurídicas sobre asuntos relevantes que involucren a la empresa.
3. Redactar documentos legales, etc.
4. Construcción de sistemas corporativos de toma de decisiones y gestión de riesgos legales, etc.
2. Participar en la revisión de las normas y reglamentos de la empresa y realizar capacitaciones jurídicas.
1. Revisar la legalidad y cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa.
2. Cooperar con el departamento de personal administrativo de la empresa para mejorar el sistema de personal financiero y los procesos de gestión de la empresa.
3. Prevenir y controlar los riesgos legales en el sistema de gestión patrimonial y financiera de la empresa.
4. Proporcionar formación en conocimientos jurídicos al personal de los departamentos relevantes de la empresa para evitar riesgos potenciales. Por ejemplo, explique la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales" al departamento de administración de personal. Los diseñadores y productores explican la ley de derechos de autor, la ley de patentes y la ley de marcas. El Departamento de Marketing interpreta el derecho contractual, el derecho publicitario, el derecho de protección del consumidor y el derecho antimonopolio.
3. Gestión de Contratos
1. Desarrollar el proceso interno de operación y gestión de contratos de la empresa.
2. Desarrollar textos modelo para contratos habituales de empresa. Como los textos estándar del contrato de trabajo de la empresa, el contrato de arrendamiento, el contrato de garantía, el contrato de administración de propiedades, el contrato de compra de vivienda y el contrato de franquicia.
3. Participar en la negociación preliminar, redacción del contrato, revisión del contrato, firma del contrato, ejecución del contrato e implementación de los contratos comerciales externos de la empresa, e implementar la gestión de seguimiento y seguimiento del proceso completo del contrato.
4. Atender inmediatamente los riesgos durante la ejecución del contrato y tomar las medidas preventivas correspondientes.
5. Tomar las medidas legales correspondientes para disputas sobre cuentas por cobrar, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. durante el proceso de operación del contrato, tales como preservación de pruebas, preservación de activos, ejecución anticipada, arbitraje, litigios, etc.
Cuarto, gestión corporativa de la propiedad intelectual
1. Responsable de establecer el sistema de gestión de propiedad intelectual de la empresa. Como derechos de autor, marcas registradas, solicitudes de patentes, protección y otros sistemas.
2. Manejo de disputas de asuntos legales de propiedad intelectual. Tales como infracción de marca, competencia desleal, disputas de patentes y otros asuntos que surgen en las operaciones comerciales.
3. Declaración y tramitación de asuntos de propiedad intelectual.
4. Otros asuntos legales de propiedad intelectual.
Verbo (abreviatura de verbo) participar en las principales actividades comerciales y económicas de la empresa.
1. Por ejemplo, la solicitud de licencias de empresa. Incluyendo ayudar a los departamentos relevantes de la empresa a solicitar licencias industriales, comerciales y fiscales.
2. Due diligence del cliente, negociaciones legales, opiniones legales, etc. Participar en las operaciones comerciales externas de la empresa.
3. Participar en la gestión de los asuntos jurídicos del negocio de garantía externa, inversión y financiación de la empresa.
4. Asistir en el manejo de asuntos legales relacionados con cambios en el capital de la empresa, estructura patrimonial y estructura organizacional.
5. Participar en los asuntos legales de las fusiones y adquisiciones externas de la empresa.
6. Participar en la coordinación y manejo de los asuntos legales de las actividades de cotización de la empresa.
6. Manejo de disputas corporativas
1. Participar en la consulta y negociación de disputas legales de la empresa.
2. Participar en actividades de arbitraje empresarial.
3. Participar en las actividades litigiosas de la empresa en los tribunales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu_Expertos legales
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu_Asuntos legales