¿Se considera la muerte súbita una lesión relacionada con el trabajo?

1. ¿Se considera la muerte súbita una lesión relacionada con el trabajo?

1. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, si un trabajador muere repentinamente en el trabajo, porque se han cumplido las circunstancias estipuladas en las leyes pertinentes, se puede determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo después de determinarse que es una lesión relacionada con el trabajo. lesión, puede recibir subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y una indemnización única por prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo, etc.

2. Base jurídica: Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considera trabajador- lesión relacionada:

(1) Murió a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Lesionado durante el rescate y el desastre socorro y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) El empleado estaba originalmente sirviendo en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en servicio, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado. , y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias; del punto (3) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de uno. -Beneficios por incapacidad temporal.

2. Qué incapacidades no se consideran accidentes de trabajo.

1. Bajas por delito o infracción a la gestión de la seguridad pública. Las bajas de los empleados por delitos o violaciones a la gestión de la seguridad pública son naturalmente ajenas al desempeño de las funciones laborales y no serán reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo

2. La lesión o muerte de un empleado por embriaguez no tiene nada que ver con el desempeño de sus funciones laborales, incluso si ocurre durante el horario laboral o en el lugar de trabajo, no se considerará una lesión relacionada con el trabajo;

3. Automutilación o suicidio. Este tipo de lesión personal es responsabilidad del autor y no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo;

4. Aunque la lesión ocurrió durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, no fue una lesión violenta. por el desempeño de sus funciones o negocios, ni fue una lesión violenta No es una lesión relacionada con el trabajo

5. Un accidente de tránsito ocurre en el camino hacia y desde la salida del trabajo pero soporto. la responsabilidad principal o total;

6. no es en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral, ni por el desempeño de responsabilidades laborales, se determina que no es una lesión relacionada con el trabajo;

7. Durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, si el rescate de una enfermedad repentina falla y la persona fallece después de 48 horas, se determina que no se trata de una lesión laboral;

8. Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, las lesiones que no son causadas por el trabajo, incluso cuando los empleados realizan actividades personales mientras están fuera del trabajo, no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.