¿Se pueden fusionar la seguridad social del empleo flexible y la seguridad social de los residentes urbanos y rurales?

Estos dos tipos de seguridad social operan de forma independiente, pero pueden existir políticas específicas de conexión o transferencia. Si necesita fusionar o transferir relaciones de seguridad social, debe consultar al departamento de seguridad social local para conocer políticas específicas y requisitos de procedimiento.

En algunas regiones o bajo circunstancias específicas, puede haber políticas relevantes que permitan conectar o transferir algunas partes de los dos, pero esto no es una fusión directa, sino que se hace de acuerdo con reglas y procedimientos. Por lo tanto, para determinar si es posible combinar la seguridad social del empleo flexible y la seguridad social de los residentes urbanos y rurales es necesario hacer referencia a las políticas y regulaciones locales de seguridad social.

Si el personal de empleo flexible quiere transferir su relación de seguridad social original a la seguridad social de los residentes urbanos y rurales, o los residentes urbanos y rurales quieren transferir su relación de seguridad social a la seguridad social de empleo flexible, generalmente necesitan Siga los requisitos del departamento de seguridad social local. Envíe los materiales de solicitud pertinentes y realice revisiones y procedimientos. Estos procedimientos pueden incluir completar un formulario de solicitud, proporcionar prueba de identidad, prueba de pago de la seguridad social y otros materiales, y pagar las tarifas correspondientes.

En resumen:

La posibilidad de combinar la seguridad social laboral flexible y la seguridad social de los residentes urbanos y rurales depende de políticas de seguridad social específicas y regulaciones regionales. En circunstancias normales, estos dos tipos de seguridad social operan de forma independiente, pero pueden existir políticas específicas de conexión o transferencia. Si necesita fusionar o transferir relaciones de seguridad social, debe consultar con el departamento de seguridad social local para conocer políticas específicas y requisitos de procedimiento.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en En el caso del seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, el empleador y el empleado deben pagar conjuntamente la prima del seguro de pensión básico, la prima del seguro médico básico y la prima del seguro de desempleo.

El artículo 12 estipula:

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y las registrará en la pensión básica. fondo común de seguros. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

El artículo 16 estipula:

Las personas que participen en el seguro de pensión básico y hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán mensualmente las prestaciones del seguro de pensión básico . Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o no; -La invalidez relacionada con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación puede recibir el subsidio de enfermedad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.